發(fā)揮女工家屬在企業(yè)安全生產(chǎn)中的二道防線作用(編輯修改稿)
2024-11-04 02:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 徹《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工特別保護(hù)規(guī)定》《女職工委員會工作條例》等法律法規(guī)落實到實處的各項工作，始終把關(guān)心女職工工作，生活，婚姻和家庭放在首位，積極為困難和大病女職工申請幫扶，建立幫扶體系，積極組織女工家屬參加各項宣傳教育，文化體育娛樂活動等，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)。開展了女工家屬安全協(xié)管各項工作，發(fā)揮女工家屬協(xié)管委員會的職能，構(gòu)筑全方位的服務(wù)體系，充分利用井口“親情驛站”的平臺，開展“夏送清涼，冬送溫暖”活動，利用“三聲一風(fēng)”“三違人員”“1711程序幫教法”等有效方法，推動了女工家屬協(xié)管工作再上新臺階。為企業(yè)的安全生產(chǎn)作出了積極貢獻(xiàn)。多年來集團(tuán)公司女工委及部分二級單位女工委，多次獲得地區(qū)，省及國家先進(jìn)榮譽表彰。當(dāng)前，我們煤炭企業(yè)遇到困難，職工難免要有思想波動，也會影響到我集團(tuán)公司的安全生產(chǎn)，和諧穩(wěn)定等方面工作的正常開展。而2016年，又是十三五的開局之年，因此女工家屬工作既面臨機遇，也面臨著挑戰(zhàn)。所以我們要主動適應(yīng)新常態(tài)，迅速形成新局面，我個人認(rèn)為，今后女工家屬的工作重點是在認(rèn)真做好本職工作的前提下，加強學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，認(rèn)清形勢，不斷提高自身素質(zhì)，增加女工家屬工作的使命感和責(zé)任感。要充分利用女工家屬的特殊身份和地位，采取多種有效的方法，積極向廣大職工傳遞正能量，啟發(fā)調(diào)動職工安全生產(chǎn)的積極性，要發(fā)揚中國女性溫柔、賢惠、包容等傳統(tǒng)美德，相夫教子，呵護(hù)親人，維系家庭的幸福和美滿。解除職工的后顧之憂，要做現(xiàn)代女性理性、拼搏、創(chuàng)新等時代品格的實踐者，不斷拓寬工作思路，爭當(dāng)企業(yè)安全生產(chǎn)和諧穩(wěn)定的守護(hù)者。進(jìn)一步充分發(fā)揮女工家屬工作的作用力和影響力。為汾西的發(fā)展再做新貢獻(xiàn)。我們堅信，只要大家心往一處想，勁往一處使，萬眾一心，擰成一股繩，就沒有過不去的關(guān)卡，朋友們，努力吧，汾西的明天會更美好!第三篇：淺談如何進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)女工作用2（二）持續(xù)提升女工綜合素質(zhì)。要以弘揚企業(yè)精神、文化和塑造良好的形象為前提，對女職工開展職業(yè)道德教育和“自尊”、“自信”、“自強”、“自立”教育，啟發(fā)女職工自找壓力，自發(fā)“充電”，以適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展新需要。目前，中石化中原石油工程有限公司鉆井二公司女職工，92%達(dá)到高級工技術(shù)水平，6名女職工達(dá)到了技師技術(shù)水平，公司有23名女職工通過自學(xué)先后取得大專以上學(xué)歷，成為生產(chǎn)一線敢于拼搏、吃苦耐勞的中堅力量。（三）持續(xù)加強和諧建設(shè)。堅持開展社會公德、家庭美德教育。女工組織要以創(chuàng)建“和諧家庭”“文明家庭”“廉政家庭”等豐富多彩的家庭文化活動為載體，以女職工在家庭中的特殊作用為切入口，充分發(fā)揮女職工在社會穩(wěn)定中的橋梁紐帶作用。鉆井物資供應(yīng)公司，以兩年為一屆開展文明家庭評選活動，提高家庭成員素質(zhì)，努力營造和諧、文明、廉潔、平安的家庭氛圍，激勵女職工充當(dāng)賢內(nèi)助，激發(fā)女性溫柔、賢惠、善良、純樸的本質(zhì)，既有益于職工家庭和睦、促使企業(yè)職工安心穩(wěn)定工作，更有益于社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。三、搭建創(chuàng)新平臺，激勵女工建功立業(yè)（一）爭做創(chuàng)新型女工。女職工如何真正成長為企業(yè)和諧發(fā)展的“半邊天”，這就需要女職工自強不息，追求卓越，在中石化中原石油工程有限公司鉆井二公司，“家”的文化理念是創(chuàng)建和諧企業(yè)的一個重要支點，“家”給廣大女職工營造一個舒適的氛圍，在這個氛圍里，可以讓女職工感受到自己作為這個企業(yè)員工，她存在的重要性，感受到她是這個“大家庭”的一份子，她們的價值得到認(rèn)同，從而提高她們參與企業(yè)建設(shè)的積極性，加深對企業(yè)建設(shè)的依賴感和歸屬感。在“人人可成才，績效論英才”的人才理念下，公司尊重并鼓勵廣大女職工建功立業(yè)，引導(dǎo)和規(guī)劃女職工職業(yè)生涯策劃，主動為女職工提供各種形式的培訓(xùn)教育與提升機會，并采取請進(jìn)來，走出去方式，為女職工成才創(chuàng)造良好的條件，實現(xiàn)了女職工生涯與企業(yè)價值的真正融合。同時，公司廣泛推進(jìn)學(xué)習(xí)文化，不斷夯實學(xué)習(xí)培訓(xùn)與人才評價機構(gòu)的基礎(chǔ)工作，深化女職工在學(xué)習(xí)中的主體意識。并發(fā)放女性讀物，征集征文讀后感，使女職工學(xué)習(xí)興趣空前高漲，積極性、主動性和創(chuàng)造性得以充分發(fā)揮。（二）爭做知識型女工。在石油石化企業(yè)，廣大女工必須用文化素質(zhì)武裝自己，滿足石油石化行業(yè)對科技高新化、信息
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