暑假工協(xié)議書5篇(編輯修改稿)
2024-11-04 07:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當全面履行，并嚴格依法執(zhí)行。本協(xié)議在執(zhí)行過程中，未盡事宜另行商定，按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方： 乙方：日期： 日期：第四篇：學(xué)生暑假工協(xié)議書學(xué)生暑假工協(xié)議書根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，按照平等互利、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下學(xué)生暑假工協(xié)議。第一條：乙方安排符合甲方需求之員工至甲方為甲方提供勞務(wù)，甲方依本協(xié)議之規(guī)定向乙方支付人力勞務(wù)費。第二條： 乙方應(yīng)與派遣學(xué)生簽訂書面勞動合同，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)勞動用工手續(xù)等，本協(xié)議另有約定的除外。第三條： 6 月 26 日到 2010 年 8 月 26 日止。乙方至少需向甲方派遣學(xué)生 100 名經(jīng)甲方確認合格的學(xué)生工，學(xué)生工的男女比例為 1。1，男工超過此比例者甲方有權(quán)拒絕接收超出比例部分男工。若乙方未能按合同約定提供合格，足量的學(xué)生工，視為乙方違約，則本合同自動失效，甲方不承擔(dān)任何經(jīng)濟責(zé)任。第四條、費用及工資 乙方所派甲方工作的學(xué)生按照規(guī)定的工時標準計薪，與本公司的員工同工同酬。員工上崗第一個工作日起甲方核算工資。 甲方為乙方學(xué)生工提供食宿（扣費為145元/每月/每人）， 甲方停工期間，學(xué)生因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期間，甲方按《深圳市企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》支付。 甲方負責(zé)為學(xué)生購買工傷及勞務(wù)工醫(yī)療保險，學(xué)生應(yīng)付部分在工資內(nèi)扣繳。另外，考慮到短期工作，可不予購買養(yǎng)老保險。 乙方學(xué)生工每日工資核算時將依據(jù)本廠員工“工資核算與效率配比辦法”核算。計算方法為：如每月22天正常工作小時為242小時（白天8小時晚上加班3小時）不足標準的220小時將用周六，周日的工時去對填滿標準242小時。其余的依照周六，周日加班工資計算。第五條： 工資支付： 學(xué)生工在甲方連續(xù)工作不滿3個工作日（不包括法定節(jié)假日）而離職者不予支付所有費用。 甲方應(yīng)于每月的全廠員工發(fā)薪日以現(xiàn)金形式向乙方支付上月（自然月） 甲方應(yīng)向乙方提供其已支付學(xué)生工工資之證據(jù)(如銀行轉(zhuǎn)賬記錄)等給乙方備查。甲方也可稽核乙方之支付事宜，若乙方未向或未及時向?qū)W生工支付薪資，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方除履行支付義務(wù)外，就因此所受之一切損失均有權(quán)向乙方追償。 勞務(wù)費支付：，由乙方向甲方收取； 甲方在每月日左右以電子郵件形式/書面形式向乙方提供經(jīng)審核的勞務(wù)人員（學(xué)生）上個月出勤、獎勵、工資變動、人員變動等資料給乙方確認，乙方負責(zé)簽收后甲方即支付工資，再由乙方支付給學(xué)生，工資支付后，甲方不承擔(dān)本合同第二十六條約定的延期付款責(zé)任。第六條：甲方對學(xué)生工之要求：年滿16周歲以上，身體健康健全，無傳染病等疾病，持本人真實有效身份證。第七條： 甲方有權(quán)對乙方推薦之學(xué)生及相關(guān)材料進行考核、查驗，若甲方要求乙方學(xué)生到指定醫(yī)院體檢，體檢費用則需協(xié)商支付。第八條： 駐廠管理人員（住廠老師） 為便于管理，經(jīng)甲方同意或要求，乙方可按每100名學(xué)生安排一名管理人員的比例向甲方派出管理人員，協(xié)助甲方處理派遣員工工作生活中出現(xiàn)的異常，甲方提供食宿條件及辦公場所。（免住宿及伙食費） 乙方管理人員應(yīng)以學(xué)生的管理為重點配合甲方人事部開展工作。 若乙方管理人員不能勝任管理工作的，甲方有權(quán)向乙方申請更換，乙方應(yīng)在接到申請5個工作日內(nèi)予以更換。第九條：工作時間和考勤 學(xué)生工工作時間遵循甲方統(tǒng)一工作時間安排。 甲方負責(zé)學(xué)生的日?？记?、績效考核和勞動紀律管理情況和績效考核情況轉(zhuǎn)交給乙方，作為乙方對學(xué)生工核算薪酬和考核的基本依據(jù)。第十條：派遣員工的更換和增減，乙方不得隨意更換或減退員工，特殊情況發(fā)生時，由甲乙雙方協(xié)商解決。 學(xué)生工不能勝任工作，經(jīng)調(diào)換工作崗位仍不能勝任的；，致使原協(xié)議無法履行的。
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