玩具廠總經(jīng)理致全體員工的一封信(編輯修改稿)
2024-11-04 12:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，公司由幾十人的小廠發(fā)展成目前擁有員工近5000人，分公司遍及福建、上海、美國(guó)、德國(guó)的跨國(guó)集團(tuán)企業(yè)。所有這一切與我們每一位**人無(wú)私貢獻(xiàn)分不開的。也承載著大家太多的汗水和心血。隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)形式的不斷惡化，服裝行業(yè)的發(fā)展前景也不容樂(lè)觀，企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，客戶對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)、公司管理要求也越來(lái)越嚴(yán)格。如何提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，達(dá)到永續(xù)經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，需要我們每個(gè)**人有高度的主人翁責(zé)任感、使命感。在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)、奮力拼博。但我們的企業(yè)和我們的員工還存在著一些思想意識(shí)及工作行為上的問(wèn)題，值得我們大家深刻反思和改善。也許大家會(huì)有很多的抱怨?；蛟S你在抱怨你的同事、身邊的人不做為，沒(méi)責(zé)任心，但你有沒(méi)有反思過(guò)在別人的眼里你也就是別人了；或許你在抱怨公司存在許多的問(wèn)題，抱怨福利待遇不好、工資太低，但你有沒(méi)有反思過(guò)工作的時(shí)候是否珍惜每一分鐘，是否付出了最大的努力；或許你在抱怨食堂的伙食不好，抱怨就餐的秩序混亂，但你有沒(méi)有反思過(guò)大家每天浪費(fèi)掉多少寶貴的糧食，我們的保安員為了維持秩序忍受插隊(duì)員工的辱罵甚至毆打；或許你在抱怨住宿的條件還不夠好，得不到好的睡眠休息，但你有沒(méi)有反思過(guò)公司投入了200多萬(wàn)元資金來(lái)改造宿舍樓換來(lái)的卻是臟、亂、差和公共設(shè)施隨意的遭到破壞；或許你還在抱怨廠區(qū)周邊治安不好，個(gè)人人身、財(cái)務(wù)安全得不到保障，可你也許不知道我們的保安員為了履行職責(zé)、保衛(wèi)著大家的安全卻被毆打成重傷至今還在住院治療?；蛟S我們抱怨的和應(yīng)該反思的還有很多、很多。要提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力需要我們每個(gè)**人的共同參與。公司先進(jìn)的管理理念及所有的變革、整頓需要有一支素質(zhì)過(guò)硬、精益求精、紀(jì)律嚴(yán)明、正直無(wú)私的管理團(tuán)隊(duì)來(lái)監(jiān)督和執(zhí)行。我們目前欠缺這樣強(qiáng)有力的執(zhí)行力度，很多公司的政策措施、要求都無(wú)法貫徹和落實(shí)到基層下面。我們有個(gè)別的管理干部不但未能起到應(yīng)有的帶頭作用，甚至公然抵觸和阻饒制度的實(shí)施，在廣大員工中造成極惡劣的負(fù)面影響。我們每個(gè)人都要努力提升自己，要戰(zhàn)勝自己的懶惰、狹隘、漫不經(jīng)心、不思進(jìn)取、自以為是、夜郎自大的缺點(diǎn)。我們個(gè)體的自我提升了，我們的管理團(tuán)隊(duì)才能提升，我們的管理團(tuán)隊(duì)提升了，我們的企業(yè)才能提升！公司在
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