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正文內(nèi)容

移風(fēng)易俗-邵海波同志在全鎮(zhèn)移風(fēng)易俗動(dòng)員大會(huì)上的講話(編輯修改稿)

2024-11-04 12:26 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 進(jìn)外資,盡快突破我市直接引進(jìn)外資長(zhǎng)期低水平徘徊的局面。在招商方位上,要主攻長(zhǎng)江三角洲特別是江浙滬,努力形成新的招商引資格局,新的對(duì)外開(kāi)放態(tài)勢(shì)。在招商方式上,要緊盯大公司、大企業(yè),跟蹤國(guó)際500強(qiáng)和國(guó)內(nèi)著名大公司和上市公司投資動(dòng)向,力爭(zhēng)引引大企業(yè)、上大項(xiàng)目。在投資方向上,要以生產(chǎn)性項(xiàng)目,特別是工業(yè)項(xiàng)目為主。在招商過(guò)程中,要結(jié)合實(shí)際,突出特點(diǎn),推出亮點(diǎn),打好“四張牌”,提高命中率。一要打好“名優(yōu)”牌,把優(yōu)強(qiáng)企業(yè)和名牌產(chǎn)品推出去招商,以大引大,以?xún)?yōu)引優(yōu)。二要打好“資源”牌,利用本地資源優(yōu)勢(shì),以“特”引商。三要打好“存量資產(chǎn)”牌,對(duì)一些虧損嚴(yán)重,甚至資不抵債的企業(yè)的存量資產(chǎn)要縮水拍賣(mài)和出售,優(yōu)化存量,對(duì)外招商,以“廉”引商。四要打好“示范”牌,辦好現(xiàn)有外商企業(yè),用最有說(shuō)服力的投資指南,以商引商。要?jiǎng)?chuàng)新招商方式。要改變過(guò)去招商主要依賴(lài)會(huì)展招商的方式,大力推行以商招商、網(wǎng)上招商、親情招商、中介招商和專(zhuān)業(yè)招商等投入少、見(jiàn)效快的招商方式。在引資方式上,除采用傳統(tǒng)的“三資”形式外,應(yīng)積極采用兼并收購(gòu)、資產(chǎn)重組、證券投資和BOT等形式。要注重研究國(guó)內(nèi)外投資者的投資意向,量身定做招商項(xiàng)目,降低招商成本,提高招商效率。要抓好招商項(xiàng)目的前期工作。項(xiàng)目前期工作要做深做透,達(dá)到可研程度,等待時(shí)機(jī)。只有項(xiàng)目等機(jī)會(huì),而沒(méi)有機(jī)會(huì)等項(xiàng)目。各級(jí)計(jì)委要會(huì)同有關(guān)部門(mén)研究國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策,結(jié)合我市資源和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃編制池州市招商項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)目錄,明確鼓勵(lì)項(xiàng)目、一般項(xiàng)目和禁止項(xiàng)目。特別是資源性開(kāi)發(fā)項(xiàng)目,要堅(jiān)持資源跟著項(xiàng)目走、優(yōu)質(zhì)資源配優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目的原則確定,并要達(dá)到一定規(guī)模,切忌盲目開(kāi)采,浪費(fèi)資源,破壞環(huán)境。要突出個(gè)性化定位,著力塑造城市品牌形象。城市品牌是一個(gè)城市的名片,是一個(gè)地方招商引資的通行證。要采取“內(nèi)塑外宣”的綜合手段,著力打造城市品牌,提高城市知名度。四、進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任,層層落實(shí)責(zé)任制,充分調(diào)動(dòng)各方面積極性和主動(dòng)性,形成招商引資的強(qiáng)大合力各級(jí)黨委、政府要把招商引資作為“一號(hào)工程”拎在手上,緊抓不放。縣區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要有一人常年在外開(kāi)展招商活動(dòng);市直各部門(mén)都要明確一個(gè)職能科室負(fù)責(zé)招商工作。與此同時(shí),要強(qiáng)化全市各級(jí)干部和廣大群眾的招商意識(shí),營(yíng)造濃厚的招商氛圍。要堅(jiān)持遇事必提招商,逢會(huì)必講招商,經(jīng)常研究招商。要強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任,建立招商引資的工作機(jī)制。一是嚴(yán)格執(zhí)行目標(biāo)責(zé)任制。各地各部門(mén)要根據(jù)年初市里下達(dá)的招商引資目標(biāo)任務(wù),層層分解落實(shí),做到一級(jí)抓一級(jí),一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。對(duì)各部門(mén)的招商引資工作加強(qiáng)監(jiān)督考核,嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。二是建立項(xiàng)目跟進(jìn)落實(shí)和重點(diǎn)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度。要大力吸引、培養(yǎng)和使用人才,盡快建立一支招商引資專(zhuān)業(yè)化隊(duì)伍。一要拓寬人才培養(yǎng)渠道。二要改善人才引進(jìn)結(jié)構(gòu)。三要積極培育招商中介組織。第四篇:李佳同志在全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)動(dòng)員大會(huì)上的講話李佳同志在全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)動(dòng)員大會(huì)上的講話資陽(yáng)市電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站 錄入時(shí)間:201147 17:42:20 錄入:周勇閱讀:80深入創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)(2011年4月7日)李佳開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)是全黨的一項(xiàng)重要政治任務(wù)。去年,我們結(jié)合開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),在全市組織開(kāi)展了發(fā)揚(yáng)“八字”精神、爭(zhēng)當(dāng)“三最”干部主題教育、“推動(dòng)資陽(yáng)發(fā)展駛?cè)肟燔?chē)道——你準(zhǔn)備好了嗎”、“我為資陽(yáng)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”大討論,使全市各級(jí)干部思想觀念、工作作風(fēng)有了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。今年是建黨90周年、“十二五”開(kāi)局之年,又是市縣鄉(xiāng)集中換屆年,做好今年各項(xiàng)工作,特別需要以良好的作風(fēng)作保障!為此,市委將今年確定為“作風(fēng)建設(shè)年”,在全市干部中開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)。上月底,市委專(zhuān)門(mén)組織了6個(gè)調(diào)研組,深入4個(gè)縣(市、區(qū))和部分市級(jí)部門(mén)單位,開(kāi)展了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況調(diào)查。今天,我們召開(kāi)全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)動(dòng)員大會(huì),主要任務(wù)就是部署開(kāi)展“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng),以此為載體推動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)深入開(kāi)展,使全市干部進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)“八字”精神、爭(zhēng)當(dāng)“三最”干部,為加快推進(jìn)“兩個(gè)著力”、努力建設(shè)“幸福資陽(yáng)”提供堅(jiān)強(qiáng)保障!下面,我講三點(diǎn)意見(jiàn)。一、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是重要而緊迫的任務(wù)執(zhí)政黨的黨風(fēng),關(guān)系黨的形象,關(guān)系人心向背,關(guān)系黨和國(guó)家的生死存亡!作風(fēng)建設(shè)歷來(lái)就是黨的建設(shè)的重要組成部分。切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),既是鞏固黨的執(zhí)政地位、夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的執(zhí)政資源的根本要求,也是推動(dòng)地方發(fā)展、造福百姓的有力保證。只有良好的作風(fēng),才能產(chǎn)生創(chuàng)造力、凝聚力,才能增強(qiáng)執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力!只有良好的作風(fēng),才能確保“十二五”良好開(kāi)局!為此,我們要從三個(gè)方面來(lái)深化對(duì)開(kāi)展“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)重要性、緊迫性的認(rèn)識(shí)。第一,要清醒認(rèn)識(shí)加快發(fā)展對(duì)干部隊(duì)伍提出的新要求。加快發(fā)展是我們最大的政治任務(wù)!建市以來(lái),全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展,各項(xiàng)事業(yè)取得長(zhǎng)足進(jìn)步,特別是去年,經(jīng)過(guò)全市上下的共同努力,我市經(jīng)濟(jì)總量成功實(shí)現(xiàn)跨越升位,各項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)圓滿(mǎn)完成目標(biāo)任務(wù),順利收官“十一五”,不少事關(guān)全局的重大工作取得突破。在推動(dòng)資陽(yáng)發(fā)展過(guò)程中,我們進(jìn)一步完善了區(qū)域發(fā)展布局,形成了“一區(qū)兩帶四基地”的產(chǎn)業(yè)布局、“多線連成渝、內(nèi)外大暢通”的市域綜合交通布局、“2+3”城市發(fā)展的規(guī)劃布局,為高起點(diǎn)推動(dòng)加快發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ);我們推進(jìn)了一批重大項(xiàng)目落地,成安渝、遂資眉、內(nèi)資遂、成都第二繞城4條高速公路和成渝鐵路客運(yùn)專(zhuān)線加快建設(shè),毗河供水工程獲國(guó)家發(fā)改委立項(xiàng)批復(fù),四川現(xiàn)代汽車(chē)生產(chǎn)基地、西部發(fā)動(dòng)機(jī)研發(fā)制造基地、浙粵節(jié)能產(chǎn)業(yè)園等一批重大項(xiàng)目加快落地,將為資陽(yáng)未來(lái)發(fā)展提供有力支撐;我們大力推動(dòng)了民生改善,九曲河綜合整治、城中村棚戶(hù)區(qū)改造、農(nóng)村扶貧解困“三村行動(dòng)”等重大民生工作扎實(shí)推進(jìn),將讓老百姓的生活質(zhì)量不斷提高;我們構(gòu)建了“東西南北”充分開(kāi)放格局,引進(jìn)了百威英博、韓國(guó)現(xiàn)代、西班牙菲伯薩、新加坡萬(wàn)邦、中國(guó)城建、四川華西、成都會(huì)展等一批知名大企業(yè)大集團(tuán),資陽(yáng)正以嶄新的姿態(tài)走向中國(guó)、走向世界!這些工作為未來(lái)發(fā)展打牢了基礎(chǔ),推動(dòng)資陽(yáng)發(fā)展駛?cè)肓丝燔?chē)道!在充分肯定成績(jī)的同時(shí),我們更要清醒地看到,“人口多,底子薄,不平衡,欠發(fā)達(dá)”的市情特征依然存在,發(fā)展不足、發(fā)展不夠依然是我市的突出問(wèn)題!我市經(jīng)濟(jì)總量不大、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不優(yōu)、發(fā)展質(zhì)量不高、民生改善不足的問(wèn)題需要下大功夫著力解決!資陽(yáng)發(fā)展喜不得、等不得、慢不得、停不得!“不加快發(fā)展必定加速落后”!我們必須緊緊扭住加快發(fā)展主題,不等待、不懈怠、不觀望、不爭(zhēng)論,奮力推動(dòng)資陽(yáng)跨越發(fā)展!今年是“十二五”開(kāi)局之年,市委二屆十四次全會(huì)提出了“十二五”建設(shè)“幸福資陽(yáng)”的奮斗目標(biāo)和“四個(gè)翻番一個(gè)改善”的發(fā)展目標(biāo),明確了今年“鞏固提高、跨越發(fā)展”的工作要求。建設(shè)“幸福資陽(yáng)”、推動(dòng)資陽(yáng)加快發(fā)展,我們需要一批把資陽(yáng)發(fā)展高高舉過(guò)頭、把群眾利益高高舉過(guò)頭,具有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感的干部;需要一批真抓實(shí)干、埋頭苦干,具有堅(jiān)強(qiáng)執(zhí)行力、能夠把目標(biāo)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的干部;需要一批思路開(kāi)闊、理念創(chuàng)新,敢于攻堅(jiān)破難、善于打開(kāi)發(fā)展局面的干部;需要一批忠實(shí)踐行“民生的事是天大的事”,貼著民心辦實(shí)事的干部!我們要立足發(fā)展的新形勢(shì)新要求,以高度的政治責(zé)任感和使命感抓好干部隊(duì)伍建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),為資陽(yáng)跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障!第二,要清醒認(rèn)識(shí)我市干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀。資陽(yáng)發(fā)展面臨的新形勢(shì),對(duì)全市干部隊(duì)伍提出了新要求。就目前我市干部隊(duì)伍現(xiàn)狀來(lái)看,還存在不適應(yīng)的地方。從干部年齡結(jié)構(gòu)看,全市公務(wù)員隊(duì)伍中46歲以上的占近50%,其中科級(jí)干部中46歲以上的占56%,%;縣(市、區(qū))和市級(jí)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)中,%,%,%。從干部知識(shí)結(jié)構(gòu)看,全市公務(wù)員隊(duì)伍中研究生以上學(xué)歷257人,%,%;市本級(jí)全日制本科及以上學(xué)歷僅占12%,高學(xué)歷人才比例小,專(zhuān)業(yè)人才不足,特別是熟悉新興產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目包裝、資本運(yùn)作、城市規(guī)劃建設(shè)、新興網(wǎng)絡(luò)媒體的專(zhuān)業(yè)型干部明顯偏少。從干部交流工作看,縣(市、區(qū))黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中,個(gè)別干部在同一職位任職最長(zhǎng)的達(dá)10年;市級(jí)部門(mén)班子中,在同一部門(mén)任職滿(mǎn)8年的有80多人,滿(mǎn)10年的近40人,任職最長(zhǎng)的達(dá)13年,其中部分干部自?xún)?nèi)部提拔后一直沒(méi)有交流,不少中層干部多年在同一個(gè)單位、同一個(gè)崗位工作。從干部培訓(xùn)鍛煉看,近兩年我們通過(guò)大力實(shí)施“雙掛雙派”計(jì)劃、干部外訓(xùn)工程,以及通過(guò)各級(jí)黨校、行政學(xué)院培訓(xùn),系統(tǒng)培訓(xùn)了4000多名干部,但僅占干部總數(shù)的30%左右,絕大多數(shù)還是以會(huì)代訓(xùn),無(wú)論從培訓(xùn)數(shù)量還是培訓(xùn)效果來(lái)看,離大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提升干部素質(zhì)還有不小差距。干部是寶貴的資源,也是資陽(yáng)未來(lái)的希望!對(duì)全市干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀和問(wèn)題,我們一定要有清醒的認(rèn)識(shí),切實(shí)從制度、機(jī)制上解決好這些問(wèn)題,努力使我市干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更優(yōu)、素質(zhì)更高、活力更強(qiáng)!第三,要清醒認(rèn)識(shí)我市干部作風(fēng)中存在的問(wèn)題。我市干部作風(fēng)情況總體是好的,但有的問(wèn)題必須高度重視并切實(shí)加以解決。前不久,省委巡視組進(jìn)行了為期3個(gè)月的巡視,對(duì)我市干部作風(fēng)情況給予了充分肯定,同時(shí)也指出了存在的問(wèn)題。在這次機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況專(zhuān)題調(diào)查中,共召開(kāi)座談會(huì)24場(chǎng),座談走訪干部群眾400余人次,發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷680份,收回有效問(wèn)卷664份,涉及被調(diào)查對(duì)象包括市、縣級(jí)機(jī)關(guān)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村(社區(qū))干部、企業(yè)負(fù)責(zé)人、“兩代表一委員”、普通群眾共計(jì)1100余人次。從664份有效問(wèn)卷情況看,認(rèn)為機(jī)關(guān)干部作風(fēng)“好”、“較好”%,認(rèn)為“一般”、“較差”、“差”%。同時(shí),通過(guò)這次調(diào)查,也反映出全市機(jī)關(guān)干部作風(fēng)中仍存在一些突出問(wèn)題,主要表現(xiàn)在五個(gè)方面:一是責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、工作不敢擔(dān)責(zé),有的工作拈輕怕重、上推下卸,有的碰硬解決問(wèn)題扭勁不夠、遇到問(wèn)題繞道走,有的干工作只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬,調(diào)查反映部分機(jī)關(guān)干部“避重就輕、互相推諉、缺乏敢于負(fù)責(zé)精神”%,“明哲保身、怕?lián)?zé)任、不敢作為”%,“不思進(jìn)取、無(wú)所作為、缺乏奮發(fā)有為精神”%。二是工作落實(shí)不力、辦事效率不高,調(diào)查反映部分機(jī)關(guān)中層干部和工作人員辦事拖拉、執(zhí)行不力,“中梗阻”現(xiàn)象依然存在,認(rèn)為機(jī)關(guān)最難打交道的是“科長(zhǎng)”%,是“科級(jí)以下干部”%。三是思想僵化保守、開(kāi)拓創(chuàng)新不夠,有的干部不學(xué)習(xí)、不鉆研,滿(mǎn)足于照搬照轉(zhuǎn),缺乏主動(dòng)創(chuàng)新意識(shí),反映部分機(jī)關(guān)干部“因循守舊、缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神”的占21%,“服務(wù)發(fā)展能力不強(qiáng)”%。四是群眾觀念淡薄、服務(wù)質(zhì)量不優(yōu),有的干部公仆意識(shí)不強(qiáng),對(duì)群眾缺乏深厚感情,不注意做群眾工作的方式方法,反映部分干部“群眾觀念淡薄、缺乏服務(wù)意識(shí)”%,同時(shí)反映部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部存在“走讀”現(xiàn)象。五是放松紀(jì)律要求、廉潔自律不夠,有的干部紀(jì)律觀念不強(qiáng),個(gè)人形象不好,反映部分機(jī)關(guān)干部“組織紀(jì)律性不強(qiáng)”%,“吃喝玩樂(lè)、鋪張浪費(fèi)、缺乏艱苦奮斗精神”%。這次調(diào)查的結(jié)果充分表
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