【文章內(nèi)容簡介】 子成員廉潔從政、履行好“一崗雙責(zé)”職責(zé)。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和相關(guān)制度規(guī)定，嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序選拔任用干部，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。大力支持紀(jì)檢查辦案件，及時聽取紀(jì)檢工作情況匯報、建議，協(xié)調(diào)解決重要問題，對重要紀(jì)檢工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦，牢固樹立不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)就是失職的意識，切實做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。第三篇：支局長履職時限管理未嚴(yán)格執(zhí)行郵運作業(yè)計劃。主要表現(xiàn)為一是未按照對外公布的時間開取信箱；二是未對信報箱群進(jìn)行清理；三是郵車提前發(fā)班現(xiàn)象較為嚴(yán)重；四是市內(nèi)趟車未達(dá)到規(guī)定頻次電子化支局系統(tǒng)/投遞系統(tǒng)錄入虛假信息；當(dāng)班收寄郵件未趕發(fā)有效班次； 基礎(chǔ)管理郵政金融資金安全聯(lián)席會議、郵件時限聯(lián)席會議、兩崗履職會議等未按期召開；視檢人員履職未達(dá)到規(guī)定天數(shù)、頻次及范圍；各專業(yè)中心未進(jìn)行履職； 投遞管理投遞深度不夠。一是場鎮(zhèn)郵件未投遞到戶；二是農(nóng)村非場鎮(zhèn)郵件未進(jìn)行懸牌招領(lǐng)；郵件投遞不規(guī)范。一是代收人未登記與收件人關(guān)系，未持收件人證件；二是再投郵件未批注再投批條；三是無催領(lǐng)批注；四是存在“白給”現(xiàn)象； 支局長/所主任履職：支局長未按規(guī)定對特殊業(yè)務(wù)、異常交易逐筆審查，無檢查記錄，未逐日對特殊業(yè)務(wù)進(jìn)行簽章審核；未嚴(yán)格執(zhí)行限額留存庫存現(xiàn)金的規(guī)定，主要表現(xiàn)為網(wǎng)點負(fù)責(zé)人未對營業(yè)日報表進(jìn)行逐日審核； 尾箱管理：綜柜向普柜超量發(fā)放重空憑證；綜合柜員未按規(guī)定對普柜營業(yè)現(xiàn)金、重要空白憑證、庫存現(xiàn)金保管等情況進(jìn)行盤核；大額現(xiàn)金未及時放入保險柜；憑證實際結(jié)存情況與登記薄登記情況不符，主要表現(xiàn)為一是營業(yè)人員對憑證使用情況漏登記；二是柜員簽到后未交叉領(lǐng)用尾箱。權(quán)限管理：未嚴(yán)格落實智能令牌請領(lǐng)、使用、保管和交接制度；各崗位人員未定期修改密碼；第四篇：個人履職盡責(zé)匯報材料個人爭當(dāng)履職盡責(zé)標(biāo)兵匯報材料4月29日上午，市委召開了“八查八糾”專題學(xué)習(xí)會，市委常委XXX就深入開展“八查八糾”爭當(dāng)履職盡責(zé)標(biāo)兵活動對系統(tǒng)的干部職工提出的具體要求，他指出，系統(tǒng)的黨員干部要帶頭學(xué)，通過學(xué)習(xí)武裝思想頭腦，提高境界能力，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍；要積極查，當(dāng)自我剖析的表率。要對照標(biāo)準(zhǔn)，查找差距，反思自己的言行，堅持問題導(dǎo)向，把自己擺到“兩學(xué)一做”“八查八糾”的活動中去，不怕揭短、不怕亮丑；要主動改，當(dāng)立行立改的表率。要以正面的典型為鏡子，踐行社會主義核心價值觀，弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化；要扎實干，當(dāng)打鐵還需自身硬的表率。要以鐵的信念、鐵的信仰、鐵的紀(jì)律、鐵的擔(dān)當(dāng)作為工作標(biāo)準(zhǔn)，增強大局意識、責(zé)任意識、看齊意識，政治意識，在“嚴(yán)”和“實”上下功夫，在創(chuàng)新思路上做文章，在創(chuàng)造新業(yè)績上要有新標(biāo)準(zhǔn)、新要求，要振奮精神、實實在在的干，推動“兩學(xué)一做”“八查八糾”活動的深入開展。按照的指示精神和市委關(guān)于在機關(guān)深入開展“八查八糾”爭當(dāng)履職盡責(zé)標(biāo)兵活動實施方案結(jié)合潛江新聞網(wǎng)和我個人實際從以下幾個方面做好自查自糾，加強履職盡責(zé)的能力?，F(xiàn)將本人學(xué)習(xí)的心得體會及對照檢查結(jié)果匯報如下。一、對開展“八查八糾”爭當(dāng)履職盡責(zé)標(biāo)兵活動的認(rèn)識 深入開展“八查八糾”爭當(dāng)履職盡責(zé)標(biāo)兵活動，是認(rèn)真貫徹落實全市領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)管理工作推進(jìn)會議精神，不斷加強和改進(jìn)宣傳系統(tǒng)履職盡責(zé)管理工作，激發(fā)宣傳系統(tǒng)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，培育熱愛家鄉(xiāng)、熱愛潛江的情懷。深入開展“八查八糾”爭當(dāng)履職盡責(zé)標(biāo)兵活動，對推動宣傳系統(tǒng)干部職工隊伍履職盡責(zé)、競進(jìn)有為將起到重大的推動作用。通過深入開展“八查八糾”，著力解決“四類先生”（“兩不先生”、“南郭先生”、“撞鐘先生”、“好好先生”）為官不為問題，引導(dǎo)宣傳系統(tǒng)廣大干部職工樹立“謀事干事成事不出事”的向上向善理念，增強“不干事就要出事”的危機意識，在履行崗位職責(zé)，打造潛江印象中爭當(dāng)履職盡責(zé)標(biāo)兵。本人認(rèn)為，開展“八查八糾”爭當(dāng)履職盡責(zé)標(biāo)兵活動將以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，落實全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，以深入開展“八查八糾”為抓手，進(jìn)一步推進(jìn)宣傳系統(tǒng)干部隊伍履職盡責(zé)、競進(jìn)有為，進(jìn)一步推動干部能上能下，積極打造“清廉為官、事業(yè)有為”的宣傳隊伍，為“打造升級版、建設(shè)先行區(qū)”和“五個潛江”建設(shè)提供精神動力和輿論支撐。二、對照檢查，自我剖析，查找差距和不足 自活動開展以來，本人緊緊圍繞8個方面的問題進(jìn)行了自查：關(guān)于查理想信念糾政治定力不強的問題。本人信仰堅定、對黨忠誠、自覺與黨中央保持高度一致。但存在工作有委屈時存在信口開河、口無遮攔問題。今后努力方向：堅決用政治紀(jì)律和政治規(guī)矩來約束自己，始終做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀(jì)律，任何時候任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。關(guān)于查精神狀態(tài)糾干事動力不足的問題。本人干事情緒飽滿、愛崗敬業(yè)、斗志昂揚、精力充沛。但有時因工作遇到困難時有萎靡不振的現(xiàn)象。今后努力方向：堅決把心思集中在“想干事”上，始終做到聚精會神干工作，一心一意謀發(fā)展。關(guān)于查工作標(biāo)準(zhǔn)糾不思進(jìn)取的問題。本人工作一向是立意高遠(yuǎn)，不甘落后、勇爭一流，但在具體工作中確實存在眼界不寬、站位不高，定位不高端的現(xiàn)象。今后努力方向：堅決踐行人人爭先、事事一流工作標(biāo)準(zhǔn)，始終做到敢與高的比、敢與強的爭、敢于迎接挑戰(zhàn)。關(guān)于查工作實績糾無所作為的問題的問題。本人在工作中有思想、有思路，決不墨守成規(guī)、循規(guī)蹈矩，也不存在照本宣科、生搬硬套、懶政怠政、工作平庸、效率低下等問題，只是在推進(jìn)重大項目上存在辦法不多的問題。今后努力方向：始終做到立足崗位求作為，扎根基層做貢獻(xiàn)，不斷取得實實在在的業(yè)績。關(guān)于查責(zé)任擔(dān)當(dāng)糾動真碰硬不夠的問題。本人一向直面問題和矛盾、敢于在急難險重中擔(dān)責(zé)擔(dān)難擔(dān)險，顧全大局，不上推下卸、不推諉扯皮，也沒有“可不干事、只求不出事”的現(xiàn)象，從來沒有“只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)、只想出彩不想出力”的現(xiàn)象。但在一些小事上奉行“多栽花、少挑刺”的“老好人”等問題。今后努力方向：堅決把膽識體現(xiàn)在“干成事”上，始終做到說了算、定了干、干就干好。關(guān)于查作風(fēng)改進(jìn)糾服務(wù)群眾不力的問題。本人工作在基層，貼近群眾，急群眾所急，想群眾所想，不存在主仆意識顛倒、群眾感情淡漠等問題。關(guān)于查規(guī)范用權(quán)糾執(zhí)法不公的問題。本人單位屬于服務(wù)性單位，始終秉持公平、公正、公開原則，只是單位現(xiàn)在屬于創(chuàng)業(yè)階段，存在經(jīng)濟(jì)實力不強，發(fā)展力度緩慢，員工待遇不高等問題。今后努力方向：切實糾正發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)，解決事關(guān)群眾切身利益的現(xiàn)實問題。關(guān)于查主體責(zé)任糾監(jiān)督管理不嚴(yán)的問題。本人緊緊圍繞主體責(zé)任落實主體責(zé)任，沒有“及時咬耳朵扯袖子”現(xiàn)象，但有時存在監(jiān)督管理不嚴(yán)的問題，主要表現(xiàn)在單位干部、員工比較年輕、經(jīng)驗不成熟，存在少批評，多鼓勵的現(xiàn)象。今后努力方向：切實解決監(jiān)督管理不嚴(yán)格、考核結(jié)賬不過硬等問題，堅決落實主體責(zé)任，始終做到管到位上、嚴(yán)到份上，將壓力層層傳導(dǎo)下去，把責(zé)任壓緊壓實。以上是本人對照檢查的結(jié)果，下一階段，本人將堅持目標(biāo)導(dǎo)向和職責(zé)職能導(dǎo)向，結(jié)合班子和個人實際，廣泛征求意見，認(rèn)真開展“我履職我盡責(zé)了嗎”專題討論，學(xué)先進(jìn)找差距，不斷提升思想認(rèn)識水平。以“嚴(yán)管與厚愛”為主題，以中心黨支部為平臺，認(rèn)真召開專題組織生活會，嚴(yán)肅認(rèn)真地開展批評與自我批評，深入剖析存在問題的根源，明確今后的努力方向。堅持問題導(dǎo)向，人人列出“問題清單”，制定整改方案，細(xì)化整改措施，明確整改時限，不折不扣地全面整改，以群眾滿意和工作目標(biāo)的完成來檢驗活動成效。第五篇：農(nóng)機局長履職報告（本站推薦）根據(jù)縣委安排，我于2010年2月從縣城管局長調(diào)任縣農(nóng)機局長，至今只有一年零八個月。任現(xiàn)職以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主