應(yīng)聘書范本(編輯修改稿)
2024-11-04 05:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 因此，經(jīng)常得到領(lǐng)導(dǎo)們的肯定和支持。大學(xué)三年里我努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，從各們課程的基礎(chǔ)知識出發(fā)，掌握其基本技能技巧，學(xué)以致用、舉一反三，力求把所學(xué)到的知識融會貫通。最后，再次感謝您們閱讀此簡歷，望各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個機會，我會用行動來證明一切，衷心祝愿公司事蒸蒸日上。此致敬禮敬禮第五篇：應(yīng)聘書應(yīng)聘書孫占東尊敬的董事長您好:我想應(yīng)聘人事方面的管理職位。因為我來貴地總覺得這就是我在理想中真正落腳的地方,找到了自己想找的人和想做的事。但遺憾的是從上到下給我的感覺,使我不得不改變思想!其實您的事業(yè)正處在由以本取利向以利取利發(fā)展階段,然后才能到以利取名,最終象比爾蓋茨一樣達(dá)到以名取利,成為極富,從而使自己的名利恒久遠(yuǎn)大。但是現(xiàn)在還用以本取利的觀念和方法來管理,不僅無法完成過渡,還會損傷元氣,所以才造成現(xiàn)在混亂局面。其實無論在什么階段老板都是為了掙錢,誰都明白掙錢要靠人。但是更多人不明白:掙小錢可以靠少數(shù)人,掙大錢必須靠群策群力。我想比爾蓋茨絕不是靠某個人才成為極富的吧?如果事業(yè)達(dá)到以利取利和以利取名,管理還是采以本取利的方式,因為財權(quán)和人權(quán)都掌握在少數(shù)人手里,所以老板因為無法真實了解財務(wù)情況而在給別人掙錢,又因為不了解人事情況而被架空,其實就是傀儡老板。這就是因為沒有為老板所用且適宜的財務(wù)、人事和行政機制才造成現(xiàn)在管理無序,職責(zé)不明,制度朝三暮四、出爾反爾,拉幫結(jié)派、互相勾心斗角的混亂局面,導(dǎo)致不得不霸王條款太多而缺少人性化,承諾太好多又無法兌現(xiàn)而無
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