地稅稅政科個人述職報告(編輯修改稿)
2024-11-04 03:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 稅人用票單位簽訂了增值稅專用發(fā)票管理責任書，對專用發(fā)票的領購、開具、保管、繳銷、違章處理等方面作了嚴格的規(guī)定，使用票單位明確了自己的責任，并經(jīng)常到企業(yè)對發(fā)票管理人員進行宣傳和輔導。向企業(yè)發(fā)放服務聯(lián)系卡，及時解決企業(yè)在工作中遇到的實際問題。今年月份的一個星期天，一戶增值稅防偽稅控企業(yè)，在發(fā)票開具過程中出現(xiàn)問題，發(fā)票開具不出來，找到了她，當時她正在醫(yī)院陪小孩打吊針，知道此事后，把小孩交待給醫(yī)生囑咐了幾句，就到辦公室與企業(yè)解決開票系統(tǒng)出現(xiàn)的問題，兩個小時過去了，問題解決了，原創(chuàng)：，回到醫(yī)院后，孩子吊針已打完，正焦急得等待著媽媽的到來。防偽稅控發(fā)票發(fā)售工作，企業(yè)找到時，不管是星期天，還是晚上，企業(yè)隨叫隨到，從未耽誤納稅人開票，受到了納稅人的一致好評。與此同時，她還結(jié)合工作實際，制定和完善了用票單位領購專用發(fā)票當場蓋章制度、繳銷專用發(fā)票查驗存根制度、節(jié)假日封存保管制度以及限量供應制度、驗舊購新、票款結(jié)報等各項管理制度，使全局的專用發(fā)票管理工作走上了制度化、規(guī)范化的軌道。三、搞好執(zhí)法檢查，促進發(fā)票管理。在具體工作中，該同志認真執(zhí)行發(fā)票管理的有關政策法規(guī)，嚴格依法，依規(guī)定辦事，堅持杜絕“人情票、關系稅”和以票謀私的行為。如執(zhí)法檢查中，通過調(diào)查核實，發(fā)現(xiàn)有幾戶商業(yè)企業(yè)年銷售額達不到萬元，她向企業(yè)講明了現(xiàn)行一般納稅人的認定條件，并及時向領導建議取消了該企業(yè)的一般納稅人資格，同時收繳了所有的發(fā)票和有關證件資料。對拆本使用、拆頁使用或代開、虛開發(fā)票等違反發(fā)票管理規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴格按規(guī)定進行處理，需移交司法機關的堅決移交，從而維護了稅收執(zhí)法的嚴肅性，優(yōu)化了經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。第四篇：地稅2014年終個人述職報告地稅2014年終個人述職報告尊敬的各位領導、各位同事：大家好!回首走過的20XX年，我與培訓中心、規(guī)范辦、文化辦的全體工作人員戮力同心，圓滿完成了教育培訓工作、規(guī)范化建設工作和地稅文化建設工作任務，在學習與工作中，傾盡十分熱情，飽含一腔熱血，為地稅工作盡自己的綿薄之力?？偨Y(jié)2010的工作，用三句話來概括，那就是“學不生厭、勤不言苦、廉不言貧”。下面，將本人工作和學習情況匯報如下。一、學不生厭“學不生厭”就是把學習當作一件快樂的事情，當作生活的必須，這樣自己就會心甘情愿地學習，主動地學習，并且能在學習中享受到獲取知識的快樂和幸福。為了提高工作本領，我根據(jù)形勢需要與自身的本職工作的要求，始終“咬定學習不放松”，使學習與工作相得益彰，學用相長：不斷加強政治理論學習，尤其是注重學習“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，用十七大和十七屆五中全會的精神指導工作。系統(tǒng)學習了有關培訓管理工作知識，參加了總局在江西稅務學校舉辦的西部地區(qū)培訓管理培訓班，使自己的培訓基礎知識更加扎實。學習了管理學知識，用管理學的前沿知識指導我局的規(guī)范化管理和個人績效管理工作。學習了文化管理知識，以不斷充實、勤于鉆研精神去探索和實踐，在領導、同事的幫助下,注意在工作中不斷學習，在實踐中鍛煉成長,在積累中總結(jié)提高。二、勤不言苦“勤不言苦”在于勤能補拙，更在于勤能生巧。做任何工作，都要勤思考，勤動手。學習要勤奮，工作，同樣需要勤奮。長期以來，我負責教育培訓、規(guī)范化、地稅文化三項工作，就只有用一個“勤”字來彌補，勤，而不言苦。(一)樹立人本理念，強化憂患意識，教育培訓工作任務圓滿完成 2010年，全市地稅系統(tǒng)共舉辦各類培訓班28期，圓滿完成了全年的培訓工作任務。為了保證培訓工作的順利開展，我們年初制定了全年的培訓工作計劃及培訓工作要點。出臺了《年2010教育培訓工作規(guī)劃》及《20102010教育培訓工作方案》，為全系統(tǒng)教育培訓工作早布置、早謀劃。為了加強“六員”的教育培訓工作，我們及時下發(fā)了《市地稅系統(tǒng)“六員”培訓實施方案》，明確了各崗位不同類別、不同層次人員的學習內(nèi)容、要求和目標。按照民主推薦、競爭、擇優(yōu)的原則，在全省地稅系統(tǒng)率先聘請了13名系統(tǒng)內(nèi)部兼職師資，修訂了兼職師資聘用與管理作業(yè)指導書，在舉辦的第一期稅收管理員培訓班與第一期辦稅服務廳人員培訓班中，系統(tǒng)內(nèi)部兼職師資發(fā)揮了重要的作用。組織了第四次業(yè)務基礎知識考試，全系統(tǒng)共有110人次參加了第四次業(yè)務基礎知識考試，全部順利過關。在稅務培訓中心舉辦了第五期科股干部培訓班，至此，第一輪科股干部培訓工作全部結(jié)束，培訓面達到99%以上。繼續(xù)抓好市局機關“每日一課”學習，精心挑選、策劃“每日一課”學習內(nèi)容，克服大家的厭煩情緒，保證了“每日一課”學習的生命力。(二)夯實管理基礎，探索管理新路，規(guī)范化及個人績效管理取得突破針對規(guī)范化管理工作已經(jīng)開展了三年，2010，我們主要探索了規(guī)范化管理職能如何歸位的問題，如何充分發(fā)揮職能部門在規(guī)范化管理過程中的作用的問題，在全省十一個設區(qū)市局，我們率先制定了《規(guī)范化常態(tài)管
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