紀(jì)檢部工作簡介(編輯修改稿)
2024-11-04 12:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實事求是的原則，做好與會人員的記錄及違紀(jì)情況登記，認(rèn)真貫徹執(zhí)行，我部將定期向主席團(tuán)進(jìn)行匯報，向各部門同學(xué)公開記錄以便核對，做到工作的透明度。好記錄，其記錄最終將影響到各班的先進(jìn)和優(yōu)秀團(tuán)支部的評審依據(jù)。，對晚歸的學(xué)生予以登記，對可疑人員的排查盤問，隨時與老師保持溝通。，積極開展紀(jì)檢方面的宣傳活動，提高同學(xué)們的組織紀(jì)律性；，完成學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、主席團(tuán)下達(dá)的各項工作。當(dāng)然，我們的每一項只能都在不斷的完善之中，只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。同時，我們部門作為紀(jì)律方面主導(dǎo)部門，也有著自己嚴(yán)格的管理制度。具體工作制度如下：。，努力工作保證質(zhì)量，按期完成上級交給的各項任務(wù)。，全心全意、盡職盡責(zé)。，按照有關(guān)準(zhǔn)則規(guī)范約束自己的言行。：公平、公正、公開。紀(jì)檢部全體成員須自覺維護(hù)團(tuán)委學(xué)生會的集體榮譽(yù)，團(tuán)結(jié)合作。紀(jì)檢部規(guī)章制度細(xì)則一、人事制度1）采取往屆加以可行性創(chuàng)新招聘形式，開學(xué)根據(jù)工作實際情況招聘新成員，招新工作在團(tuán)委、院團(tuán)委的統(tǒng)一指導(dǎo)下完成。2）應(yīng)聘人員經(jīng)面試后，在工作中試用一個月，試用期結(jié)束后，由部內(nèi)老成員根據(jù)其在此期間的表現(xiàn)作出評估，表現(xiàn)突出者即可成為紀(jì)檢部正式成員，試用期不合格者應(yīng)予辭退。3）對招新要求如下：作風(fēng)正派、品德優(yōu)秀、成績良好、團(tuán)結(jié)同學(xué)、關(guān)心組員、工作積極，處處以身作則，有全心全意為同學(xué)服務(wù)的精神，起到模范帶頭作用。組長是由紀(jì)檢部各執(zhí)委對全體成員進(jìn)一步審核而定，由工作突出、品德優(yōu)秀、成績良好、團(tuán)結(jié)成員的擔(dān)任。二、懲罰制度1）遲到累計三次者記為一次缺勤，曠會者記為一次缺勤。2）請假兩次者記為一次缺勤。3）無故缺勤二次者給予口頭警告，無故缺勤三次者給予辭退理。4）對紀(jì)檢部造成不良影響或帶來損失者，給予辭退處理。5）在工作中不認(rèn)真職守者給予警告并通報批評。6）對紀(jì)檢部成員以權(quán)謀私、濫用職權(quán)者，將視情節(jié)輕重給予口頭批評至辭退處理。7）成員無特殊情況本學(xué)期內(nèi)請假超過五次者取消評優(yōu)資格。三、獎勵制度1）對于在工作中做出突出表現(xiàn)的組員，可在紀(jì)檢部開例會時進(jìn)行揚(yáng)。2）在評推優(yōu)、先進(jìn)個人等榮譽(yù)時，紀(jì)檢部將在保持老干事優(yōu)先的傳統(tǒng)下再進(jìn)行公開投票選舉，當(dāng)場公布結(jié)果。四、紀(jì)檢工作組長成員職責(zé)規(guī)定、要求及組織體系1）對組長的職責(zé)規(guī)定：組長根據(jù)計劃向組員分配任務(wù)，且隨時詢問了解計劃執(zhí)行情況，聽取組員工作建議及任務(wù)完成情況；組長有責(zé)任和義務(wù)對組員的活動操作能力進(jìn)行培養(yǎng)和提供鍛煉的機(jī)會，充分發(fā)揮每個組員的特長，提高工作效率及工
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