【文章內(nèi)容簡介】 愛國、愛企業(yè)的主題教育，提高青年的政治素質(zhì)和主人翁意識。在開展思想教育的過程中，團委注重內(nèi)容的具體化和形式的時代特點，有力調(diào)動了青年參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和愛崗敬業(yè)的積極性和主動性。(三)形式多樣，務求實效在思想教育的過程中，團委對形式和效果予以格外重視，杜絕思想教育活動的形式化和表面化，使思想教育深入人心。在實際過程中，點面結(jié)合，實行各支部自行組織與公司團委統(tǒng)一安排相結(jié)合的原則。寓教于樂，勞逸結(jié)合，確保思想教育活動的實效性。通過堅持不懈地思想教育，鞏固了團員青年的理論知識，提高了團員青年的理論修養(yǎng)，改善了團員青年的工作作風，增強了團員青年的責任感、使命感和事業(yè)心，展現(xiàn)出團員青年蓬勃向上的精神風貌。二、堅持育人為主，圍繞企業(yè)發(fā)展和人才需求，彰顯團組織作用“發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才”是團組織的重要職責之一。團委在工作過程中，始終堅持鼓勵青年成才，服務企業(yè)發(fā)展，并將二者有機結(jié)合。㈠豐富活動內(nèi)容，提高團員青年綜合能力創(chuàng)新是民族進步的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。在過去的四年中，公司團委承辦了集團團委開展的首屆“唱響青春”活動，并在四年中分別組織銷售、研發(fā)等人員參加了三屆“唱響青春”和“青春面對面”系列活動，累計上報論文4篇。通過承辦和參與集團活動，培養(yǎng)基層團干部的全局眼光和綜合能力。同時也為基層青年提供了一個了解集團、融入集團的機會，激活了團支部開展工作的主動性和能動性。㈡強化培訓，加強溝通，提高專業(yè)人才技能團委通過調(diào)研，深刻理解“一專多能”型人才對于企業(yè)發(fā)展的重要性，在人才培養(yǎng)的過程中，十分注重強化提高專業(yè)人才的技能。先后組織10余人次參與公司、集團的“節(jié)能減排”、“創(chuàng)新銷售方式”等專業(yè)技能培訓；并探索性的與兄弟單位建立橫向溝通，為銷售、研發(fā)、生產(chǎn)等人員開闊視野、互為互補，提高專業(yè)技能奠定基礎、拓寬渠道。㈢圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作，促進經(jīng)濟效益和青年發(fā)展共贏企業(yè)的發(fā)展是共青團工作的基石，青年是企業(yè)的希望和未來。身處社會飛速發(fā)展的企業(yè)團組織，更要把培養(yǎng)青年成為企業(yè)未來棟梁之才作為重要任務。團委圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)需要，積極動員、組織青年投身生產(chǎn)經(jīng)營實踐。一是在春節(jié)等重大節(jié)日產(chǎn)品供應量加大時，團委組織青年突擊隊，利用休息時間投入生產(chǎn)一線，搶時間、趕進度，高質(zhì)量的完成生產(chǎn)任務，為保證產(chǎn)品的市場供應貢獻力量；在特供及奧運供應時期，銷售、生產(chǎn)等支部組織青年團員加班加點，通過“老帶新、一幫一”的形式對特供產(chǎn)品的所有環(huán)節(jié)進行逐一的操作和檢測，確保每一次政治任務的圓滿完成；二是探索性開展“進社區(qū)”活動，一方面對公司文化、產(chǎn)品進行直面營銷，更為貼切的反饋消費者的意見建議、發(fā)現(xiàn)新的市場需求，另一方面為廣大青年形成互補互通的市場意識提供平臺。四年來，公司在克服各種挑戰(zhàn)中實現(xiàn)平穩(wěn)發(fā)展，廣大青年員工也在伴隨公司的發(fā)展而迅速成長，涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀的個人和集體。研發(fā)中心王蕾、田驕兩名同志先后獲得集團“青年崗位能手”榮譽稱號，田驕同志獲北京市青年崗位能手榮譽稱號；銷售部王海林同志成為集團十佳青年；生產(chǎn)部煮制班連續(xù)兩年榮獲集團青年文明號稱號，并獲得北京市青年文明號稱號。同時，一批優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才、科技人才和班組如雨后春筍，競相嶄露頭角，發(fā)揮出青年不可替代的生力軍作用。三、營造氛圍，服務青年，服務企業(yè)以服務鞏固基礎，以服務謀求發(fā)展。幾年來，團委轉(zhuǎn)變工作作風，以竭誠服務為行為準則，不斷推動共青團事業(yè)向前邁進。㈠豐富青年文體活動，提升內(nèi)涵，做好青年貼心人青年人思維活躍、能動性強。團委根據(jù)個體的不同特點、發(fā)揮特長針對性的開展了一系列文體活動，豐富青年的業(yè)余文化生活。參加了集團第三次團代會的文藝演出，我公司自創(chuàng)自演演的三句半受到好評；參加集團團委主辦的友誼杯——唱響青春”二商青年演唱賽，并有1人次進入決賽；配合工會參加集團慶祝改革開放30周年文藝演出，自創(chuàng)自演的舞臺情景劇深受在場觀眾的熱烈歡迎。文體活動不僅發(fā)揮了個體的特長，更使青年員工深入了解了企業(yè)，加強了青年間、企業(yè)間的交流，提升了青年工余生活的內(nèi)涵。同時，團委與六必居、東方友誼、糖業(yè)公司等兄弟單位探索性的建立了“單身青年聯(lián)誼機構(gòu)”，為青年間的交流搭建橋梁，做好青年貼心人，加強共青團的凝聚力、親和力和服務力。㈡服務集團系統(tǒng)青年積極響應集團團委開展的“捐一縷書香，獻一份愛心”捐書活動，累計向兄弟單位捐書70余本，方便了系統(tǒng)內(nèi)兄弟單位青年工余時間的學習。四、夯實基礎，積極推進黨建帶團建，切實加強團組織自身建設四年來，不斷夯實團工作發(fā)展的基石，拓寬共青團工作發(fā)展思路，延伸共青團工作發(fā)展空間。㈠調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，加強組織建設四年中，根據(jù)公司改革調(diào)整的實際，團委在原有銷售、機關、生產(chǎn)研發(fā)三個支部的基礎上，新成立雁棲公司支部，并對支部班子的組成、支部活動的舉辦、團委工作的流程進行了指導和幫助。同時，完成了原有三個支部的換屆改選工作。按照團市委和集團團委的要求，根據(jù)《團統(tǒng)報表》逐年對團員的情況進行增補。團員隊伍在抓基礎、強素質(zhì)的過程中也得到不斷壯大。截至今年，公司共有團員80人。㈡初步導入標準化管理理念，規(guī)范制度建設作為集團團委實施標準化管理的試點單位，公司團委在調(diào)研的基礎上，制定了《月盛齋公司團委工作標準》，對團干部的崗位職責、上崗標準以及團委日常工作進行了細化和規(guī)范，制定了《基層團組織考核辦法》，規(guī)范了《青年崗位能手評選辦法》等一系列評選標準，并及時根據(jù)新的情況對內(nèi)容進行了補充和完善。㈢堅持黨建帶團建公司黨委從公司的發(fā)展大局出發(fā)，堅持“黨建帶團建”，通過加強黨的建設，帶動團的思想、政治、組織、作風建設，收獲了可喜的效果。月盛齋黨建帶團建工作思路清晰，格局完善，基礎扎實，特點突出。黨委不斷強化“帶”的責任與意識，在帶思想建設、帶組織建設、帶班子建設、帶隊伍建設、帶工作開展，優(yōu)化共青團工作環(huán)境等方面做了大量工作，鼓勵和支持團組織大膽創(chuàng)新。各基層黨組織也將團的建設納入到黨的建設中共同研究；將團的任務納入黨的任務共同部署和實施；將團的考核統(tǒng)籌到黨的考核工作中進行檢查和評比。從政策上優(yōu)化團的工作平臺，從組織上、工作上加強指導和監(jiān)督，從經(jīng)濟上創(chuàng)造條件，充分調(diào)動團干部和團員青年的積極性。公司團委堅持黨的領導，緊緊圍繞在公司黨委周圍，以經(jīng)濟建設為中心，通過黨建帶團建工作，充分發(fā)揮團的主動性和能動性，加強對青年的管理和服務，加大培養(yǎng)青年力度，實現(xiàn)了黨團組織的共同進步，形成和體現(xiàn)了“黨建帶團建，團建促黨建”的良好局面。過去的四年，公司團委緊密圍繞在公司黨委周圍，以經(jīng)濟建設為中心，積極適應公司觀念、體制、機制、技術、管理創(chuàng)新，挖掘青年的科技優(yōu)勢、文化優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，大力開發(fā)青年人才資源，不斷加大探索力度，開拓創(chuàng)新，在推進公司共青團工作方面取得了一定的成績。四年的實踐使我們進一步體會到：。企業(yè)團組織所有活動必須要自覺服從服務于企業(yè)中心工作，融入公司發(fā)展大局去思考、把握、安排和部署，只有在公司經(jīng)濟發(fā)展的大潮中充分發(fā)揮作用，團組織才能真正成為公司發(fā)展的生力軍，也才能具有更加堅固的基礎，更有效地推進共青團事業(yè)的不斷提升。歷史原因造成公司經(jīng)濟在跨越式發(fā)展中出現(xiàn)了人才缺口和斷檔。作為黨的后備軍，共青團此時應大力發(fā)揚“黨有號召、團有行動”的光榮傳統(tǒng)，大力挖掘、培養(yǎng)真正有潛力的青年，創(chuàng)造有效平臺、營造良好環(huán)境將其舉薦、直薦給各級黨組織及相關部門，使真