綜合執(zhí)法大隊學習制度(編輯修改稿)
2024-11-04 12:30 本頁面
【文章內容簡介】 行政執(zhí)法管理辦法》特制定本制度。第二條：本制度適用于文化市場行政執(zhí)法機構及全體文化市場行政執(zhí)法人員。第三條：本制度所稱行政執(zhí)法，是指文化市場行政執(zhí)法機構及其他行政執(zhí)法人員依法行駛行政職權旅行行政職責的行為。第二章 組織領導第四條：隊長是行政執(zhí)法第一責任人，對全隊的行政執(zhí)法工作負全責。第三張 行政執(zhí)法職責第五條：根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，履行以下行政執(zhí)法職責（一）宣傳貫徹文化市場管理的政策和法律法規(guī)規(guī)章；（二）依法對本行政區(qū)域內公民，法人或者其他組織的文化經(jīng)營活動進行監(jiān)督、檢查，對其違法行為進行處罰。（三）組織執(zhí)法人員的培訓，考核。（四）提出有關完善文化市場管理法律、法規(guī)和規(guī)章的建議。（五）負責全縣文化市場的大案、要案工作；第四章 行政執(zhí)法的獎勵第六條：本隊將對文化市場行政執(zhí)法人員的行政執(zhí)法工作進行考評。對下列情況的執(zhí)法人員予以獎勵。（一）在行政執(zhí)法中成績顯著。（二）在查處重大行政違法案件中有突出貢獻的。（三）檢舉揭發(fā)行政違法行為，經(jīng)查屬實的。（四）防止或糾正其他執(zhí)法人員過錯有功，使本執(zhí)法機構或人民群眾利益免受或減少損失的。（五）其他應予以獎勵的。第五章 行政執(zhí)法責任追究第七條：執(zhí)法人員必須嚴格按照國家法律、法規(guī)規(guī)章行駛職責和權利。執(zhí)法人員有以下情形之一，尚不構成犯罪的，應當依法給予行政處分。并收回其行政執(zhí)法證件。情節(jié)嚴重。構成犯罪的。依法移交死法機關追究刑事責任。（一）濫用職權，侵犯公民，法人及其他組織機構權益的。（二）利用職權或工作之便收受其他人財物或支持、縱容、包庇文化市場違法經(jīng)營活動的（三）對群眾舉報不受理、辦理、拖延推諉的。（四）泄露舉報內容和執(zhí)法行動安排的。（五）偽造、篡改、隱藏和銷毀證據(jù)的。（六）玩忽職守造成嚴重后果的。（七）以任何形式參與文化經(jīng)營活動的。（八）其他嚴重違反法律、法規(guī)規(guī)章的行為。第六章 實施細則第八條：本隊將負責實施的法律、法規(guī)、規(guī)章落實到各執(zhí)法隊員。第九條：文化市場行政綜合執(zhí)法隊要建立執(zhí)法崗位責任制，明確本部門具體行政執(zhí)法人員的法律責任。第十條：對行政執(zhí)法人員應當依據(jù)文化市場法律、法規(guī)規(guī)章的規(guī)定履行職責，嚴格執(zhí)法，依法行政，使做出的具體行政行為事實清楚，證據(jù)充分，適用法律法規(guī)正確，程序合法，定性準確，處理恰當?shù)谒钠撼枪芫C合執(zhí)法大隊考核辦法華陽城市綜合管理辦公室華陽綜合執(zhí)法大隊考核辦法為加強華陽城市管理綜合執(zhí)法隊伍的管理，明晰職責，有力促進執(zhí)法隊伍管理的規(guī)范化和制度化，獎勤罰懶，褒優(yōu)貶劣，充分調動綜合執(zhí)法隊員的工作積極性，特制定本綜合執(zhí)法隊隊員考核辦法。一、考核目標通過考核，使綜合執(zhí)法隊員自覺遵守各項規(guī)章制度和紀律規(guī)定，認真履行職責，完成各項綜合治理工作，實現(xiàn)華陽城市形象的整體提升。二、組織領導為加強對綜合執(zhí)法質量考評工作的領導，特成立執(zhí)法質量考評工作領導小組，以華陽城市綜合管理辦公室主任張成勇為組長，副主任朱時建、瞿順予、王建強、黃建、李明東為副組長,綜合科副科長唐真發(fā)、綜合執(zhí)法大隊大隊長吳軍、副大隊長呂象平為成員，由朱時建同志具體負責執(zhí)法考核工作。三、考核內容（一）人員考核上班遲到早退的，發(fā)現(xiàn)一次扣3分，曠工一天扣10分；工作時間辦私事，從事與工作無關的事或擅離工作崗位的，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。綜合治理人員著裝不規(guī)范規(guī)范，沒有制服的人員未1佩戴綜合治理袖標，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；執(zhí)法過程中文明執(zhí)法、禮貌用語，因過失造成不良影響的情況，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。
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