【文章內(nèi)容簡介】 學，特制定本制度。二、所有電教設備及器材由專人負責管理，做到各種器材及設備有登記、有專柜，擺設整齊、清潔、防潮防腐。三、每次授課所需器材，必須由領用人填寫領用單，并按數(shù)如期歸還，不得有人為損壞，同時嚴禁私自借出。四、設備需修理時，送指定地點維修。教材管理制度一、為了加強教材管理，更好地服務教學，特制訂本制度。二、所有教材由專人負責管理，做到各種教材取回有登記，保證各科教材完整，清潔，無人為地損壞現(xiàn)象。三、教材的領取，手續(xù)要健全，要造冊登記，簽名蓋章，當面點清，保證教材數(shù)量不出現(xiàn)差錯。四、督促學員及時領取教材，保證將教材盡快地 發(fā)到學員手員。兼職教師聘任制度一、以雙方平等自愿、“雙向選擇”為依據(jù)。二、學校和教師基于平等、合作的原則和意愿簽訂聘任合同，合同上明確規(guī)定雙方的權利、義務和責任。簽訂的聘任合同具有法律效力，對聘任雙方均有約束力，它以聘書的形式明確雙方的權利、義務和責任。教師按合同享有權利、履行義務；學校按合同為教師提供教育教學、科學研究、進修、交流等條件，并支付報酬。同時，學校有權對受聘教師的業(yè)務水平、工作態(tài)度和成績進行考核，作為獎懲和能否續(xù)聘的依據(jù)。在聘期間，無特殊理由和非依法定程序一般不能辭聘或解聘，確需變動時，應提前與當事人協(xié)議，雙方達成一致協(xié)議后，方可變更或解除。三、聘任雙方任職期限固定，任務與酬金明確。教師受聘后，根據(jù)聘任合同領取相應的工資。聘任期滿后，雙方都有自由選擇的余地。校方可依據(jù)本人表現(xiàn)、工作能力及崗位 需要等決定是否續(xù)聘；教師則根據(jù)單位工作情況、專業(yè)要求等決定去留，充分體現(xiàn)平等自愿的原則。兼職教師管理制度為了切實加強兼職教師管理，確保成人教育教學質(zhì)量，特制訂本制度。一、兼職教師必須堅持四項基本原則，熱愛黨的教育事 業(yè)，為人師表，有較強的責任心，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，遵守教學工作規(guī)范。二、兼職教師必須具有較高的理論水平和豐富的專業(yè)知 識，必須具有三年以上教學經(jīng)歷，能獨立完整地講完一門課 程。原則上應具有中級（或相當中級）技術職稱以上。三、兼職教師負責本班學員上課及課間的安全，上課期間不做與教學無關的事，不遲到、不早退、不私自停、調(diào)課。四、兼職教師要遵守學校的規(guī)章制度，接受學校的管理，開展好本專業(yè)教學活動，做到學期有計劃、期末有小結、上課有教案、活動有預案，認真完成教學及學校安排的群眾性、開放性活動。五、兼職教師不得在教育教學活動中從事商業(yè)性推銷活 動或與本專業(yè)無關的非公益性活動。六、兼職教師實行聘任合同制，合同期限一般為一個學 期。如教學效果達不到教學大綱要求，學員反映較大，教學測評在70分以下或綜合教學評估不及格者，予以解聘。財務管理制度一、專人管錢，專人管帳，錢帳分開。二、管好現(xiàn)金，賬目清楚，日清月結。三、健全收款手續(xù)，按時按標準收繳書籍費和 學雜費，并接受財務、稅務、物價審計的監(jiān)督管理。四、嚴格遵守社控規(guī)定，按先批后購的原則辦事。五、財產(chǎn)物質(zhì)專門立帳，專人保管，帳物相符。六、建立健全財務檔案，及時整理入檔。七、堅持資金使用有計劃，專款專用，專人審批的制度。學員守則一、遵守學校的各項規(guī)章制度。二、服從領導、尊敬老師、團結同學。三、搞好本職工作、堅持業(yè)余自學。四、按時參加輔導聽課，不遲到、不早退、不曠課，有事要請假。五、勤奮自學、專心聽講、認真完成各科作業(yè)。六、積極參加學校組織的其他教學活動。七、愛護學校、關心集體。班主任制度一、每期培訓班設置一個班主任，負責具體班次培訓全程組織協(xié)調(diào)安排工作。二、明確班主任任務，實行責任到人，加強培訓管理。三、組織農(nóng)民培訓工作。負責培訓組織和信息反饋，宣傳發(fā)動和確定基本學員、重點培訓種養(yǎng)殖大戶，提供培訓場地，組織學員參加培訓，收集農(nóng)民培訓意見并及時向培訓教師和培訓機構反饋，組織基本學員填寫培訓卡、簽到，協(xié)助填寫培訓臺賬等。四、培訓結束，班主任撰寫本班培訓小結，及時報送培訓信息情況。培訓教師考核制度一、農(nóng)廣校與選聘培訓教師簽訂培訓質(zhì)量協(xié)議，明確工作任務，承擔培訓責任。二、培訓教師按照培訓計劃編寫教學日志，根據(jù)教材內(nèi)容進行授課，依據(jù)基地主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，編寫符合實際的技術資料。三、針對農(nóng)民特點，采取理論授課和現(xiàn)場指導相結合的辦法開展培訓。四、實行培訓績效與授課補貼掛鉤，以學員培訓滿意度作為培訓效果評價主要依據(jù)。五、對于培訓不負責任、培訓效果較差的培訓教師要及時撤換，確保培訓質(zhì)量。財務管理制度一、建立培訓臺賬，記錄有關培訓情況。二、按照培訓臺賬要求規(guī)范填寫培訓學員姓名、年齡、住址、身份證號碼、聯(lián)系電話等內(nèi)容。三、培訓臺帳以培訓教師和受訓學員簽字為效。第三篇：農(nóng)廣校職責（一）辦公室職責協(xié)助校長處理日常事務，協(xié)調(diào)其他事務工作。負責文秘、檔案、保密、督查、宣傳、會議組織等籌備工作。負責辦理相關組織人事、機構編制、勞動工資技術職稱晉升等工作。負責組織有關綜合性工作總結、報告、文件起草。負責打字、文印事宜，并組織實施與監(jiān)督。負責公有財務管理和后勤保障工作。負責對外聯(lián)絡和公共關系。聯(lián)系電話：0906－2121680（二）科技培訓科職責組織實施農(nóng)民教育、綠色證書、跨世紀青年農(nóng)民培訓工程、農(nóng)村基層干部培訓、農(nóng)業(yè)實用技術培訓及農(nóng)村富余勞動力轉移職業(yè)技能培訓等工作。指導各縣（市）分校開展多層次、多形式的培訓，并對