優(yōu)秀先進(jìn)事跡報(bào)告稿范例(編輯修改稿)
2024-11-03 23:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人更是深受教育，決心以這次報(bào)告為契機(jī)，強(qiáng)化主人翁責(zé)任感，深入扎實(shí)、有創(chuàng)造性地落實(shí)好教育教學(xué)的各項(xiàng)工作，為學(xué)校發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。作為一名教師，如何搞好落實(shí)：我認(rèn)為首先要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，要有主人翁的責(zé)任感。努力提高自身素質(zhì)，包括政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，時(shí)時(shí)刻刻注意維護(hù)學(xué)校的形象。搞好團(tuán)結(jié)：靜座多思己過(guò)，閑談莫說(shuō)人非。遵守勞動(dòng)辦公紀(jì)律樹立良好的形象。工作的落實(shí)沒(méi)有期限，服務(wù)的態(tài)度永不過(guò)時(shí)，兢兢業(yè)業(yè)工作，實(shí)實(shí)在在做人始終是我的工作作風(fēng)，希望我們的學(xué)校越來(lái)越好！要提高學(xué)生的思想政治素質(zhì)，學(xué)?？梢圆扇”姸嘤行У拇胧?，但我認(rèn)為，在眾多環(huán)節(jié)中，提高教師的師德修養(yǎng)是關(guān)鍵，作為一名教師，通過(guò)學(xué)習(xí)我認(rèn)識(shí)到：要照亮別人，首先自己身上要有光明；要點(diǎn)燃別人，首先自己心中要有火種。一個(gè)好教師，不僅要有學(xué)術(shù)上的影響力，而且更重要的是人格的感召力。高尚的師德就是一部好的教科書，就是一股強(qiáng)大的精神力量，對(duì)學(xué)生的教育是潛移默化的、巨大的、深遠(yuǎn)的，甚至是受益終生的。而高尚師德的表現(xiàn)，我認(rèn)為首先是行為。所以在今后工作+中 我會(huì)以他們?yōu)榘駱?，努力提高自己的各方面素質(zhì)。第四篇：優(yōu)秀個(gè)人先進(jìn)事跡報(bào)告優(yōu)秀個(gè)人先進(jìn)事跡報(bào)告我叫，年 月 日進(jìn)入公司擔(dān)任 一職。這是我的第一份工作，我很珍惜自己在公司的工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)入公司后我嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，精心學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，認(rèn)真踏實(shí)做好自己的本職工作。此外，我樂(lè)于助人，團(tuán)結(jié)同事，在公司和同事先出很融洽。一年多來(lái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在同事的關(guān)心幫助下，我受益匪淺，迅速成長(zhǎng)，現(xiàn)對(duì)自己2014年的工作情況做如下匯報(bào)：一、2014的績(jī)效考核工作：負(fù)責(zé)總公司及督促各分公司人事專員核算本公司員工考勤、年終績(jī)效獎(jiǎng)；組織總公司員工2013個(gè)人總結(jié)的評(píng)分，并按照績(jī)效管理制度相關(guān)規(guī)定計(jì)算員工考核得分；參加總公司及各分公司組織的述職大會(huì)和民主測(cè)評(píng)工作，統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)結(jié)果；督促、協(xié)助分公司按照相關(guān)要求組織員工進(jìn)行2013績(jī)效考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總；負(fù)責(zé)記錄總經(jīng)理進(jìn)行的個(gè)別員工座談，對(duì)座談內(nèi)容進(jìn)行匯總。二、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)展開公司2014工作目標(biāo)、安全目標(biāo)的制定與匯總工作：與各公司負(fù)責(zé)人對(duì)接匯總形成初稿；與同事校稿、排版、打印相關(guān)資料準(zhǔn)備會(huì)議；編寫月度經(jīng)營(yíng)會(huì)管理辦法初稿。三、員工晉升考察參與先后對(duì)、等12名晉升員工進(jìn)行考察，包括民意測(cè)評(píng)和民主座談，形成考察報(bào)告上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，資料存檔。四、公司員工薪酬核算嚴(yán)格按照考勤管理辦法對(duì)員工上下班打卡記錄統(tǒng)計(jì)出勤天數(shù)。定期檢查考勤機(jī)時(shí)間，及時(shí)校對(duì)；整理員工指紋號(hào)，理順考勤機(jī)記錄；針對(duì)酒店、商業(yè)和物業(yè)的出勤統(tǒng)計(jì)展開抽查，匯總所暴露出的各種問(wèn)題形成文字資料，下發(fā)通報(bào)；匯總月度人事變動(dòng)(入職、離職、轉(zhuǎn)正晉升等)；收集員工月度考核得分、部門月度考核得分、員工餐補(bǔ)進(jìn)行工資的核算；四公司工齡工資的調(diào)整核準(zhǔn)。五、編寫工資提成方案編制《酒店公司浮動(dòng)效益獎(jiǎng)方案》，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行完善修正；草擬《酒店房務(wù)中心工資提成方案》，與上級(jí)進(jìn)行修改完善；協(xié)助上級(jí)完善商業(yè)公司提成方案、酒店銷售部提成方案及酒店全員營(yíng)銷方案。六、其它臨時(shí)性工作參與公司組織架構(gòu)的調(diào)整，編寫房地產(chǎn)開發(fā)部的部門職能及相關(guān)崗位說(shuō)明
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