【文章內(nèi)容簡介】 ，認(rèn)真履行抓基層黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，及時研究部署“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、示范點創(chuàng)建、后進村整頓轉(zhuǎn)化、鎮(zhèn)村換屆等工作，主持黨委會、專題會議研究部署黨建工作13次，約談和提醒班子成員、村“兩委”干部20人次?？繉嵒鶎狱h支部主體責(zé)任，細(xì)化黨建目標(biāo)任務(wù)，與13個黨支部簽訂黨建工作目標(biāo)責(zé)任書，層層傳導(dǎo)壓力、強化責(zé)任落實。同時，督促班子成員嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”，黨風(fēng)廉潔建設(shè)任務(wù)得到全面落實。二是突出創(chuàng)新特色抓黨建。狠抓服務(wù)型黨組織建設(shè)，以“雙十提升”工程為載體，指導(dǎo)創(chuàng)建黨建示范點1個，整頓轉(zhuǎn)化后進村黨組織1個。制定了《村干部小微權(quán)力清單及運行流程》，村干部權(quán)力行為得到進一步規(guī)范。探索建立“黨員評星、支部定級”制度，支部和黨員爭先進位的意識進一步增強。積極開展農(nóng)村黨員“雙帶頭”活動，建成創(chuàng)業(yè)示范點6個、黨群共富產(chǎn)業(yè)區(qū)18個。三是加強隊伍建設(shè)抓黨建。認(rèn)真安排部署“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，落實“三會一課”“固定活動日”等黨內(nèi)生活制度，在抓好黨委自身學(xué)習(xí)的同時，帶動各基層黨支部開展專題討論78場— 1 — 次，講黨課117場次，黨組織查擺問題112條，整改104條；黨員個人查擺問題1043條，整改965條。開展村干部“述職評議”“談心談話”等活動，切實將干部考核和黨員評議延伸到服務(wù)群眾的方方面面。嚴(yán)格開展黨員組織關(guān)系集中排查、黨代表和黨員違紀(jì)違法情況排查、黨費收繳等專項檢查工作，對失去聯(lián)系的17名黨員經(jīng)多方聯(lián)系后納入正常組織管理。按照控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的總體要求，嚴(yán)把黨員入口關(guān)，年內(nèi)新發(fā)展黨員9名。四是強化保障機制抓黨建。注重加大財力投入，全鎮(zhèn)黨建工作經(jīng)費投入力度進一步加大，較上年增加6萬元。籌措資金新建了2個村級活動場所；不斷健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷機制，為離任村干部、困難黨員發(fā)放補助；強化對大學(xué)生村官和選派后進村“第一書記”的管理，建立“服務(wù)承諾+激勵關(guān)懷+考核評定+培養(yǎng)使用”管理模式，有效促進了作用發(fā)揮和個人成長。二、存在的問題及原因一是黨員管理教育手段單一，先鋒模范作用發(fā)揮不充分。對黨員隊伍建設(shè)安排部署的多，創(chuàng)新載體發(fā)揮作用少，缺乏激勵措施，黨員隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理。特別是農(nóng)村黨員60歲以上的就有180人，占黨員總數(shù)的24%，年齡偏高、致富能力偏弱的問題比較突出，影響了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。— 2 — 二是部分黨支部引領(lǐng)發(fā)展能力不強。從自身做起，層層傳導(dǎo)壓力不夠，有時對黨建工作安排多，盯緊落實少。比如在黨員管理上，雖然制定了黨員評議和處置的相關(guān)制度，但一些基層組織對制度落實的力度不夠，自己在這方面盯得不緊、問責(zé)不嚴(yán)。三是集體經(jīng)濟做大做強方面抓得不夠。本人對發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟研究不具體、不深入，對村“兩委”班子發(fā)展村集體經(jīng)濟引導(dǎo)和督促不夠，整體發(fā)展氛圍不濃，個別村集體經(jīng)濟缺乏發(fā)展思路和措施，壯大村集體經(jīng)濟的辦法和措施還需進一步探索。產(chǎn)生問題的主要原因：一是從嚴(yán)治黨的要求沒有完全落實到位，思想上存在重發(fā)展、輕黨建的潛意識，抓基層黨建責(zé)任落實上有欠缺。二是制度執(zhí)行不到位，重視了黨建制度體系的建立，但落實制度治黨、從嚴(yán)治黨的措施不硬，對黨支部書記履行黨建工作職責(zé)督促指導(dǎo)力度不大，問責(zé)不嚴(yán)。三是對農(nóng)村黨建工作的思考和探索不夠深入，缺乏創(chuàng)新意識。三、下一步工作思路和打算一是靠實第一責(zé)任，狠抓黨建責(zé)任制落實。強化從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任。督促各村黨支部及其書記強化主業(yè)主責(zé)意識，認(rèn)真履行主體責(zé)任和第一責(zé)任。研究制定全鎮(zhèn)黨建工作計劃，進一步明確抓黨建責(zé)任清單，充分運用責(zé)任機制傳導(dǎo)壓力，推動形成黨委抓、書記抓、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。每季度召開一次黨建專題會議，每半年召開一次黨支部書記抓黨建述職大會，聽取黨支部開展黨建工作匯報，及時發(fā)現(xiàn)基層黨建工作中存在的— 3 — 問題，認(rèn)真研究提出對策措施，督促整改落實。二是強化制度保障，狠抓黨員干部隊伍管理。進一步規(guī)范和落實“三會一課”、民主評議、談心談話等黨內(nèi)規(guī)章制度，加強黨員隊伍教育管理；以村干部“小微權(quán)力清單”為依據(jù)，以“四議兩公開”為工作方法，進一步規(guī)范村干部權(quán)力運行；以“兩學(xué)一做”為抓手，促使黨員學(xué)習(xí)教育進一步規(guī)范化、制度化；以“黨員評星、支部定級”為載體，認(rèn)真開展組織生活會和民主評議黨員工作，調(diào)動黨員參與黨內(nèi)組織生活的積極性，確保黨內(nèi)活動扎實開展。三是創(chuàng)新工作載體，狠抓服務(wù)型基層黨組織建設(shè)。按照“抓兩頭、帶中間”的黨建工作思路，穩(wěn)步推進六有服務(wù)型基層黨組織示范點建設(shè)和后進基層黨組織整頓轉(zhuǎn)化工作。在挖掘提升現(xiàn)有示范點的基礎(chǔ)上，再培育12個黨建示范點，每個村在原有基礎(chǔ)上新增“雙帶頭”黨員510名，每個社在特色產(chǎn)業(yè)上有12戶黨員先鋒示范戶。加強對新一屆村“兩委”成員的培訓(xùn)，不斷提高村級組織“帶頭人”的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。充分挖掘各村資產(chǎn)資源優(yōu)勢，探索通過盤活閑置資產(chǎn)資源等方式，促使各村集體經(jīng)濟發(fā)展造血功能進一步增強，服務(wù)黨員群眾的能力進一步提升。第四篇：小泊村基層黨組織書記抓基層黨建工作述職報告小泊村抓黨建工作述職報告小泊村黨支部書記 張同剛（2014年12月18日）各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家好！2014年，在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，作為黨建第一責(zé)任人，我認(rèn)真貫徹落實鎮(zhèn)黨委基層黨建責(zé)任制目標(biāo)要求，緊緊把握自身在村黨建工作中牽頭抓總、當(dāng)好表率的具體職責(zé)定位，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，團結(jié)帶領(lǐng)全村廣大黨員干部群眾艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新、扎實工作，提升了黨建工作水平，有力地推進了全村經(jīng)濟社會各項事業(yè)的又好又快發(fā)展。下面，我就履行小泊