技術(shù)員崗位職責(zé)共5則(編輯修改稿)
2024-11-04 06:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 品進(jìn)入施工場(chǎng)地。九、項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)會(huì)同工程師及技術(shù)員把好工程建設(shè)的質(zhì)量關(guān)，杜絕質(zhì)量事故和質(zhì)量隱患。十、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)所施工工程的質(zhì)量實(shí)行終身負(fù)責(zé)制。預(yù)算員崗位職責(zé)一、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好項(xiàng)目的營(yíng)業(yè)收人。二、編制或復(fù)核項(xiàng)目施工預(yù)算。三、開(kāi)工前對(duì)分部分項(xiàng)、分層分段進(jìn)行工料分析，并將數(shù)據(jù)提供有關(guān)部門(mén)和人員，以用作編制資源需用計(jì)劃的依據(jù)。四、協(xié)助上級(jí)主管部門(mén)擬定工程承包合同及分包合同草案。五、協(xié)助上級(jí)主管部門(mén)就設(shè)計(jì)變更、合同修訂、補(bǔ)充協(xié)議等事項(xiàng)同業(yè)主進(jìn)行磋商。六、負(fù)責(zé)辦理結(jié)算手續(xù)，牽頭處理結(jié)算中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題。第二篇：技術(shù)員崗位職責(zé)技術(shù)員崗位職責(zé)一）基本工資：1200元/月 崗位工資：1000元/月履職要求：，負(fù)責(zé)本部門(mén)的全面工作。、工藝技術(shù)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制訂與管理工作，以及標(biāo)準(zhǔn)化管理工作。，并實(shí)施考核。，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)工藝技術(shù)指導(dǎo)。，以及制作各類(lèi)工藝卡和說(shuō)明書(shū)等。，組織對(duì)不合格品的處置、糾正/預(yù)防措施以及相關(guān)考核。，并根據(jù)需要制訂訂貨產(chǎn)品的質(zhì)量策劃工作及工藝流程卡。，不斷提高員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作技能。考核辦法：公司領(lǐng)導(dǎo)及其它部門(mén)負(fù)責(zé)人的日常巡視工作；公司組織的周、月等管理或調(diào)度會(huì)議；公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理對(duì)生產(chǎn)過(guò)程的檢查；公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理對(duì)生產(chǎn)各類(lèi)報(bào)表的審查； 獎(jiǎng)罰辦法：公司領(lǐng)導(dǎo)的戒免談話；會(huì)議上的表?yè)P(yáng)和批評(píng)；對(duì)重大過(guò)錯(cuò)或成績(jī)的通報(bào)批評(píng)與表?yè)P(yáng)；對(duì)不能勝任崗位要求的人員進(jìn)行撤職。二）績(jī)效考核：4元/噸履職要求：按崗位職責(zé)要求，組織落實(shí)技術(shù)部各項(xiàng)工作考核辦法：部門(mén)工作無(wú)計(jì)劃、無(wú)總結(jié)，績(jī)效清零。職責(zé)范圍內(nèi)工作執(zhí)行不到位，輕微扣績(jī)效20元/項(xiàng)，造成不良后果，扣績(jī)效50元/項(xiàng)。不履職，績(jī)效清零。顧客投訴，扣績(jī)效50元/項(xiàng)。外審整改，扣績(jī)效10元
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