中國交通銀行面試記錄(編輯修改稿)
2024-11-04 17:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 rk,然而這也是非常容易的，隨 便到公司網(wǎng)站上，或者搜一下新聞，就可以得到。面試官關(guān)注的是你到底對我們的公司有沒有了解。3）交行是國企，你為什么不去外企？這樣的問題，關(guān)鍵是認(rèn)清這兩者之間并無內(nèi)在的沖突關(guān)系，將他們對立起來是沒有道理的。我將這類問題歸結(jié)為鄧小平的“計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和市場經(jīng)濟(jì)”觀點(diǎn)?！坝?jì)劃與市場，不是社會主義與資本主義的本質(zhì)區(qū)別”同樣，我們找工作，國企與外企不是我們最為關(guān)注的問題，我們關(guān)注的，公司本身如何，能否為我們提供發(fā)展空間，我們能否為公司作貢獻(xiàn)，隨公司的發(fā)展而成長。這樣的問題可以變形，比如室友一次問我去面日企的時(shí)候，被問“為什么選擇日企”該如何回答，我也是這樣幫她分析的。4）你為什么選擇管培這個項(xiàng)目？這樣的問題，一般可以歸結(jié)為兩個方面，1）我了解這個項(xiàng)目涵蓋的工作內(nèi)容，我喜歡2）我具備做好這個工作的能力，是比較優(yōu)勢的理性選擇。拿交行為例，可以說，這個項(xiàng)目有輪崗，我可以全面接觸銀行業(yè)務(wù)，迅速積累經(jīng)驗(yàn)；并且我符合這個崗位所需要的素質(zhì)要求，我自信有能力可以做好?？傊?，要讓面試官知道你是對認(rèn)真思考過的，知道自己要什么，同時(shí)也表現(xiàn)出你對自己的自信。5）我們的培訓(xùn)的確做得很好，你會不會之后就跳槽呢？這個問題當(dāng)然我們都知道該回答不會。只要我們言之有理，讓對方聽著覺得不是敷衍，每有說服力就好了。我對他們說，在交行培訓(xùn)完，熟悉交行的一套業(yè)務(wù)，這個環(huán)境自然是最適合我發(fā)展的，只要公司為我提供發(fā)展空間，我為什么要跳槽呢？更何況我之前已經(jīng)說過我為什么要選擇交行了，我也是非?？春眠@個銀行的。當(dāng)然之間還有一些小問題，比如如果我們第一年讓你去蘭州，你會怎么想。之類的問題吧。（說老實(shí)話，我確實(shí)非常想去蘭州）另外，面試的時(shí)候要注意目光交流，聲音和神態(tài)要表達(dá)出自信，適時(shí)的運(yùn)用手勢，當(dāng)然這些不是想表現(xiàn)就能表現(xiàn)出來的，還是做到盡力吧。也要善于察言觀色，回答要有條理性，不是說得越多越好，要切中問題。如果感覺自己吃不準(zhǔn)，可以先詢問一下，比如我就問了面試官某個問題他希望我簡要說明，還是詳細(xì)說明。另外，對于一些問題，如果你之前都有準(zhǔn)備過，不妨說：這個問題我是從*個方面來考慮的，第一是什么，第二是什么。這樣既表明你有條理性，也讓面試官知道你的主旨是什么。第三步：第二輪面試，即最后的評估了一共有三部分，分別為素質(zhì)能力面試，案例分析，英文面試。除英文面試外，每輪兩個面試官。第一部分：素質(zhì)能力面試：這個面試前會發(fā)一些材料，有一頁紙上列出了應(yīng)具備的素質(zhì)能力，可以作為藍(lán)本，考慮一下相關(guān)的例子。我被問到的問題有：１）在校期間的學(xué)生活動這個問題是一個很大的問題，我談到自己以前組織話劇社團(tuán)的事情。這種問題一般是想聽到領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。相信每個人都會有自己的例子。他們問得很詳細(xì)，因此又衍生出很多子問題，比如：１）如何調(diào)動成員的積極性？２）活動經(jīng)費(fèi)從何處來３）如果別人和你的意見不一致，你如何協(xié)調(diào)？４）課外活動和學(xué)業(yè)如何協(xié)調(diào)？問這些問題，一方面為了證實(shí)你說的例子是真的還是假的，另一方面考察你的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。所以建議大家不要編造例子，即使編造，也要事前考慮的細(xì)致一點(diǎn)，否則很容易被問的露出馬腳。同時(shí)，建議大家在講述例子的時(shí)候，盡量繪聲繪色一點(diǎn)，如果講的平平淡淡，面試官也沒有興趣聽下去了。２）學(xué)術(shù)能力學(xué)術(shù)問題：１）你的研究興趣是什么？我理解的就是，其實(shí)面試官對這類問題的答案是并不太關(guān)心的。能夠影響他們的決策或打分的更多的是你的表述方法和表達(dá)能力。比如，我的回答是，研究興趣并非一直不變的，我的研究興趣是從宏觀到微觀再到微觀。然后展開說了下為什么經(jīng)歷了這樣的變化。他們貌似還聽的下去。我自己認(rèn)為這類問題是可以由面試者主導(dǎo)的，控制面試的氣氛并引導(dǎo)面試官詢問有利于自己的問題，比如，你的興趣為什么發(fā)生了這樣的變化？２）你對外匯儲備的看法，多還是少？有什么深遠(yuǎn)影響？這樣的問題仁者見仁，是屬于非常好說的宏觀問題。分析的有
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