離婚女性生存狀況(編輯修改稿)
2025-11-04 12:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 雖然服務(wù)業(yè)女性生存狀況總體較好，并朝良性方向發(fā)展，但仍然存在一些不容忽視的問題。(一)工資待遇偏低，穩(wěn)定程度不高。調(diào)查顯示，服務(wù)業(yè)女性月平均工資為700元左右。其中，個(gè)體女性業(yè)主收入最高，達(dá)800——1200元，營業(yè)廳前臺收銀員為700——900元，最低收入者為餐飲、娛樂業(yè)，僅為500元左右。80%調(diào)查者的工資收入占到家庭收入的50%，在物價(jià)上漲的今天，既要負(fù)擔(dān)子女，又要贍養(yǎng)老人，生活還是比較拮據(jù)。工資待遇偏低引發(fā)了工作崗位的流動(dòng)性大，為了追求較高工資而跳槽到不同的崗位，造成其工作穩(wěn)定程度不高。調(diào)查者中，在同一崗位就業(yè)達(dá)5年的為零，兩年以上的僅占28%。(二)政策缺乏剛性，業(yè)主逃避責(zé)任。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分業(yè)主不承擔(dān)女職工孕期保護(hù)，招工避開女職工生育年齡段，少數(shù)被調(diào)查者表示其產(chǎn)假工資無保障，一些企業(yè)未參加生育保險(xiǎn)，更無力按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》落實(shí)生育待遇。她們與雇主之間服務(wù)協(xié)議不規(guī)范，權(quán)責(zé)不明確，少數(shù)沒有簽訂服務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同，導(dǎo)致雙方發(fā)生爭議和糾紛。而政策法規(guī)對企業(yè)與業(yè)主如何執(zhí)行缺乏剛性措施和制裁。(三)自身素質(zhì)欠缺，無力改變現(xiàn)狀。服務(wù)業(yè)女性基本上沒有受過高等教育，自身素質(zhì)存在缺陷。一缺文化，普遍只具有初中文化，高中文化或職專文化的為數(shù)不多。二缺技能，具有一技之長的服務(wù)行業(yè)女性比例不大。三缺法律知識，對《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)一知半解或者知之甚少，對于企業(yè)和業(yè)主的違法行為置若罔聞，漠然置之，不能拿起法律的武器保護(hù)自己。二、改善服務(wù)業(yè)女性生存狀況的幾點(diǎn)建議：(一)提高綜合素質(zhì)，拓展職業(yè)能力水平。進(jìn)一步加強(qiáng)對服務(wù)業(yè)女性的技能培訓(xùn)，要通過各種形式的培訓(xùn)班、專題講座、心理咨詢等途徑，引導(dǎo)服務(wù)行業(yè)女性樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，奮發(fā)圖強(qiáng)，提升自身綜合素質(zhì)和競爭能力。一是抓好崗前培訓(xùn)。主要包括勞動(dòng)技能培訓(xùn)、法律知識培訓(xùn)和維權(quán)能力培訓(xùn)。更大力度的組織婦女參加陽光工程和勞動(dòng)保障部門的各種技能培訓(xùn)，有條件的社區(qū)還可舉辦婦女知識學(xué)習(xí)班。二是抓好在崗培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)依托社區(qū)和培訓(xùn)學(xué)校定期開展新知識新技能的培訓(xùn)或深層次的加強(qiáng)培訓(xùn)，在服務(wù)行業(yè)女性中開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，激發(fā)她們的學(xué)習(xí)熱情，提高她們適應(yīng)崗位需求的能力。三是抓好更新知識和更新技能的培訓(xùn)。對有潛力、有培養(yǎng)前途的女性，企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造條件讓其深造，使其逐步成為技術(shù)骨干或能手。(二)維護(hù)合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是加強(qiáng)普法宣傳。政府、婦聯(lián)、工會(huì)和相關(guān)單位要適時(shí)開展向女職工權(quán)益法律知識的普及宣講活動(dòng)。主動(dòng)開展面向用人單位的勞動(dòng)保障法制宣傳教育，明確其不履行法定責(zé)任所承擔(dān)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任，構(gòu)建與雇傭者之間和諧的勞動(dòng)關(guān)系。二要暢通維權(quán)渠道。要充分發(fā)揮婦聯(lián)、工會(huì)等群團(tuán)組織在維護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益方面的主體作用，要督促企業(yè)等用人單位建立職工代表大會(huì)及女職工委員會(huì)并積極開展工作。當(dāng)女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，婦聯(lián)、工會(huì)等組織應(yīng)積極主動(dòng)介入，依法維護(hù)受損女職工的權(quán)益。(三)建立長效機(jī)制，加大違法懲戒力度。要建立以政府勞動(dòng)監(jiān)察部門、婦聯(lián)、工會(huì)為主體，有關(guān)部門參與的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，定期對用人單位執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)是檢查集體合同和勞動(dòng)合同簽訂及履行情況，逐步建立有效監(jiān)督的長效機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)體系，并與司法監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督有機(jī)結(jié)合，通過開展聯(lián)合調(diào)查、開設(shè)維權(quán)熱線等方式，加大對用人單位侵權(quán)行為的監(jiān)督力度和懲戒力度，加大用人單位的違法成本，為服務(wù)業(yè)女性建立起堅(jiān)強(qiáng)的維權(quán)壁壘。第四篇：某區(qū)外來務(wù)工女性生存狀況調(diào)查隨著上海經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，越來越多的外來人口來滬打工、經(jīng)商、生活，作為上海的“四大產(chǎn)業(yè)基地”之一，也吸引了大量的外來人口。據(jù)第五次人口普查顯示，2002年底，的外來務(wù)工人口達(dá)到了123817人，其中女勞動(dòng)力56780人，外來婦女作為外來務(wù)工人員中的一個(gè)特殊群體，她們在的生存和發(fā)展?fàn)顩r引起了區(qū)婦聯(lián)的關(guān)注。今年6月，區(qū)婦聯(lián)對區(qū)內(nèi)外來女性生存狀況進(jìn)行了專題調(diào)查。此次調(diào)查在10個(gè)街鎮(zhèn)進(jìn)行，共發(fā)出調(diào)查問卷300份，回收298份，有效問卷298份。在此基礎(chǔ)上，區(qū)婦聯(lián)還通過與基層?jì)D女干部座談、與外來女性個(gè)別訪談等形式，進(jìn)行數(shù)據(jù)資料的收集。外來務(wù)工女性的基本狀況(一)群體特征298份問卷中，%，%，%。這些女性來自于全國21個(gè)省市，多數(shù)已經(jīng)結(jié)婚生子。被調(diào)查者中，初中以下文化程度者148人，%；高中（中專、技校）文化程度112人，%；大專文化程度27人，占9%；大學(xué)以上文化程度13人，%。因?yàn)槭芙逃潭绕?，?48人在工廠做工，%；%的人從事服務(wù)業(yè)；%個(gè)體經(jīng)商，獨(dú)立或與他人合作做生意；17%的人進(jìn)入管理層，成為外來務(wù)工女性中的佼佼者；%的人處于失業(yè)狀態(tài)。(二)生存狀況外來務(wù)工女性在的總體狀況可以說是工作辛苦，但生活充滿了希望。她們到的目的很明確，即改變在家鄉(xiāng)的生存狀態(tài)，希望能有更美滿的生活。%的女性為了賺錢養(yǎng)家，緩解貧困而遠(yuǎn)離故土；%的人是出來學(xué)一技之長，以圖日后回家鄉(xiāng)或在外地立足；%的人是為了創(chuàng)業(yè)；%的女性有的為了開闊視野，有的為了投靠丈夫，有的則為了婚嫁等原因來到。外來務(wù)工女性到后，多數(shù)人認(rèn)為在的生活雖然比較辛苦，但比家鄉(xiāng)好，可以賺到錢。247位被調(diào)查者滿意或比較滿意現(xiàn)在的生活，愿意或非常愿意融入到的女性群體中，共同建設(shè)國際汽車城。此次調(diào)查顯示，的生活對外來女性而言，是挑戰(zhàn)與希望并存。因?yàn)樽陨硭刭|(zhì)的限制及就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，外來女性在找工作普遍不容易。她們通過各種渠道找工作，問卷顯示，36%的人是通過老鄉(xiāng)朋友介紹，%的人通過企業(yè)招工，%的人自我推薦，%的人通過勞動(dòng)部門。找到工作之后，她們又面臨新的問題：工作不穩(wěn)定。從她們找工作的渠道看，半數(shù)左右的女性是通過非正規(guī)渠道找到工作的，隨時(shí)有被解雇的可能，尤其是服務(wù)行業(yè)的女性。工作時(shí)間長，工作負(fù)荷大，休息日不穩(wěn)定。調(diào)查顯示．許多企業(yè)和用人單位沒有實(shí)行八小時(shí)工作制和雙休日制度，%的外來女性每天工作912小時(shí)，45%的女性每月只休息四天或是更少。收入偏低。15%的人月收入在500元以下
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