【文章內(nèi)容簡介】 組織部申請了各類林果業(yè)如紅棗育苗、手工作坊、巴扎門面等項目為村集體經(jīng)濟創(chuàng)收；（3）同時鄉(xiāng)黨政黨建辦嚴格要求各村控制源頭，減輕村集體負擔。一方面認真執(zhí)行好村級零招待費制度，嚴格控制村級招待費支出，對村級不合理負擔要進行徹底清理整頓。另一方面限 12 額訂閱報刊，減少各類達標活動，慶典慶祝，祝賀活動開支，真正達到減輕村級負擔的目的。（4）鄉(xiāng)黨政黨建辦采用多渠道、多途徑節(jié)支增收，鞏固村集體經(jīng)濟，而村級債權(quán)債務問題是制約村級集體經(jīng)濟發(fā)展和鞏固的一個瓶頸，影響著其他工作的開展。因此我鄉(xiāng)通過雙清工作對于不合理簽訂的土地承包合同進行清理，將不合理承包土地收回作為村集體土地；對于老賬進行進一步得核實，對收入低的“困難戶”通過低保扶貧等形式在增收的基礎上逐步予以收繳，對“釘子戶”通過正當途徑向法院起訴，強制催繳。嚴格落實宗教管理政策，淡化宗教氛圍對于淡化宗教氛圍，全鄉(xiāng)各職干部均已經(jīng)堅定信心，一是進一步增強了維護民族團結(jié)、社會穩(wěn)定的責任感和使命感，牢記他們每個人擔負的責任，認真做好自己的工作。為此我鄉(xiāng)還要求不論是機關(guān)站所干部還是各行政黨員干部的家屬嚴禁出國進行宗教活動或者穿著宗教服飾，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴厲整治。同時，我鄉(xiāng)宗教人士在黨政黨建辦公室和政法統(tǒng)戰(zhàn)辦公室的統(tǒng)一管理下認真學習，進一步發(fā)揮宗教人士“肩負特殊使命非黨基層干部”作用，努力提高自身素質(zhì)，積極促進民族團結(jié)和宗教和睦，引導信教群眾發(fā)展生產(chǎn)、改善生活、勤勞致富；二是鄉(xiāng)黨政黨建辦公室全面貫徹執(zhí)行黨的民族宗教政策，積極引導宗教與社會主義社會相適應方面發(fā)揮應有的作用；三是黨員干部爭做依靠科技脫貧致富的帶頭人，用實際行動引導信教群眾勤勞致富；向信教群眾大力宣傳政策、法律、法規(guī)、科技知識，教育和引導信教群眾加強民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定，為實現(xiàn)塔瓦庫勒鄉(xiāng)跨越式發(fā)展和長治久安貢獻力量。四是定期不定期組織機關(guān)站所干部、黨員群眾、宗教人士和四老人員開展淡化宗教氛圍培訓座談會，其主要內(nèi)容包括深入學習貫徹中央新疆工作座談會精神、黨的民族宗教政策、法律法規(guī)等，并圍繞新疆少數(shù)民族教育事業(yè)發(fā)展成就與展望、和田地區(qū)穩(wěn)定形勢以及當前存在的主要問題所采取的 13 措施等方面進行學習研討。（三）進一步加強和充實新疆南疆地區(qū)基層一線工作力量的建議進一步加大對新疆南疆地區(qū)基層一線輸入德才兼?zhèn)涞娜瞬牛瑫r根據(jù)具體情況分配合適的職位，比如專業(yè)崗位招收專業(yè)人才；對于生源可以采取以下三個方面的措施，一是多招收南疆戶口的生源的回本地工作這樣可以減少人口大面的流動；二是加大對軍轉(zhuǎn)生源的招生量，因為經(jīng)過部隊正規(guī)化的訓練之后軍人上崗之后能夠更加熱愛自己的崗位，恪盡職守；三是可以采取加大宣傳對于可以償還學費的情況介紹，并且在招聘之后要求其以必須工作幾年為要約簽訂還款合同。（四）新疆南疆地區(qū)基層干部人才的教育培訓工作存在的問題和有關(guān)建議在培訓方面存在培訓時間過短，學生學習屬于填鴨式教學，沒有真正消化相關(guān)知識，并且高校的培訓與基層實際情況存在斷鏈現(xiàn)象。比如維吾爾語言的培訓學的知識和詞匯在基層并不能用全部使用，很多與相關(guān)情況脫節(jié)，建議應該加強常用語與口語的培訓。其次在培訓方面應該加大行政應用學寫作、農(nóng)業(yè)基礎種植養(yǎng)殖知識和民俗民風介紹等的學習。三、針對干部人才“人心思走”等問題對基層干部工資待遇情況的相關(guān)建議“人心思走”這個問題現(xiàn)在不僅僅存在于漢族干部，在維吾爾族干部中也同樣存在。主要表現(xiàn)在：一是南疆和北疆公務員在工資待遇上均存在很大的差異，僅陽光工資方面一年就存在將近2萬元的差異，其次在午餐費和通訊交通費方面更是差異待遇。就物價來說南北疆物價價格存在差異，例如同類的一提衛(wèi)生紙北疆價格為15元左右，而南疆則為27元左右，僅僅是這一項就可以體現(xiàn)出南北疆物價價格的差異。更何況現(xiàn)在南 14 北疆工資待遇方面差異存在很大差異。二是深處基層的干部生活費和差旅費都比較偏高，就拿我鄉(xiāng)鎮(zhèn)來說，來回和田市區(qū)一趟不論是報材料還是回家都要花費將近50元左右，一月四趟就是200元。再次在鄉(xiāng)里每天若自己在外面吃則在每日平均消費30元，一個月900元。如此算來南疆基層干部不但生活在條件最差的地方并且工資待遇還較北疆差異很多。這樣漢族干部怎么能不“人心思走”呢？而且南疆基層公務員幾乎每年法定節(jié)假日都不能休息，不是剛好趕上春耕就是秋收（例如勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)和元旦等），節(jié)后也不會再給與時間補回假期。三是漢族干部由于語言不通不能在工作之余操持其他行業(yè)創(chuàng)收創(chuàng)支并且家多不在這里所以“人心思走”。而維吾爾族干部由于語言無障礙并且接受過高等教育，頭腦更靈活所以對于收入這一項來說，做生意的收入遠遠大于做基層公務員的收入，怎么能不“人心思走”呢？四是工作壓力過于大?！吧厦媲l線，下面一根針”，農(nóng)村工作千頭萬緒，最終都要靠支部特別是黨員干部來抓落實。如村級經(jīng)濟發(fā)展、計劃生育、安全生產(chǎn)、社會維穩(wěn)等社會管理工作，把黨員干部推到矛盾的最前沿，既要對“上”承擔相關(guān)的領(lǐng)導責任，又要對“下”受群眾抵制，甚至遭打擊報復的可能。所以加大工資待遇力度是勢在必行的，比如工資待遇加到和北疆持平，而在住房交通上應該針對基層干部建設專款專項的經(jīng)濟適用房并且應針對邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)配臵單位交通用車和一些娛樂設施（除周末其他時間都在單位），如體育健身設施籃球場、排球場和羽毛球場等以及卡拉OK等設施。五是說了工作三年可以向縣級單位調(diào)入，可是實際情況是大多數(shù)縣直單位都是人員編制滿額或者是超編的，這樣讓基層公務員對未來的前景展望毫無希望，又怎么能踏踏實實工作呢？所以建議應該各縣直地區(qū)單位除特殊崗位招收人才，其他崗位編織都盡量從基 15 層已有編制人員當中招收，這樣也可以從一部分解決干部“人心思走”的問題?？傊?，基層組織建設對中國來說有著很重要的戰(zhàn)略地位，龐大的農(nóng)民階級也一直適黨和國家的重點關(guān)注對象。希望我們基層黨組織和廣大黨員干部在改革開放和發(fā)展市場經(jīng)濟的新形勢下，在提高工資待遇的基礎上加強自身建設，進一步提高自身思想政治素質(zhì)，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，不斷增強工作能力和水平，本著實事求是，解放思想，改革創(chuàng)新的精神，一步一步妥善地解決好“三農(nóng)”問題，推動農(nóng)村社會、經(jīng)濟、文化的全面發(fā)展，爭做社會主義新農(nóng)村建設的先鋒。第二篇：2011塔瓦庫勒鄉(xiāng)效能建設總結(jié)（范文）塔瓦庫勒鄉(xiāng)機關(guān)效能建設總結(jié)一年來，我鄉(xiāng)以 “三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以“改進工作作風，提高辦事效率，服務經(jīng)濟發(fā)展”為目標，以轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風和提高為民服務質(zhì)量為切入點，把機關(guān)效能建設與社會服務聯(lián)動工作有機結(jié)合起來，動真抓實，爭先創(chuàng)優(yōu)，扎實開展機關(guān)效能建設，有效地轉(zhuǎn)變了機關(guān)工作作風，提高了工作效率，推動了全鄉(xiāng)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)全面蓬勃快速發(fā)展。一、機構(gòu)健全，領(lǐng)導到位成合力加強機關(guān)效能建設意義重大，任務艱巨，能否取得實效，關(guān)鍵在“一把手”，責任也在“一把手”。我鄉(xiāng)黨委、政府正視問題，動真格，下苦功，堅持機關(guān)效能建設這“一把手工程”，做到領(lǐng)導重視、親自抓、負總責。成立了由書記任組長、鄉(xiāng)長和紀委書記任副組長，紀檢、政府辦、組織、民政等部門為成員的機關(guān)效能建設領(lǐng)導小組，下設效建辦，堅持定期召開效建工作例會，及時匯報開展工作取得的成效及存在的問題，進一步提高效建工作水平。同時，制定一整套完整的實施方案，明確提出機關(guān)效能建設工作的指導思想、工作目標、實施細則、組織領(lǐng)導等方面的內(nèi)容，明確了機關(guān)效能建責任制，實行書記、鄉(xiāng)長對全鄉(xiāng)機關(guān)效能建設負總責，其他班子成員對各自分管職責范圍內(nèi)的效能建設負責，各所站負責人對本部門的效能建設負直接責任，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。二、機制完善，真抓實干促落實實踐一再證明，機關(guān)效能建設抓而不緊，等于不抓；抓而不實，等于白抓。為此，我鄉(xiāng)立足當前，著眼長遠，把解決突出問題與建立長效機制結(jié)合起來，硬碰硬、實打?qū)?，從完善制度和強化監(jiān)督入手，把機關(guān)效能建設真正落到實處。一是建章立制。針對機關(guān)效能建設運行特點，以規(guī)范化、科學化、制度化為目標，先后制定了《廉政勤政制度》、《財務管理制度》、《機關(guān)干部考勤制度》、《車輛管理制度》等10余項制度，對機關(guān)效能建設的各個環(huán)節(jié)和各項工作作出詳細的規(guī)定，統(tǒng)一了運轉(zhuǎn)程序和操作規(guī)程。二是加強督查。效能辦經(jīng)常性地開展督查活動，定時不定時對機關(guān)工作紀律執(zhí)行情況進行檢查，對有違規(guī)違紀行為苗頭的部門限時進行改正，對群眾反映問題有拒絕、拖延和回避現(xiàn)象的部門和個人，按照首問責任制的規(guī)定給予處理。三是量化考評。堅持落實量化績效考評責任制，紀委、監(jiān)察、人大、組織等部門充分發(fā)揮監(jiān)督職能作用，做到每月一評、半年小結(jié)，年終總結(jié)，落實獎罰措施，并將考評的結(jié)果，作為評優(yōu)評先的依據(jù)，進一步激發(fā)干部職工創(chuàng)造性地開展工作。三、透明行政，陽光操作順民意政務公開制度是將權(quán)力的運行公開化，讓人民群眾及時了解政務活動情況，也是使權(quán)力運行置予人民群眾監(jiān)督之下，是社會主義政治的具體體現(xiàn)。為保證政務公開的有效運行，我鄉(xiāng)針對機關(guān)效能建設績效考評中存在的問題，勇于探索創(chuàng)新，把實行政務公開作為深化機關(guān)效能建設的新抓手，全面實施“陽光工程”，抓出成效，統(tǒng)一公開的具體內(nèi)容、形式、程序，做到“三個規(guī)范”：一是規(guī)范公開內(nèi)容，主要將鄉(xiāng)社會經(jīng)濟發(fā)展目標、財政收支、救災救濟款物、優(yōu)待撫恤金發(fā)放、宅基地審核審批、工程招投標、計劃生育、土地征用等方面公開。有關(guān)機關(guān)內(nèi)部財務收支情況和招待費、電話費、差旅費的開支使用情況、公車使用、領(lǐng)導干部電話費、以及干部考核、評先創(chuàng)優(yōu)等方面也在鄉(xiāng)機關(guān)公開欄進行公開。二是規(guī)范公開時間，對領(lǐng)導分工，主要辦事人員權(quán)限，部門辦事程序，與群眾密切相關(guān)的政策法規(guī)等長期公開；對工作目標進展、財務開支情況做到定期公開；對建筑工程招投標，干部任免使用等敏感問題及時公開。三是規(guī)范公開程序，完善公開內(nèi)容送審制度，先由各部門