【文章內(nèi)容簡介】 記，是黨員的，可以列席同級黨的委員會和常務(wù)委員會的會議。(二)工作經(jīng)費難以保障,基層團(tuán)組織服務(wù)功能欠缺農(nóng)村稅費改革是繼土地改革、家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制之后，中國農(nóng)村的又一重大改革，是從根本上減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)的重大舉措，充分體現(xiàn)了黨對農(nóng)村、農(nóng)民的關(guān)懷。但同時它也給農(nóng)村基層團(tuán)組織工作經(jīng)費的籌集帶來了重大困難。再加上團(tuán)員流動性日益增強(qiáng)，團(tuán)費收繳率下降，農(nóng)村基層團(tuán)組織工作經(jīng)費將面臨難以保障的局面。由于基層團(tuán)組織基本工作經(jīng)費得不到保障，團(tuán)委、團(tuán)支部具體辦事的人少，許多團(tuán)組織的工作方式與手段、工作內(nèi)容與形式較為滯后，沒有積極探索有效的載體和機(jī)制，導(dǎo)致團(tuán)組織團(tuán)結(jié)青年、教育青年、服務(wù)青年功能得不到充分發(fā)揮。（三）基層團(tuán)干部自身素質(zhì)有待提高在市場經(jīng)濟(jì)條件下，大批有一定文化和專長的農(nóng)村青年離開家鄉(xiāng)，外出務(wù)工經(jīng)商，并且他們的流動具有極大的隨意性和不確定性，造成團(tuán)干部的整體素質(zhì)不高。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記面對改革開放、建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，思想、工作、作風(fēng)等方面很不適應(yīng)。表現(xiàn)在：一是思想觀念陳舊。老辦法不能用，新辦法不會用，老路子不能走，新路子不會走。二是疲于應(yīng)付臨時性任務(wù)。有些團(tuán)委書記把主要精力用在應(yīng)付鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政布置的工作上，不能以主要精力抓團(tuán)的建設(shè)，本末倒置。三是工作思路不夠清晰，服務(wù)意識較差，在新形勢下對團(tuán)干部的學(xué)習(xí)教育抓的不緊，管理不嚴(yán)，尤其在對村級團(tuán)干部的教育管理上缺乏強(qiáng)有力的措施和手段。四是個別干部作風(fēng)浮躁，怕吃苦、圖清閑，只求平平安安過日子，缺乏好的精神狀態(tài)和開拓進(jìn)取精神，缺乏責(zé)任感和使命感。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)經(jīng)營和青年就業(yè)轉(zhuǎn)移的新形勢下，村級團(tuán)干部隊伍建設(shè)問題突出。一是自身素質(zhì)不高。多數(shù)村團(tuán)支部書記為初中文化水平，有的村團(tuán)支書甚至是小學(xué)畢業(yè)，外邊事懂得少，新知識不熟悉，市場意識差，信息閉塞，在一定程度上受到一些老觀念、老做法的束縛，思想意識落后，工作方法陳舊，一般號召的多，扎實服務(wù)的少。二是帶領(lǐng)青年致富的辦法少。有的只知道傳達(dá)上級文件和精神，號召團(tuán)員青年創(chuàng)業(yè)致富，自己卻想不出辦法，拿不出方案，起不到帶頭人作用。三是起不到模范帶頭作用。有些團(tuán)員反映，有的村團(tuán)干部宗旨觀念、服務(wù)意識淡薄，對自己要求不高，甚至混同于一般青年，干部的影響力和先鋒模范作用發(fā)揮不好。也有的雖然是村里的能人富戶，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，但是平日里不讀書、不看報，一心只想掙“票票”，缺乏一名團(tuán)干部應(yīng)當(dāng)有的修養(yǎng)和覺悟，難以完成團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)農(nóng)村青年致富奔小康的任務(wù)。第三篇：加強(qiáng)機(jī)關(guān)團(tuán)組織建設(shè)的若干思考加強(qiáng)機(jī)關(guān)團(tuán)組織建設(shè)的若干思考:// 20040406 08:58:47[收藏] [推薦] [糾錯] [字號：大 中 小 ] [打印] [關(guān)閉]張淵淵20040406隨著機(jī)關(guān)黨建和機(jī)關(guān)建設(shè)的不斷深化，如何把機(jī)關(guān)團(tuán)組織建成一個政治堅定、組織健全、職責(zé)明確、作用顯著的堅強(qiáng)集體，關(guān)系到機(jī)關(guān)廣大團(tuán)員青年整體素質(zhì)水平的提高，關(guān)系到機(jī)關(guān)團(tuán)組織凝聚力、戰(zhàn)斗力的發(fā)揮，關(guān)系到黨和政府形象的塑造與深化。切實加強(qiáng)機(jī)關(guān)團(tuán)組織建設(shè)，是機(jī)關(guān)團(tuán)組織適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，也是適應(yīng)我市“建經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市，創(chuàng)文化名城”的需要。只有充分發(fā)揮機(jī)關(guān)團(tuán)組織的思想優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，才能充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用。本文試對我市機(jī)關(guān)團(tuán)組織建設(shè)的現(xiàn)狀和存在問題作一分析，并提出相應(yīng)的對策建議。一、我市機(jī)關(guān)團(tuán)組織建設(shè)的現(xiàn)狀和特點據(jù)調(diào)查，目前我市機(jī)關(guān)建立基層團(tuán)組織701家。其中，機(jī)關(guān)團(tuán)委37家、機(jī)關(guān)團(tuán)總支43家、機(jī)關(guān)團(tuán)支部621家。機(jī)關(guān)現(xiàn)有專職團(tuán)干部60名，兼職團(tuán)干部73名?，F(xiàn)有團(tuán)員13236名，保留團(tuán)籍的黨員972名，占7%。我市機(jī)關(guān)團(tuán)組織建設(shè)呈現(xiàn)以下幾個特點：，班子健全。我市機(jī)關(guān)黨組、黨委對團(tuán)組織工作十分重視，絕大多數(shù)團(tuán)組織都配備了3人以上的支委會，不少機(jī)關(guān)專門指派一名黨委委員聯(lián)系團(tuán)的工作，認(rèn)真堅持團(tuán)組織書記列席黨委會議制度。在團(tuán)組織換屆改選時，各級黨委對團(tuán)干部候選人進(jìn)行嚴(yán)格考察，把責(zé)任心強(qiáng)、能力水平高、群眾基礎(chǔ)好、贏得青年擁護(hù)的優(yōu)秀青年充實到團(tuán)組織中去，優(yōu)化團(tuán)干部的隊伍結(jié)構(gòu)。目前，團(tuán)干部是黨員的占70%，大學(xué)本科以上學(xué)歷的占93%。絕大多數(shù)單位團(tuán)干部是各業(yè)務(wù)部門的骨干、中堅，在工作中積極發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。，活動豐富。我市各級機(jī)關(guān)團(tuán)組織都能較好的堅持“三會兩制一課”（支部大會、支委會、團(tuán)小組會；團(tuán)員教育評議、團(tuán)員團(tuán)籍注冊制度；團(tuán)課）制度，按時交納上繳團(tuán)費，做好組織生活記錄，有計劃地堅持標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展團(tuán)員。同時，能圍繞上級團(tuán)組織和本級黨委的要求，結(jié)合實際，因地制宜，開展適合青年特點、形式多樣的活動，如愛國主義教育活動、青年聯(lián)誼活動、青年志愿者和青年文明號的評選活動等等，在活動中體現(xiàn)寓教作用，提高團(tuán)員青年的思想道德文化素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)組織的吸引力和凝聚力。，進(jìn)一步發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。我市各級機(jī)關(guān)團(tuán)組織能夠積極圍繞本單位的黨政中心工作中找課題，定內(nèi)容，廣泛開展業(yè)務(wù)競賽、崗位練兵、崗位操作比武和行政急難險重任務(wù)的活動，積極號召團(tuán)員青年在本職崗位上較好地發(fā)揮先鋒模范作用，使團(tuán)支部起到團(tuán)員青年的核心作用。如在去年抗非典期間，我市部分團(tuán)組織把“清潔杭州、抗擊非典”集中教育整治活動與非典防控工作的宣傳結(jié)合起來，充分利用各類社區(qū)青少年活動陣地和宣傳陣地，向社區(qū)居民和外來務(wù)工青年宣傳公民道德和市民“六不”行為規(guī)范，宣傳亂吐痰、亂丟垃圾等不文明行為的危害和預(yù)防非典等衛(wèi)生常識，動員廣大團(tuán)員青年發(fā)揮先鋒作用，積極參與到活動中去，對不文明的現(xiàn)象進(jìn)行勸導(dǎo)，為我市團(tuán)員青年樹立了良好形象。、服務(wù)青年意識進(jìn)一步增強(qiáng)。我市各級機(jī)關(guān)團(tuán)組織通過建立團(tuán)員青年生活檔案、走訪慰問、“雙推”等形式，幫助青年解決工作學(xué)習(xí)、成長進(jìn)步、婚姻戀愛等問題，能夠為團(tuán)員青年健康成長做好服務(wù)，為團(tuán)員青年施展才華提供廣闊舞臺。特別是隨著信息社會的到來，信息化潮流對共青團(tuán)工作也產(chǎn)生了重要影響。我市各級機(jī)關(guān)團(tuán)組織能充分開發(fā)、運用、發(fā)展網(wǎng)絡(luò)，積極占領(lǐng)網(wǎng)上青年教育的新陣地。據(jù)調(diào)查，我市有20%左右的團(tuán)組織已建立了自己的網(wǎng)站，運用互聯(lián)網(wǎng)做好調(diào)研信息工作，加強(qiáng)團(tuán)的信息資源開發(fā)和利用，提高團(tuán)組織的管理水平。二、我市機(jī)關(guān)團(tuán)組織存在的問題及原因一是團(tuán)員數(shù)量日漸減少。一方面，隨著公務(wù)員制度改革等機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革力度的不斷加大，機(jī)關(guān)縮編減員或編制已滿、無空余崗位，引進(jìn)的年輕人逐年減少；另一方面，機(jī)關(guān)招考公務(wù)員的條件越來越高，比如要求本科甚至研究生以上學(xué)歷，黨員，有三年工作經(jīng)驗等。從前一階段機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員的情況看，符合條件的人員年齡在2830歲之間的比較多，黨員比較多，甚至有的單位近幾年沒有進(jìn)過一名團(tuán)員。所以說，進(jìn)入機(jī)關(guān)的團(tuán)員越來越少，造成青年團(tuán)員的源頭“斷流”，導(dǎo)致團(tuán)員數(shù)量減少，團(tuán)的工作難有后繼和作為。二是團(tuán)的組織建設(shè)弱化。隨著政府機(jī)構(gòu)改革的深入，一些單位都把團(tuán)組織作為精簡對象，或撤銷或合并，團(tuán)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置簡化。在有的單位領(lǐng)導(dǎo)眼里共青團(tuán)組織是“可有可無，無足輕重”的，共青團(tuán)工作重視程度有所下降，團(tuán)組織缺少應(yīng)有的地位和待遇，缺少必要的活動經(jīng)費和場所，團(tuán)干部的政治經(jīng)濟(jì)待遇沒有落實，團(tuán)員青年從團(tuán)意識也逐漸淡薄。三是少數(shù)團(tuán)干部工作上鉆研精神不夠。共青團(tuán)工作涉及面廣、疑難問題多，要求團(tuán)干部既要懂得團(tuán)的基本知識、基本業(yè)務(wù)，又要具備一定的協(xié)調(diào)組織能力和文字、語言表達(dá)能力。然而，少數(shù)兼職團(tuán)干部認(rèn)為，干好本職業(yè)務(wù)，得到部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可就行了。團(tuán)的工作干得再好，也只是副業(yè)，到年底算業(yè)務(wù)工作量時，團(tuán)的工作也只是“口頭表揚”，到頭來還是“竹籃打水一場空”，反而還會影響本職業(yè)務(wù)工作的質(zhì)量與效果，真是費力不討好，應(yīng)付差事就行了。少數(shù)團(tuán)干部還缺乏上進(jìn)心，感覺在提干、入黨、晉職晉級等福利待遇方面論資排輩，工作聽指揮不出錯就行了，少數(shù)人思想過于重利，過于“市場經(jīng)濟(jì)化”，對理想信念缺乏信心，致使在工作中探索