干部考察材料通用樣本(編輯修改稿)
2024-11-04 05:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 撰寫(xiě)干部考察材料的基本方法和基本要求,不知道考察材料的核心是什么；三是考察工作與材料的撰寫(xiě)工作脫節(jié),搞體外循環(huán)、憑空想“像”；四是在考察對(duì)考察對(duì)象的挖掘不深,只看表面,敷衍了事,考察過(guò)程沒(méi)有真正發(fā)揮作用；五是考察時(shí)問(wèn)話方式方法不對(duì),對(duì)整個(gè)考察談話沒(méi)有系統(tǒng)的把握,導(dǎo)致獲取的素材概念化、抽象化、表面化,撰寫(xiě)好干部考察材料,應(yīng)做到“五要五防止”.一、要全面把握考察材料的基本內(nèi)容,防止內(nèi)容單一、刻畫(huà)不全.《干部任用條例》規(guī)定:“考察材料必須寫(xiě)實(shí),全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況,包括德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng),主要缺點(diǎn)和不足,民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況”.清楚干部考察材料所應(yīng)撰寫(xiě)的內(nèi)容,:是否堅(jiān)持正確的政治方向、堅(jiān)持地走建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義道路、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項(xiàng)方針政策。是否努力實(shí)踐全心全意為人民服務(wù),密切聯(lián)系群眾,關(guān)心群眾疾苦,維護(hù)群眾利益,接受群眾監(jiān)督。是否堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制,顧全大局,服從安排,胸懷坦蕩,是否具有廣闊的視野,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,能參善謀能力,多謀善斷的決策能力,知人善任能力,語(yǔ)言表達(dá)及公文寫(xiě)作能力,。是否具有堅(jiān)強(qiáng)的毅力,不達(dá)目的決不罷休。是否勇于開(kāi)動(dòng)腦筋,解放思想,敢于開(kāi)創(chuàng)工作新局面；是否深入實(shí)際,深入基層,摸實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事、,處在不同層次的干部有不同的內(nèi)涵,如:對(duì)于一般干部而言,主要是完成本職工作的情況、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的情況；對(duì)于副科級(jí)干部而言,主要體現(xiàn)在分管工作的排位、完成質(zhì)量、替主要領(lǐng)導(dǎo)分憂情況等方面；對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部而言,要全面地看經(jīng)發(fā)展總量、完成稅收情況、地方政府財(cái)力情況、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況、黨的建設(shè)工作情況等方面；對(duì)于機(jī)關(guān)正科級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部而言,主要看其部門(mén)工作在全市、全省的排位和影響,服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的情況,履行崗位職責(zé)情況等方面.【干部提拔任用考察（考核）材料格式及寫(xiě)做要求】.在廉上,主要看有無(wú)利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的行為；能否嚴(yán)格遵守公共財(cái)務(wù)管理和使用的規(guī)定,有無(wú)假公濟(jì)私、化公為私的行為；能否遵守組織人事紀(jì)律,有無(wú)借選拔任用干部之機(jī)謀取私利,搞用人上的不正之風(fēng)的行為；能否艱苦奮斗,勤儉節(jié)約,有無(wú)講排場(chǎng)、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)的行為；、要準(zhǔn)確掌握考察材料的基本要求,防止千人一面、,總的要求是要寫(xiě)人不能寫(xiě)事,但不能沒(méi)有“事”（事例）,要在觀點(diǎn)下面用事來(lái)佐證你提出的觀點(diǎn),不能流水賬式的寫(xiě)事,達(dá)到“像”、“準(zhǔn)”、“精”、“細(xì)”、“實(shí)”的具體要求.（一）匯總各方面的考察情況,把干部畫(huà)“像”.“像”是考察材料的精髓,不像就不是“某某同志考察材料”,而是“某類同志的考察材料”“像”要注意,首先,可、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、,表現(xiàn)為活潑好動(dòng),機(jī)智靈活,親切開(kāi)朗,為人熱情,精力充沛,但感情不穩(wěn)定,注意力不集中,易于幻想,行動(dòng)輕率,缺乏耐心和毅力。膽汁質(zhì)特征是急躁型,主要表現(xiàn)是性情直爽,情感深刻,精力充沛,工作積極熱情,勇于進(jìn)取,但急躁、任性,情緒容易沖動(dòng),心境多變,有時(shí)傲慢不恭。粘液質(zhì)的特征是注意力穩(wěn)定,情緒堅(jiān)毅持久,善于克制忍讓,處事謹(jǐn)慎,嚴(yán)肅認(rèn)真,但反應(yīng)遲緩,缺乏熱情,個(gè)性固執(zhí),情緒不易外露。抑郁質(zhì)的特征是穩(wěn)定性,主要表現(xiàn)為穩(wěn)定沉靜,體驗(yàn)深刻,感情細(xì)膩,辦事穩(wěn)妥可靠,處事謹(jǐn)慎,觀察敏銳,富于想象,但孤僻多疑,多愁善感,缺乏自信,行動(dòng)緩慢,經(jīng)不起挫折,就是有的干部屬處理基層事務(wù)能力強(qiáng),能埋頭苦干、不善于協(xié)調(diào),文字功底也不是太強(qiáng)；有的干部性格直,愛(ài)說(shuō)愛(ài)做,工作能力強(qiáng)；有的干部協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、寫(xiě)作能力強(qiáng),但由于工作經(jīng)歷等原因,基層一線的工作經(jīng)歷不豐富,處理群眾問(wèn)題的能力不是很強(qiáng)；有的干部遇事不是很冷靜,在考察中要在自己的頭腦中初步畫(huà)好該干部的“輪廓像”.在考察時(shí)就要注意,考察談話要有的放矢,不能漫無(wú)邊際,有的參與考察的人員在考察時(shí)不有的放矢,導(dǎo)致在撰寫(xiě)考察材料時(shí)不了解干部,要善于運(yùn)用鮮活的語(yǔ)言,最好的辦法是用數(shù)據(jù)說(shuō)話、用事例說(shuō)話、用對(duì)比說(shuō)話,可舉這樣一例子:考察對(duì)象是一個(gè)村干部,自家開(kāi)了個(gè)商店,村組群眾無(wú)肥料,就賒肥料給他們,2年多了沒(méi)問(wèn)過(guò)老百姓；有的老百姓吃不上飯,自己掏腰包拿了500元錢(qián)給他買(mǎi)糧食,對(duì)于一個(gè)月工資600多元的村干部,可謂真是關(guān)心群眾疾苦.（二）聯(lián)系本人的任職經(jīng)歷和擬任職務(wù),對(duì)考察對(duì)象的素質(zhì)能力有不同的標(biāo)準(zhǔn),要對(duì)照擬任職務(wù)的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)尋找考察對(duì)象相關(guān)素質(zhì)能力標(biāo)準(zhǔn),以便說(shuō)明該考察對(duì)象是否具有相關(guān)素質(zhì)能力標(biāo)準(zhǔn)；如任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記,要重點(diǎn)挖掘該同志是否具有抓班子、帶隊(duì)伍的水平,民主作風(fēng)如何,清正廉潔情況如何,發(fā)展戰(zhàn)略眼光如何等方面；如任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng),要重點(diǎn)挖掘該同志是否熟悉財(cái)稅工作,配合
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