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縣國土資源局落實黨建工作責任制述職報告(編輯修改稿)

2024-11-04 02:26 本頁面
 

【文章內容簡介】 子鋪整理,重大事項親自督辦,不當“甩手掌柜”。去年,主持召開黨組會議涉及黨建工作X次之多,組織X次中心組集中學習,帶頭為中心組成員作輔導,帶頭給所在支部黨員上黨課,在思想認識、責任擔當、方法措施上緊跟中央和行業(yè)部署。二是扭住責任不放松。認真貫徹國家局黨組關于堅持黨的領導加強黨的建設的意見和黨建工作責任制實施辦法,認真履行管黨治黨主體責任,全面推行黨建工作責任清單制度,自覺做到知責、明責、壓責、問責,逐級簽訂全面從嚴治黨責任書,拉緊確責、履責、述責、追責的鏈條,確保主體責任不務虛、不落空。三是督導落實不松懈。專題聽取黨建工作匯報,組織“三講一促”討論實踐活動促進會,督促各項制度落實;對修訂完善黨建工作各項制度,親自安排、指導和修改;加強對基層黨建工作的思考研究,統(tǒng)籌組織黨建工作專題督導,X次到聯(lián)系點開展黨建工作調研,深入基層,解剖麻雀,總結規(guī)律,解決問題。二、存在的問題和原因分析(一)存在主要問題、制度化、規(guī)范化需要加強。當前全市系統(tǒng)黨的建設缺失問題已經基本解決,黨的建設得到了全面加強,營造了管黨治黨濃厚氛圍,但是在制度完善、管理機制、日常工作等方面,還需要進一步建立工作長效機制,建立健全黨務工作規(guī)范化管理標準體系,提升管黨治黨科學化水平。目前部分單位還存在業(yè)務黨建“兩張皮”的現象,還不能將黨建工作與業(yè)務工作有效融合、稿子鋪整理,深度結合,黨建服務生產經營的載體還不夠豐富,在各項工作中的核心和引領作用沒有得到充分發(fā)揮,個別黨員的黨員意識和服務意識不強,基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠,需要進一步強化黨建責任意識,建立黨建督導檢查工作機制,推進黨建業(yè)務深度融合,發(fā)揮黨建工作引領作用。自己在主題教育中能夠堅持原原本本學、帶著問題學、對照條規(guī)學、結合實際學,但將十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想根植于靈魂深處、稿子鋪整理,貫穿到本職工作、體現在關鍵時刻做的還不完全到位。特別是因為學習不深入、不系統(tǒng),在內化于心、外化于行、把握精髓要義方面做得還不夠,沒有形成理論聯(lián)系實際、指導實踐、推動工作的良性互動。在實際工作中,自已存在著安排部署的多、具體指導的少的問題,要求不具體、檢查不深入,壓力傳導不夠,主體責任落實“上緊下松”的問題仍然不同程度存在,比如一些基層單位黨內政治生活還不到位,仍然存在不經常不嚴肅不認真的問題;存在著在抓制度建設上不夠細致的問題,造成基層黨組織考核結果激勵作用沒有有效發(fā)揮,黨務工作程序不規(guī)范、不嚴謹,基層黨務力量配備薄弱等問題。(二)原因分析。對政治理論學習的重要性認識不足,學習新理論、新知識的愿望有所減弱,開展學習時緊時松,缺乏長期堅持和刻苦鉆研,對十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想學習不深入,對一些重大思想的理解浮在表面,還沒有真正學深學透,稿子鋪整理,領會精髓要義,用科學的理論武裝頭腦還不徹底。對工作中遇到的困難和問題,習慣于從工作層面找原因,沒有上升到理想信念的高度進行剖析,沒有把履行崗位職責同堅持黨的最高理想高度統(tǒng)一起來,對馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀這一“總開關”沒有做到緊而又緊。感到自己平時對自己要求比較嚴格,產生了自我滿足的思想,沒有達到共產黨人應有的心懷天下、無私奉獻、敢于擔當和心中只有人民、唯獨沒有自己的崇高境界。有時放松對自己的要求,存在隨大流的思想,對“四風”問題警惕性不高。平時覺得自我要求比較嚴,也做到了不違紀、不違法,但認真對照“四講四有”和《準則》、《條例》要求,律己的標準還不夠高。自己做到不違紀、不違規(guī),只是達到了基本的底線要求,沒有切實按照理想信念宗旨的高標準進行提升。有時想當然地認為“自己在遵守紀律上沒有任何問題”,從嚴從緊模范遵守黨的紀律的意識還不強,沒有真正做到“標準高與一般、要求嚴于一般”。雖然在思想上牢固樹立了權力來自人民、只能為人民服務的理念,但認真反思,還沒有徹底摒棄功利主義的影響,想問題、做事情從完成工作的角度、自身的角度想的多,從群眾角度想的少。有時不能夠正確處理對上負責與對群眾負責的關系,片面認為履職盡責就是做好分管范圍的工作、完成上級安排的任務,稿子鋪整理,關注上級多、關心群眾少,沒有很好地處理好“顯績”與“潛績”的關系,沒有自覺地把群眾的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準,將心比心和換位思考做得不夠多,由此造成深入程度不夠,方法方式單一等,這與習近平總書記提出的“心中有民”還存在差距。三、下步打算市局X黨組將持之以恒地推進黨的建設各項工作,全面貫徹落實黨的十九大精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,緊緊圍繞新時代黨的建設總要求,認真貫徹落實上級黨組織的各項工作部署,著力在“六個高”上下功夫,持續(xù)提升基層黨組織建設科學化水平,一步一個腳印實現黨的建設高質量,進而推進企業(yè)發(fā)展高質量。(一)高要求強化黨的政治建設。始終堅定執(zhí)行黨的政治路線,在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。強化基層黨組織的政治屬性和政治功能,重視抓政治、強引領,把基層黨組織打造成黨員思想政治建設的主陣地,積極倡導學思踐悟,深入開展XX基層工作日、志愿服務、精準扶貧等專項實踐活動,教育引導全體黨員牢固樹立“四個自信”、增強“四個意識”、達到“四個合格”,始終聽黨話、跟黨走。(二)高水平提升黨的理論武裝。始終把學習領會貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務,持續(xù)提升“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化,加強教育,通過落實落細“三會一課”制度,利用微黨課、微信群、微視頻等形式載體,教育引導黨員切實在學懂、弄通、做實上下功夫。切實抓好黨務干部隊伍建設,加強學習培訓力度,深化黨務知識和技能的積累提升,自覺用新思想武裝頭腦、指導實踐。(三)高起點健全黨的工作機制。按照“科學規(guī)范、務實管用”的基本要求,持之以恒加強XX“X”工作體系建設,稿子鋪整理,與地方黨委提出的黨建“X”工作思路有機對接,進一步落實主體責任,加強隊伍建設,完善配套制度,創(chuàng)新方式方法,注重考核評價,務求工作實務,不斷提升黨建工作科學化水平。(四)高標準夯實黨的組織基礎。堅持把提升組織力作為工作重點,從基礎性、日常性工作入手,嚴肅規(guī)范基層黨組織黨內組織生活,積極推進基層黨組織黨建目標管理考評和黨員目標管理量化考核,逐步建立基層黨組織可遵照執(zhí)行、上級黨組織可考核監(jiān)督的標準體系,嚴要求、高標準建設先進基層黨組織,樹立一切工作到支部的鮮明導向。(五)高品位打造黨的陣地建設。利用1至2年的時間,持續(xù)強化市、縣兩級黨建文化苑陣地建設,在展廳展版設計上做到“謀篇要全、站位要高、提練要精、內涵要深、形式要活、功能要齊”,努力打造集學習教育、文化交流、成果展示等功能于一體的黨員教育活動陣地,不斷提升先進基層黨校創(chuàng)建水平,增強XX黨建品牌影響力。(六)高效能推進工作深度融合。緊緊圍繞高質量發(fā)展中心任務,以推進“一標準、四示范”試點工作為抓手,按照“X”的工作進度要求,推行“自建自評、定期驗收;互鑒互學、動態(tài)管理”的工作辦法,圍繞“X”建設示范標準,充分發(fā)揮黨建部門與業(yè)務部門齊抓共管、共同推進的協(xié)同作用,引領廣大黨員成為各項工作的帶動者和實踐者,促進黨建工作與業(yè)務工作深度融合。第三篇:縣交通運輸局落實黨建工作責任制述職報告縣交通運輸局落實黨建工作責任制述職報告我局在縣委、縣政府的正確領導下,按照縣直工委的統(tǒng)一安排部署,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入落實科學發(fā)展觀,深刻領會黨的十八大精神,著力從思想、組織、作風、廉政等方面抓好黨建工作責任制的落實,使廣大黨員和干部職工的政治素質、理論水平和業(yè)務能力得到了新的提高?,F就我局2013落實黨建工作責任制情況述職報告如下:一、貫徹落實科學發(fā)展觀,著力推進交通基礎設施建設支持配合二廣高速連山段建設,,%;國道323線縣城過境公路各項前期工作穩(wěn)步推進;三水至大田沖、小三江至馬頭山等景區(qū)公路各項前期工作全面完成;完成了縣道x400線至禾洞農場(農場段)、鄉(xiāng)道吉田至永豐(茅田界景區(qū))段改造工程以及吉田至沙田公路安保工程和鄉(xiāng)道太保至歐家公路施工圖設計工作;投入300多萬元完成了XX縣坪新橋建設工程;投入資金50萬元,完成高級中學西邊市政道路建設工程。文明樣板路建設和安保工程進展順利。投入資金630多萬元,完成了x399線、x400線、x401線、x363線、x411線、x402線等文明樣板路的綠化建設、路面灌縫、邊坡整治、沿線標志設置及更新等工作;完成了縣道x400線安保工程和x399線安保工程。新農村公路建設穩(wěn)步推進。投入900多萬元,完成新農村公路硬化改造工程建設項目33公里。投入資金200多萬元,完成了2012年市安委會督辦的縣道x411線、鄉(xiāng)道13座橋梁欄桿、3座橋梁裂縫等安全隱患點治理工程和2013年市安委會督辦的安全隱患點治理工程項目2個。二、強化工作責任,嚴格依法行政堅持以依法行政統(tǒng)攬交通運輸管理行政執(zhí)法工作,把依法行政這根主線貫穿到交通運輸行業(yè)等監(jiān)管工作的各個環(huán)節(jié),做到人人守法,事事依法,不斷提高依法行政水平。一是深化行政執(zhí)法責任制建設。組織開展對行政執(zhí)法責任制相關配套制度進行系統(tǒng)的梳理,對需要繼續(xù)實行但有關內容又與實際需要相脫節(jié)或不具有可操作性的制度進行修訂完善,目前已基本構建起一套行政執(zhí)法責任制相關配套制度體系,進一步規(guī)范了行政執(zhí)法行為。
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