中國(guó)交通銀行面試記錄-wenkub
2024-11-04 17 本頁(yè)面
【正文】 給《金融實(shí)踐》老師開出的講座邀請(qǐng)函，給了他看，指著上面的名字，就是這個(gè)老師。我在玻璃門口像壁虎一樣趴在門上，等啊，嗚~~，也沒見有人從辦公室出來。到了7層，都是大玻璃門，看見里面有一個(gè)女員工進(jìn)了一間辦公室。登門去找面試機(jī)會(huì)沒有面試的機(jī)會(huì)，也就徹底沒戲了，可心理仍然不平衡。心理極不平衡，都是一樣的學(xué)生，憑什么這么不公平，簡(jiǎn)歷沒被抽到就沒了面試資格。第二篇：中國(guó)交通銀行面試技巧經(jīng)驗(yàn)總結(jié)交通銀行面試技巧經(jīng)驗(yàn)總結(jié)交通銀行的招聘也是采用網(wǎng)上申請(qǐng)的方式來選拔應(yīng)聘者。，自己沒有錯(cuò)，但是客戶能要投訴你，你的處理方法。（個(gè)人想法，在柜臺(tái)確實(shí)可以學(xué)習(xí)到一些業(yè)務(wù)，但是和我報(bào)的XX有個(gè)P關(guān)系，能提高XX相關(guān)的啥）。我們交行和別的銀行不一樣，重視經(jīng)驗(yàn)需要直接上手工作的，不要來學(xué)習(xí)累計(jì)經(jīng)驗(yàn)的。（口語(yǔ)太多，每句開頭都是我認(rèn)為我覺得，每句最后都是然后吧。，已經(jīng)推遲了3天了，今天務(wù)必搞定。時(shí)間是第一節(jié)和第二節(jié)休息之間，9：309：，需要及時(shí)處理。，貨架擺放太高，影響視線并有可能產(chǎn)生生產(chǎn)危險(xiǎn)，需要及時(shí)處理。進(jìn)門就是閱讀材料然后討論分析?？倳r(shí)長(zhǎng)為1小時(shí)，其中材料閱讀10分鐘，然后每人發(fā)表個(gè)人意見，接下來讓我們自行討論半小時(shí)并挑選組長(zhǎng)最后陳述。，需要接替某人在11點(diǎn)整參觀團(tuán)某大會(huì)上親自發(fā)言。，工作態(tài)度也不好，需要談心。后來證實(shí)被刷了）總體時(shí)間沒有1小時(shí)就結(jié)束了，面試官說是最有效率的一組，合作不錯(cuò)。感覺OVER了，沒過兩天接到終面電話，因?yàn)闆]有期望，所以一點(diǎn)都不激動(dòng)。，自我介紹都沒，直接問XX 相關(guān)特別細(xì)節(jié)的問題，我說不知道。程序是一面、筆試、二面、簽約。金融系的一把手主任這個(gè)學(xué)期正好給我們上國(guó)際信貸的課，課上總是在說“銀行不要那么多人，好多簡(jiǎn)歷連看都沒看就被扔了，抽到你的簡(jiǎn)歷，給你面試機(jī)會(huì)，就要好好把握，家里趕緊找后門，把簡(jiǎn)歷遞給內(nèi)部人員，至少爭(zhēng)個(gè)面試的機(jī)會(huì)?? ”哎，我家的關(guān)系網(wǎng)里，沒一個(gè)在銀行系統(tǒng)工作，就是普通的工人家庭。我上網(wǎng)又在回味交通銀行的招聘頁(yè)面，上面有聯(lián)系人的電話和姓名。我推門，沒推動(dòng)，才發(fā)現(xiàn)是刷門卡才能打開。忽然，我看見一個(gè)清潔工，哇塞，那一瞬間，巨開心，趕忙向人家招手，清潔工從里面開了門，問我有什么事，我說我找**，清潔工用自己的門口給我開了門，告訴我我要找的人在哪屋，我進(jìn)去了?！皧W，這個(gè)老師我不熟悉”“就是他告訴我的，他聽你們行里的領(lǐng)導(dǎo)說的，這次招聘由你負(fù)責(zé)”“好吧，我知道了，你先回去吧”“謝謝您”，他把我送出了玻璃門。靈活機(jī)動(dòng)的方法是《金融實(shí)踐》傳授的秘訣。基本就是簡(jiǎn)歷問題。因?yàn)?，?duì)于面試問題的回答，不是你怎么說就怎么說，說的自己開心就可以的；而是要想想，他問我這個(gè)問題，他問的到底是什么，他想聽到什么？比如以我上面提到的幾個(gè)問題為例逐一分析一下；1）面試官讓你作一個(gè)自我介紹。如果對(duì)方明顯要求了科研能力，這時(shí)候說自己發(fā)表過哪些學(xué)術(shù)文章遠(yuǎn)比強(qiáng)調(diào)自己參加了什么學(xué)術(shù)活動(dòng)好。面試官關(guān)注的是你到底對(duì)我們的公司有沒有了解。這樣的問題可以變形，比如室友一次問我去面日企的時(shí)候，被問“為什么選擇日企”該如何回答，我也是這樣幫她分析的。5）我們的培訓(xùn)的確做得很好，你會(huì)不會(huì)之后就跳槽呢？這個(gè)問題當(dāng)然我們都知道該回答不會(huì)。之類的問題吧。另外，對(duì)于一些問題，如果你之前都有準(zhǔn)備過，不妨說：這個(gè)問題我是從*個(gè)方面來考慮的，第一是什么，第二是什么。第一部分：素質(zhì)能力面試：這個(gè)面試前會(huì)發(fā)一些材料，有一頁(yè)紙上列出了應(yīng)具備的素質(zhì)能力，可以作為藍(lán)本，考慮一下相關(guān)的例子。他們問得很詳細(xì)，因此又衍生出很多子問題，比如：１）如何調(diào)動(dòng)成員的積極性？２）活動(dòng)經(jīng)費(fèi)從何處來３）如果別人和你的意見不一致，你如何協(xié)調(diào)？４）課外活動(dòng)和學(xué)業(yè)如何協(xié)調(diào)？問這些問題，一方面為了證實(shí)你說的例子是真的還是假的，另一方面考察你的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。能夠影響他們的決策或打分的更多的是你的表述方法和表達(dá)能力。我自己認(rèn)為這類問題是可以由面試者主導(dǎo)的，控制面試的氣氛并引導(dǎo)面試官
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