【文章內(nèi)容簡介】 導(dǎo)小組審批后上報人民銀行蚌埠市中心支行。二○一二年四月二十四日主題詞：征信管理 社會信用 領(lǐng)導(dǎo)小組 通知聯(lián)系人：邵飛 聯(lián)系電話：8011166（共印 16 份）2012年4月24日印發(fā)中國人民銀行懷遠(yuǎn)縣支行辦公室第三篇：銀行支行行長學(xué)習(xí)工作匯報體會承諾文化 結(jié)果為先銀行支行行長學(xué)習(xí)工作匯報體會3月12日，張開平行長召開全體員工大會，這次會晤盛大空前、人氣鼎盛。張行長作了ⅩⅩ支行ⅩⅩ工作匯報與總結(jié)，帶我們回顧了過往也指明了前進(jìn)的方向。當(dāng)日的情形我久久不能忘懷，會后有了深深的感悟。會后思考來到ⅩⅩ支行已經(jīng)大半年的時間，對銀行的神秘感與新鮮感慢慢淡了不少，剛來時的激情與熱血也變得平靜。每天重復(fù)地做同樣一件事情，也待在同樣一個地方，確實(shí)有點(diǎn)感觀疲勞。自己的精神狀態(tài)就像上班的時候工作服，它是越來越臟我是越來越不想動；別人看不到它臟了，但我心底的感受自己卻清楚。有些可怕，有些迷茫。當(dāng)初激情的創(chuàng)業(yè)，因失敗陷入迷茫；后重新燃起希望，躊躇滿志地來到農(nóng)行，難道又要迷茫下去？在甘廠，很難接觸到全面的業(yè)務(wù)，感受不到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注；不知道在別人眼中對自己的印象除了大學(xué)生三個字外是否還有其他。漸漸地，有些消極，覺得好像做與不做區(qū)別不大，拿多少錢干多少事。明知道偏軌，卻無力糾正。直到會上張行長告誡我們，不要成為ⅩⅩ支行的“老人”聽到這倆個字我心里咯噔一下?！袄先恕辈⒉恢咐弦惠叺娜?，而指心態(tài)老、沒有激情的人，這不就是我現(xiàn)在的寫照嗎？我非常感謝張行長的警句，這讓我明確現(xiàn)狀而自我反省......最后嚴(yán)師兄慷慨激昂的演講讓我警醒，他的激情渲染了我。我不該這么過下去，我得改變些什么，我也要爭一把，我得給自己一個承諾。結(jié)果第一，只有功勞沒有苦勞在這個競爭異常激烈的時代，物價飛漲、通貨膨脹；企業(yè)要想經(jīng)營得好，利潤就是重中之重。利潤從哪里來？對于我們農(nóng)行來說，就是由存款、貸款等銀行產(chǎn)品的銷量決定的。當(dāng)天的會議中，從張行長口中念出的一個個數(shù)字是ⅩⅩ支行ⅩⅩ的“成績單”。比如說，ⅩⅩ支行ⅩⅩ年末，%；，卻闡述了ⅩⅩ農(nóng)行所有員工的工作狀況和業(yè)績。但是報告中，絕對不會出現(xiàn)“ⅩⅩ農(nóng)行全體員工工作非常辛苦，因為特殊原因沒能完成任務(wù)，雖無功勞但有苦勞”的字眼。因為企業(yè)要的是結(jié)果，而看不到過程，過程即使再炫麗沒有結(jié)果都是枉然。張行長在會上強(qiáng)調(diào)了，ⅩⅩ支行不養(yǎng)老人，這類只有苦勞鮮有功勞的人；更明確指出這類老人對于企業(yè)的發(fā)展是非常不利的，我行要致力改變他們。ⅩⅩ功勞來到我行之前，ⅩⅩ農(nóng)行的名聲就如雷貫耳，“ⅩⅩ模式”四個大字我早在省分行的推崇中耳熟能詳。自己對于來到ⅩⅩ支行榮耀萬分，別人也對我羨慕不已。ⅩⅩ支行在全國農(nóng)行的地位也舉足輕重，各項主體業(yè)務(wù)指標(biāo)均在全國排名前列。這些功勞正是ⅩⅩ支行的前輩們嘔心瀝血創(chuàng)出的赫赫戰(zhàn)績，他們努力的因造就了今天的果?，F(xiàn)今，我行要打造領(lǐng)先銀行、品牌銀行、文化銀行、流程銀行、全能銀行，這五大標(biāo)準(zhǔn)是我行2014年莊嚴(yán)的承諾，那么我們會給出什么樣的結(jié)果呢？承諾文化什么是承諾？承諾首先是一種誠信，一種品德?？鬃釉?jīng)指出：“人而無信，正如大車無輗，小車無軏，何以行之？”忠誠守信，是立世的根本。在我行，五年前客戶存了多少的定期，到支取時就要按照當(dāng)時承諾的本息給客戶。即使存款利率下調(diào)，金融危機(jī)出現(xiàn)，我行也必須要遵守當(dāng)時的承諾。我行在客戶中的口碑都是極好的，誠信是立足的關(guān)鍵。有承諾的人，在人際關(guān)系中，往往朋友較多；在企業(yè)，常常升職較快；在商業(yè)關(guān)系中，時時業(yè)績較好?；蛟S付出比較多，但是收獲也同樣較多。承諾精神體現(xiàn)在工作和生活中的任何方面，夫妻之間、員工和老板、企業(yè)對客戶都要有承諾，并堅守承諾。如此，彼此的關(guān)系就會更和諧、更穩(wěn)定。無數(shù)的例子證明，擁有承諾意識和守信的價值觀，是一個人走向成功的起點(diǎn)，是一個企業(yè)走向高效的基石。加強(qiáng)承諾文化建設(shè)，對提升我行和綜合競爭力和有效促進(jìn)我行的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要的意義。我的承諾一、認(rèn)真我是一個快節(jié)奏的人，辦理業(yè)務(wù)的速度很快，經(jīng)常會忽然一些細(xì)節(jié)性的問題。比如，傳票漏打碼、沒有認(rèn)真核對客戶填寫憑證、印章從不蓋清晰等。二月份的非現(xiàn)場檢查著實(shí)讓我汗顏，一個個問題的暴露得觸目驚心，讓我難過了好久。但我也沒有沮喪，世上無難事，只怕有心人。人一旦認(rèn)真起來，就沒有辦不成的事。認(rèn)真等于品質(zhì)，我相信我能創(chuàng)造品質(zhì)。二、快因為辦業(yè)務(wù)快，我出了很多問題，但我不覺得快是我的缺點(diǎn)；相反快是我的優(yōu)點(diǎn)。記得那個讓我們都痛苦的5261交易，我一天能做250筆以上，拿著厚厚的傳票心底還是有成就感的。只是快是需要第一個前提條件的，在認(rèn)真的基礎(chǔ)之上的。我認(rèn)為時間就是生命，時間是我們永遠(yuǎn)的對手，我們必須不斷和時間賽跑。要跑贏時間，我就要快，快等于效率。三、堅守承諾有了承諾還要堅守承諾。我不能保證我在今后的過程中不出錯，當(dāng)然誰都不能保證。但我要在認(rèn)真的同時不慢下來，在快速的時候不失嚴(yán)謹(jǐn)。做從之根本在于誠信，做事之根本在于承諾，承諾就是一份擔(dān)當(dāng)，是一份責(zé)任。敢于承諾的人是一個勇敢的人，履行承諾的人是個負(fù)責(zé)任的人，我要成為有承諾并踐行承諾的人。責(zé)任感與結(jié)果思維世界潛能開發(fā)大師安東尼羅賓說過，一個優(yōu)秀的人身上一定會有三個重要的特點(diǎn)：信守承諾、有責(zé)任感、結(jié)果導(dǎo)向。結(jié)果第一源于責(zé)任心、責(zé)任心來自于對旁人或公司的承諾。工作意味著責(zé)任，有了責(zé)任心，就會使我們產(chǎn)生敬業(yè)的意識，時時刻刻把工作放在心上、抓在手上，做到件件有落實(shí)，事事有回音；就會使我們把克服阻力、解決困難作為推進(jìn)工作的動力，以不完成任務(wù)食不甘味、夜不能寐的強(qiáng)烈意識，高效完成任務(wù)。同時，在做每一件事，都需要有結(jié)果思維。思維決定行為，行為決定結(jié)果；只有以結(jié)果思維為導(dǎo)向，才有以結(jié)果為目的的行為；有結(jié)果的行為，才能保證執(zhí)行到位。我們永遠(yuǎn)要明確自己想要的結(jié)果，要以結(jié)果思維為導(dǎo)向，然后整合一切可用的資源為自己所用，最終圓滿地完成上級交代的任務(wù)；這樣工作更有效率，也更輕松。承諾是杜絕借口的最有力的武器，打造承諾文化對企業(yè)至關(guān)重要。如果ⅩⅩ農(nóng)行打造承諾文化，所有人都能說到做到，我行一定能在現(xiàn)今激烈的競爭中完美守業(yè)，拿到結(jié)果，再創(chuàng)輝煌。第四篇：競聘銀行支行行長演講稿發(fā)言競聘銀行支行行長演講稿發(fā)言各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好!感謝支行領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機(jī)會!為了響應(yīng)人事制度改革的召喚，按照競職方案，我符合支行行長職務(wù)。