中秋古玩鑒賞座談會策劃書共五則范文(編輯修改稿)
2024-11-04 17:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 走了一半。這說明我們公司用人環(huán)境正在改變。在過去，高層領(lǐng)導(dǎo)一直都是很重視大學(xué)生的培養(yǎng)，但是中層領(lǐng)導(dǎo)沒有一個系統(tǒng)而又公平的執(zhí)行措施。從畢業(yè)到現(xiàn)在，我的心態(tài)變化是：滿懷希望、到絕望、再到希望、到失望、再到真真切切的期待。第一個希望和在坐的各位新同事一樣，剛出社會，一切都覺得很美好；絕望，是因為畢業(yè)一年多，發(fā)現(xiàn)企業(yè)大部分人是在做政治工作，沒有留下來的必要，想走，發(fā)現(xiàn)什么都沒有學(xué)會，什么都不會。第二個希望，是因為動力廠的各位領(lǐng)導(dǎo)理解年輕人想做事情的心態(tài)，不過多的追究專業(yè)對口問題，支持我選擇動力廠最艱苦的車間；失望，是因為發(fā)現(xiàn)在礦業(yè)公司沒有一套系統(tǒng)而又公平的制度，很多事情都是領(lǐng)導(dǎo)說了算。最后的希望是我看到了今年時將大學(xué)生的去留納入了處級領(lǐng)導(dǎo)考核中指標(biāo)中；三月份的拓展訓(xùn)練，現(xiàn)在正在進(jìn)行的“三定”工作。其實我們的要求并不高，我們只希望中層領(lǐng)導(dǎo)給我們做事情的機會；給我們鍛煉犯錯誤的機會；只是想腳踏實地的做點事情。只是想每天躺在床上的時候，能夠搬著手指頭算算自己今天有做好了什么事情，又有什么進(jìn)步。我對礦業(yè)公司的自動化人才的匱乏感到擔(dān)憂，隨著地采項目，200萬1噸選礦廠的建設(shè)，對電氣自動化人才的要求越來越高。而2000年以前的大學(xué)生，基本上不懂什么叫自動化。而公司好多年沒有招過新人，我個人武斷的說一句，礦業(yè)公司在自動化這一塊，沒有拿的出手的人才。第四篇：中秋座談會講話在中秋座談會上的講話尊敬的各位老同志們：大家下午好！一年一度的中秋佳節(jié)到，值此佳節(jié)來臨之際，我首先代表高田王社區(qū)向在座的各位致以節(jié)日的問候！向曾經(jīng)為社會、為家鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展奉獻(xiàn)青春、做出貢獻(xiàn)的老同志們表示崇高的敬意！社會進(jìn)入老齡化以后，老年人的生活與健康受到了黨和政府及社會各界的關(guān)愛。為此，我們在上級老齡辦公室的幫助指導(dǎo)下于2007年成立了社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)中心，建立了一支由黨員、老年協(xié)會骨干、社工人員組成的居家養(yǎng)老志愿者隊伍，同時，又在去年年初成立了居家養(yǎng)老志愿者俱樂部，對80歲以上老人堅持以人為本，從實際出發(fā)，因人制宜，講求實效，從生活照料、家政服務(wù)和精神慰藉等方面開展服
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