【文章內容簡介】 婚育節(jié)育證明。此外，還應帶學歷證明或學位證、特種作業(yè)證、職業(yè)技能等級證書等，以證明自己的文化程度、職業(yè)技能與能力，以便在適合自己的崗位上施展才能及被用人單位確定合理的工資報酬。如果到邊境地區(qū)務工還要到戶籍所在地的公安部門辦理邊境證。勞動合同書應當有哪些內容？勞動合同書是勞動部門統(tǒng)一制發(fā)的，是勞動者和用人單位訂立勞動合同，明確雙方權利義務關系的樣本，其格式各不相同，但內容不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，否則為無效合同。根據《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同的必備條款應包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商其他內容。試用期應該是多長時間?《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。訂立勞動合同的用人單位要求交納保證金，否則不簽訂勞動合同，怎么辦?用人單位錄用勞動者時收取保證金是錯誤的，違背了《勞動法》有關規(guī)定?！蛾P于貫徹（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，應按照有關規(guī)定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。哪些情況下，用人單位不得單方解除勞動合同?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的。(二)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。這里的“患病’是指患職業(yè)病以外的疾病，“負傷”是指非因工負傷。(三)女職工在有孕期、產期、哺乳期之內的。(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者能否單方解除勞動合同?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位不按月及時支付工資，怎么辦?《勞動法》第15條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為—個月，也就是至少每月支付—次，超過當月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。法律規(guī)定工資按月及時支付，主要是考慮工資制度和社會習慣，只有按月持續(xù)的支付才能保障勞動者的基本生存和生活需要。為了保障工資及時支付，有關法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應提前在最近的工作日支付；實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付；對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議支付或用人單位一次性付清勞動者工資；用人單位依法破產時，應將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。否則，勞動者可向當地勞動和社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求糾正用人單位的錯誤做法。對精神損害賠償我國侵權責任法明確規(guī)定了精神損害賠償。這是我國法律中第一次明確精神損害賠償。侵權責任法第22條規(guī)定，侵害他人人身權益，造成他人嚴重精神損害的，被侵權人可以請求精神損害賠償。全國人大常委會法工委副主任王勝明表示，這個規(guī)定，一是把精神損害賠償嚴格限制在侵害人身權益上，侵害人身權益就包括侵害生命權、健康權、名譽權、隱私權等，但不包含財產權。二是什么情況下構成精神損害。侵權責任法用了“嚴重精神損害”這個詞。污染環(huán)境造成損害 污染者擔法律責任法律規(guī)定，因污染環(huán)境發(fā)生糾紛，污染者應當就法律規(guī)定的不承擔責任或者減輕責任的情形及其行為與損害之間不存在因果關系承擔舉證責任。法律明確，兩個以上污染者污染環(huán)境，污染者承擔責任的大小，根據污染物的種類、排放量等因素確定。法律還規(guī)定，因第三人的過錯污染環(huán)境造成損害的，被侵權人可以向污染者請求賠償，也可以向第三人請求賠償。污染者賠償后，有權向第三人追償。藥品等致醫(yī)患糾紛可向醫(yī)療機構索賠侵權責任法規(guī)定，因藥品、消毒藥劑、醫(yī)療器械的缺陷，或者輸入不合格的血液造成患者損害的，患者可以向生產者或者血液提供機構請求賠償，也可以向醫(yī)療機構請求賠償?；颊呦蜥t(yī)療機構請求賠償的，醫(yī)療機構賠償后，有權向負有責任的生產者或者血液提供機構追償。車主與駕駛人不一致 交通肇事如何擔責侵權責任法規(guī)定，因租賃、借用等情形機動車所有人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故后屬于該機動車一方責任的，由保險公司在機動車強制保險責任限額范圍內予以賠償。不足部分，由機動車使用人承擔賠償責任；機動車所有人對損害的發(fā)生有過錯的，承擔相應的賠償責任。此外，侵權責任法還規(guī)定，當事人之間已經以買賣等方式轉讓并交付機動車但未辦理所有權轉移登記，發(fā)生交通事故后屬于該機動車一方責任的，由保險公司在機動車強制保險責任限額范圍內予以賠償。不足部分，由受讓人承擔賠償責任。建筑物倒塌傷害人 建設施工單位擔責法律規(guī)定，建筑物、構筑物或者其他設施倒塌造成他人損害的，由建設單位與施工單位承擔連帶責任。建設單位、施工單位賠償后，有其他責任人的，有權向其他責任人追償。因其他責任人的原因，建筑物、構筑物或者其他設施倒塌造成他人損害的，由其他責任人承擔侵權責任。法律規(guī)定，從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害，難以確定具體侵權人的，除能夠證明自己不是侵權人的外，由可能加害的建筑物使用人給予補償。法律規(guī)定，在公共場所或者道路上挖坑、修繕安裝地下設施等，沒有設置明顯標志和采取安全措施造成他人損害的，施工人應當承擔侵權責任。窨井等地下設施造成他人損害，管理人不能證明盡到管理職責的，應當承擔侵權責任。動物造成他人損害 飼養(yǎng)或管理人擔責法律規(guī)定，飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應當承擔侵權責任，但能夠證明損害是被侵權人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任。法律明確，違反管理規(guī)定，未對動物采取安全措施造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應當承擔侵權責任。禁止飼養(yǎng)的烈性犬等危險動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應當承擔侵權責任。法律規(guī)定，動物園的動物造成他人損害的，動物園應當承擔侵權責任，但能夠證明盡到管理職責的，不承擔責任。第四篇：法制宣傳資料法制宣傳資料(2008)第一期嵊州市依法治市領導小組辦公室 編2008年1月15日 嵊州市司法局編者按：《勞動合同法》與《就業(yè)促進法》兩部新法，于2008年元月一日起正式實施，這是我國勞動和社會保障工作中的一件大事。貫徹和實施好這兩部法律，對于進一步完善勞動合同，保障就業(yè)制度，保護勞動者的合法權益，促進勞動者就業(yè)再就業(yè)的發(fā)展，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系具有重大意義。為進一步推進《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》的宣傳學習工作，我們特編了這期宣傳資料，供大家學習。勞動關系跨越新舊法，經濟補償如何計算？答：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應當支付給勞動者經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。本法施行前，按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。也就是說，勞動關系跨越新舊法的，以2008年1月1日為分界線，2008年1月1日之前的工作年限按照舊法規(guī)定計算經濟補償，2008年1月1日之后按照勞動合同法的規(guī)定計算經濟補償，分別計算，再合并相加。勞動合同到期后，如果單位不續(xù)簽，要給勞動者補償？答：以前，勞動合同到期后，如果單位不續(xù)簽，不用向勞動者支付經濟補償金。勞動合同法實施后，如果合同到期，單位就應提出與勞動者續(xù)簽新的勞動合同。如果合同到期不續(xù)簽，就應向勞動者支付經濟補償金。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。單位現在突擊裁員要給勞動者補償？答：目前，有個別企業(yè)對勞動合同法規(guī)定的勞動合同經濟補償辦法存在誤解，以為趕在新法實施前解除或終止員工的合同，就可以規(guī)避經濟補償責任。其實，現行的法規(guī)政策也是不允許單位違規(guī)裁人的。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦