【文章內(nèi)容簡介】 子成員廉潔從政、履行好“一崗雙責”職責。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和相關制度規(guī)定，嚴格按照規(guī)定的標準和程序選拔任用干部，防止和糾正選人用人上的不正之風。大力支持紀檢查辦案件，及時聽取紀檢工作情況匯報、建議，協(xié)調(diào)解決重要問題，對重要紀檢工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦，牢固樹立不抓黨風廉政建設就是失職的意識，切實做到守土有責、守土盡責。第三篇：支局長履職時限管理未嚴格執(zhí)行郵運作業(yè)計劃。主要表現(xiàn)為一是未按照對外公布的時間開取信箱；二是未對信報箱群進行清理；三是郵車提前發(fā)班現(xiàn)象較為嚴重；四是市內(nèi)趟車未達到規(guī)定頻次電子化支局系統(tǒng)/投遞系統(tǒng)錄入虛假信息；當班收寄郵件未趕發(fā)有效班次； 基礎管理郵政金融資金安全聯(lián)席會議、郵件時限聯(lián)席會議、兩崗履職會議等未按期召開；視檢人員履職未達到規(guī)定天數(shù)、頻次及范圍；各專業(yè)中心未進行履職； 投遞管理投遞深度不夠。一是場鎮(zhèn)郵件未投遞到戶；二是農(nóng)村非場鎮(zhèn)郵件未進行懸牌招領；郵件投遞不規(guī)范。一是代收人未登記與收件人關系，未持收件人證件；二是再投郵件未批注再投批條；三是無催領批注；四是存在“白給”現(xiàn)象； 支局長/所主任履職：支局長未按規(guī)定對特殊業(yè)務、異常交易逐筆審查，無檢查記錄，未逐日對特殊業(yè)務進行簽章審核；未嚴格執(zhí)行限額留存庫存現(xiàn)金的規(guī)定，主要表現(xiàn)為網(wǎng)點負責人未對營業(yè)日報表進行逐日審核； 尾箱管理：綜柜向普柜超量發(fā)放重空憑證；綜合柜員未按規(guī)定對普柜營業(yè)現(xiàn)金、重要空白憑證、庫存現(xiàn)金保管等情況進行盤核；大額現(xiàn)金未及時放入保險柜；憑證實際結存情況與登記薄登記情況不符，主要表現(xiàn)為一是營業(yè)人員對憑證使用情況漏登記；二是柜員簽到后未交叉領用尾箱。權限管理：未嚴格落實智能令牌請領、使用、保管和交接制度；各崗位人員未定期修改密碼；第四篇：個人履職盡責匯報材料個人爭當履職盡責標兵匯報材料4月29日上午，市委召開了“八查八糾”專題學習會，市委常委XXX就深入開展“八查八糾”爭當履職盡責標兵活動對系統(tǒng)的干部職工提出的具體要求，他指出，系統(tǒng)的黨員干部要帶頭學，通過學習武裝思想頭腦，提高境界能力，營造濃厚的學習氛圍；要積極查，當自我剖析的表率。要對照標準，查找差距，反思自己的言行，堅持問題導向，把自己擺到“兩學一做”“八查八糾”的活動中去，不怕揭短、不怕亮丑；要主動改，當立行立改的表率。要以正面的典型為鏡子，踐行社會主義核心價值觀，弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化；要扎實干，當打鐵還需自身硬的表率。要以鐵的信念、鐵的信仰、鐵的紀律、鐵的擔當作為工作標準，增強大局意識、責任意識、看齊意識，政治意識，在“嚴”和“實”上下功夫，在創(chuàng)新思路上做文章，在創(chuàng)造新業(yè)績上要有新標準、新要求，要振奮精神、實實在在的干，推動“兩學一做”“八查八糾”活動的深入開展。按照的指示精神和市委關于在機關深入開展“八查八糾”爭當履職盡責標兵活動實施方案結合潛江新聞網(wǎng)和我個人實際從以下幾個方面做好自查自糾，加強履職盡責的能力?，F(xiàn)將本人學習的心得體會及對照檢查結果匯報如下。一、對開展“八查八糾”爭當履職盡責標兵活動的認識 深入開展“八查八糾”爭當履職盡責標兵活動，是認真貫徹落實全市領導班子和領導干部履職盡責管理工作推進會議精神，不斷加強和改進宣傳系統(tǒng)履職盡責管理工作，激發(fā)宣傳系統(tǒng)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，培育熱愛家鄉(xiāng)、熱愛潛江的情懷。深入開展“八查八糾”爭當履職盡責標兵活動，對推動宣傳系統(tǒng)干部職工隊伍履職盡責、競進有為將起到重大的推動作用。通過深入開展“八查八糾”，著力解決“四類先生”（“兩不先生”、“南郭先生”、“撞鐘先生”、“好好先生”）為官不為問題，引導宣傳系統(tǒng)廣大干部職工樹立“謀事干事成事不出事”的向上向善理念，增強“不干事就要出事”的危機意識，在履行崗位職責，打造潛江印象中爭當履職盡責標兵。本人認為，開展“八查八糾”爭當履職盡責標兵活動將以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，認真學習貫徹總書記系列重要講話精神，落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，以深入開展“八查八糾”為抓手，進一步推進宣傳系統(tǒng)干部隊伍履職盡責、競進有為，進一步推動干部能上能下，積極打造“清廉為官、事業(yè)有為”的宣傳隊伍，為“打造升級版、建設先行區(qū)”和“五個潛江”建設提供精神動力和輿論支撐。二、對照檢查，自我剖析，查找差距和不足 自活動開展以來，本人緊緊圍繞8個方面的問題進行了自查：關于查理想信念糾政治定力不強的問題。本人信仰堅定、對黨忠誠、自覺與黨中央保持高度一致。但存在工作有委屈時存在信口開河、口無遮攔問題。今后努力方向：堅決用政治紀律和政治規(guī)矩來約束自己，始終做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律，任何時候任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。關于查精神狀態(tài)糾干事動力不足的問題。本人干事情緒飽滿、愛崗敬業(yè)、斗志昂揚、精力充沛。但有時因工作遇到困難時有萎靡不振的現(xiàn)象。今后努力方向：堅決把心思集中在“想干事”上，始終做到聚精會神干工作，一心一意謀發(fā)展。關于查工作標準糾不思進取的問題。本人工作一向是立意高遠，不甘落后、勇爭一流，但在具體工作中確實存在眼界不寬、站位不高，定位不高端的現(xiàn)象。今后努力方向：堅決踐行人人爭先、事事一流工作標準，始終做到敢與高的比、敢與強的爭、敢于迎接挑戰(zhàn)。關于查工作實績糾無所作為的問題的問題。本人在工作中有思想、有思路，決不墨守成規(guī)、循規(guī)蹈矩，也不存在照本宣科、生搬硬套、懶政怠政、工作平庸、效率低下等問題，只是在推進重大項目上存在辦法不多的問題。今后努力方向：始終做到立足崗位求作為，扎根基層做貢獻，不斷取得實實在在的業(yè)績。關于查責任擔當糾動真碰硬不夠的問題。本人一向直面問題和矛盾、敢于在急難險重中擔責擔難擔險，顧全大局，不上推下卸、不推諉扯皮，也沒有“可不干事、只求不出事”的現(xiàn)象，從來沒有“只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力”的現(xiàn)象。但在一些小事上奉行“多栽花、少挑刺”的“老好人”等問題。今后努力方向：堅決把膽識體現(xiàn)在“干成事”上，始終做到說了算、定了干、干就干好。關于查作風改進糾服務群眾不力的問題。本人工作在基層，貼近群眾，急群眾所急，想群眾所想，不存在主仆意識顛倒、群眾感情淡漠等問題。關于查規(guī)范用權糾執(zhí)法不公的問題。本人單位屬于服務性單位，始終秉持公平、公正、公開原則，只是單位現(xiàn)在屬于創(chuàng)業(yè)階段，存在經(jīng)濟實力不強，發(fā)展力度緩慢，員工待遇不高等問題。今后努力方向：切實糾正發(fā)生在群眾身邊的不正之風，解決事關群眾切身利益的現(xiàn)實問題。關于查主體責任糾監(jiān)督管理不嚴的問題。本人緊緊圍繞主體責任落實主體責任，沒有“及時咬耳朵扯袖子”現(xiàn)象，但有時存在監(jiān)督管理不嚴的問題，主要表現(xiàn)在單位干部、員工比較年輕、經(jīng)驗不成熟，存在少批評，多鼓勵的現(xiàn)象。今后努力方向：切實解決監(jiān)督管理不嚴格、考核結賬不過硬等問題，堅決落實主體責任，始終做到管到位上、嚴到份上，將壓力層層傳導下去，把責任壓緊壓實。以上是本人對照檢查的結果，下一階段，本人將堅持目標導向和職責職能導向，結合班子和個人實際，廣泛征求意見，認真開展“我履職我盡責了嗎”專題討論，學先進找差距，不斷提升思想認識水平。以“嚴管與厚愛”為主題，以中心黨支部為平臺，認真召開專題組織生活會，嚴肅認真地開展批評與自我批評，深入剖析存在問題的根源，明確今后的努力方向。堅持問題導向，人人列出“問題清單”，制定整改方案，細化整改措施，明確整改時限，不折不扣地全面整改，以群眾滿意和工作目標的完成來檢驗活動成效。第五篇：農(nóng)機局長履職報告（本站推薦）根據(jù)縣委安排，我于2010年2月從縣城管局長調(diào)任縣農(nóng)機局長，至今只有一年零八個月。任現(xiàn)職以來，在縣委、縣政府的正確領導和上級業(yè)務主