【文章內容簡介】 主義這一沒有先例可借鑒的歷史重任，也面臨著國際風云變幻莫測、國內改革不斷深入的復雜環(huán)境，政治任務需要青年干部具備較深厚的馬克思列寧主義素質。這就要求青年干部要認真研讀馬列主義的經典著作，掌握馬列主義的基本原理和基本方法，尤其要深刻學習領會鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以武裝我們的頭腦，指導我們的行動。三要大力提高自身的道德素質。道德品質是一個人在社會實踐基礎上，在道德問題上形成的比較穩(wěn)定的品質。這種品質是靠平時養(yǎng)成的。青年干部要努力培養(yǎng)如下幾種品質：要正氣凜然、廉潔奉公，決不能用手中權力謀取個人私利或者小團體利益，要自覺抵制不正之風，堅持維護黨和國家的尊嚴；要忠誠老實，堅持真理，不唯書，不唯上，只唯實；要謙虛謹慎，尊重科學，尊重知識，尊重群眾的智慧，尊重集體的決定；要胸襟廣闊，尊重人才，大公無私，任人唯賢，善于團結他人開展工作；要不圖名、不圖利，不務虛名，不阿諛奉承、人云亦云。四要大力提高自身的作風素質。作風是指在公務活動中表現出來的比較穩(wěn)定的行為、特點和態(tài)度。一個人的作風也是在平時養(yǎng)成的。黨的作風是我們黨性質和宗旨的體現，是關系到人心向背，關系到我們黨生死存亡的大問題。對青年干部而言，道德思想品質、人生觀、世界觀和價值觀的形成都需要圍繞著繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)去樹立和強化。五要大力提高自身的能力素質。作為一名勝任工作的優(yōu)秀青年干部，要具備七方面的能力：一是善于從政治上考慮問題的政治洞察力；二是善于集思廣益、擇善而從的決策能力；三是善于知人善任、調動下屬積極性的組織管理能力；四是善于處理與公眾及有關方面關系的召集能力；五是善于表達思想、情感的語言表達能力；六是精通業(yè)務的專業(yè)能力；七是出色的科學思維能力。六要大力提高自身的知識素質。主要包括：政治理論知識和歷史知識、現代經濟學知識、領導知識、法律知識、現代學科和現代科技常識。七要大力提高自身的心理素質。心理素質是指一個人的個性特點或性格特征，對一個人的才能有一定的影響和制約。作為青年干部，要著重培養(yǎng)以下幾方面心理素質：一是情緒穩(wěn)定、態(tài)度專一；二是意志堅強、不怕困難和挫折，有頑強的意志力和自信心；三是心胸廣闊。青年干部提高自身素質，要著重從如下幾方面努力：一要強化黨性鍛煉，打牢思想政治根基。要強化黨性鍛煉，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀；要自覺到艱苦復雜環(huán)境鍛煉自己；要經得起各種風浪的考驗，嚴于律己，用好自己的權力。二要奮發(fā)進取，不斷增強提高自身綜合素質的自覺性。真正做到為官不為發(fā)財，為民不遺余力，辦事不圖回報，工作不帶私心。三要努力拓寬視野，培養(yǎng)善于觀察世界、把握政策要求的時代眼光。四要把握好四個關系，促進自身素質提高和協調發(fā)展。即：把握好理想與現實之間的辯證關系；把握好有所為與有所不為之間的辯證關系；把握好思想活躍與行為穩(wěn)健的辯證關系；把握好一生與一時的辯證關系。同志們，青年朋友們，青年干部是我們黨的寶貴財富，是我們黨的未來和希望所在。我衷心祝愿你們在各自崗位健康成長，希望大家不斷努力，為*的各項工作作出應有的貢獻！謝謝大家！在“五四”運動85周年紀念日來臨之際，區(qū)委決定召開這個座談會。會議的主題是：弘揚“五四”精神，研究和探索新形勢下如何建設一支務實型、創(chuàng)新型、發(fā)展型的高素質青年干部隊伍，實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的問題。這既是我區(qū)貫徹中、省、市人才工作會議精神的一項重要而具體的措施，也為青年干部互相交流、互相學習、互相促進提供了一個平臺。剛才，有11位青年干部作了發(fā)言，大家結合實際對如何加快年輕干部成長、如何做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作提出了很好的意見和建議，充分展示了我區(qū)年輕干部的才智和風采，對我區(qū)進一步做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作將起到積極的推動作用。下面，我就年輕干部培養(yǎng)選拔問題講三點意見：一、解放思想、提高認識，切實增強培養(yǎng)選拔年輕干部的緊迫感和責任感青年是祖國和民族的希望。毛澤東同志把青年比作早晨八、九點鐘的太陽，形象地指出青年是推動國家發(fā)展和社會進步的生機勃勃的力量。鄧小平同志高度重視青年的作用，指出在青年身上寄寓了我們事業(yè)興旺發(fā)達的光輝前景。江澤民同志指出，青年興則國家興，青年強則國家強；青年有希望，未來發(fā)展就有希望。這些精辟論述，集中反映了黨對青年的高度重視、熱情關懷和殷切希望。近年來,我區(qū)各級黨委和組織人事部門認真貫徹中央和省、市委關于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的指示精神，采取切實措施，不斷加大工作力度，為青年干部的健康成長做了一定的工作，取得了明顯成績，主要表現在以下幾個方面：（一）堅持不懈地解放思想，更新觀念，提高認識。通過各種形式，大力宣傳中央、省、市、區(qū)委關于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部的方針、政策，宣傳實現領導班子和干部隊伍新老交替的重大意義，破除論資排輩、求全責備等思想障礙，為青年干部健康成長營造了良好的外部環(huán)境。（二）堅持不懈地加大培養(yǎng)鍛煉力度。一是堅持抓好青年干部的經常性思想政治建設。認真抓好青年干部政治理論的系統(tǒng)培訓和以“三個代表”、“干部作風建設”、“艱苦奮斗、廉潔從政”等為重點的集中學習教育，為青年干部擔當重任打下堅實的思想政治基礎。二是堅持實踐第一，多形式、多渠道培養(yǎng)青年干部。積極實施“雙萬工程”，選派優(yōu)秀年輕干部到基層任職，部門包聯鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，防汛救災、包抓項目、小康建設，抽調年輕干部一線鍛煉，選派年輕干部到常州、武進考察學習、掛職等，促使青年干部在實踐中鍛煉提高、健康成長。三是突出嚴格管理。協調各級組織齊抓青年干部管理，制定了管理制度，落實了管理責任。通過理論培訓、實踐鍛煉、嚴格管理，全面提高青年干部的綜合素質，為青年干部健康成長打下了堅實基礎。（三）堅持并不懈完善后備干部制度。近年來，我們一直把后備干部隊伍建設作為各級班子和干部隊伍建設的源泉，加大推薦選拔和儲備力度，堅持“備用結合”。特別在去年以來，我們在全區(qū)范圍開展了推薦選拔黨政后備干部人才工作，在各級黨組織的重視下，推薦副科級后備干部481人，正科級后備干部289人，推薦副縣級后備干部20人,并按照“優(yōu)進劣出、動態(tài)管理”的原則,對后備干部隊伍進行較大幅度調整充實，始終保持了后備干部隊伍的生機與活力，為青年干部健康成長提供了重要的組織保證。（四）堅持改革干部人事制度。通過公開選拔、競爭上崗、交流輪崗、上掛下派、異地掛職、界定最高任職年齡等舉措，為青年干部的健康成長創(chuàng)造了條件和機遇，搭建了優(yōu)秀青年干部脫穎而出的平臺。（五）堅持育人、管人和選人相結合，促使一批年輕干部陸續(xù)走上各級領導崗位。這既有年輕干部自身的努力，也離不開組織上的培養(yǎng)教育，體現了我區(qū)加快培養(yǎng)選拔年輕干部的成果。目前，,，正職最小年齡29歲，副職最小年齡26歲；,。年輕干部已經成為全區(qū)領導干部隊伍中的重要力量。在充分肯定成績的同時，也要清醒地看到存在的問題。從青年干部自身情況看，有的馬列主義理論功底還不是那么深厚；有的對黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)缺乏系統(tǒng)的了解，沒有經過艱苦環(huán)境的鍛煉，駕馭全局和處理復雜問題的能力還比較弱；有的工作作風不夠扎實，宗旨意識還不強，在關鍵時刻還經不起考驗等等。從工作角度看，一些單位和部門對青年干部健康成長的重要意義認識不足，重視不夠，措施不夠有力，工作不到位；少數部門領導頭腦中存在的對青年干部的求全責備、論資排輩等舊的觀念還沒有完全清除；特別應該看到我區(qū)培養(yǎng)選拔年輕干部工作還存在一些不足，與中央、省、市的要求和我區(qū)發(fā)展的要求還有一定差距，就是同兄弟縣相比也有一定的差距。我區(qū)年輕干部在公務員隊伍中占相當大的比重，但在副縣級以上領導干部隊伍中所占比例偏少，35歲以下正科級干部比例偏低。我們必須認真貫徹落實中央、省、市人才工作會議精神，堅持以人為本的思想，樹立科學的選人用人觀念，進一步解放思想、提高認識，切實增強培養(yǎng)選拔年輕干部的緊迫感和責任感。首先要從實現漢濱小康社會的奮斗目標，看培養(yǎng)選拔年輕干部的重要性。目前，我區(qū)的發(fā)展還面臨著不少困難和問題，如：經濟發(fā)展的質量和效率不高，農業(yè)優(yōu)勢產業(yè)不突出，規(guī)模工業(yè)不明顯，下崗失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)壓力大，重點建設任務艱巨等。要克服困難、繼續(xù)發(fā)展我區(qū)的大好形勢，實現區(qū)十二次黨代會制定的宏偉目標，需要區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和決策，需要全區(qū)人民的智慧和創(chuàng)造，更需要一批年富力強、素質過硬的組織者和領導者。因此，加快青年干部的培養(yǎng)選拔至關重要。二是從改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟的嚴峻考驗，看培養(yǎng)選拔年輕干部的艱巨性。在執(zhí)政、改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟的新形勢下，每個青年干部都面臨著權利、地位、金錢、美色的考驗。如果這個問題解決不好，就會給黨和人民的事業(yè)帶來嚴重的損失。三是從我區(qū)領導班子和干部隊伍的現狀，看培養(yǎng)選拔年輕干部的緊迫性。我區(qū)各級領導班子年輕化和干部隊伍新老交替與合作的局面已初步形成。但是，一部分領導班子，沒有形成合理的年齡梯次結構，特別是區(qū)直部門年輕領導干部偏少，任正職的年輕干部更少。一些班子知識和專業(yè)結構不合理。不少年輕干部的思想政治素質不適應新形勢新任務的要求，尤其是缺少總攬全局和處理復雜矛盾的能力。也有少數年輕干部由于放松對自己的嚴格要求而違規(guī)違紀，嚴重影響了黨的形象。因此，我們必須要把努力提高年輕干部素質，當作一項重要任務抓緊抓好，抓出成效。二、加強領導、改進措施，為青年干部健康成長提供堅強組織保證青年干部的健康成長，要靠自身的不懈努力。同時，也離不開各級黨組織的培養(yǎng)教育。當前，要著重做好以下幾項工作：（一）、加強領導，為青年干部健康成長奠定堅實基礎。實踐證明，各級黨組織高度重視、加強領導，是做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部工作的關鍵，也是保證年輕干部健康成長的關鍵。全區(qū)各級黨組織，要把抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部、加快其健康成長繼續(xù)作為一項重大而緊迫的政治任務，擺上重要議事日程，切實加強領導，制定科學規(guī)劃，層層抓好落實。區(qū)委組織部要進一步加大培養(yǎng)選拔年輕干部力度，建立健全工作制度，如培訓制度、選拔制度、跟蹤教育制度和交流制度，制定我區(qū)加快培養(yǎng)鍛煉年輕干部的實施意見。共青團組織要充分發(fā)揮黨的助手和后備軍的職能作用，強化為大局、為青年服務的意識，千方百計為青年干部辦實事、辦好事，切實把青年干部教育好、團結好、引導好，積極向黨組織推薦積極分子和青年人才，努力為青年干部的成長創(chuàng)造條件。各級領導干部要有戰(zhàn)略眼光和政治責任感，強化抓工作、帶隊伍的責任。同時，各級黨組織和領導干部還要認真學習、宣傳鄧小平同志的人才思想，以及黨的干部路線、干部政策，堅決破除論資排輩、求全責備、平衡照顧等陳舊觀念，努力為青年干部健康成長和脫穎而出營造良好的政策、輿論環(huán)境。（二）、落實措施，加大培養(yǎng)選拔年輕干部工作力度。按照中央要求，培養(yǎng)選拔年輕干部要有三要素，理論培訓、實踐鍛煉、嚴格要