“宣傳部副部長”職位說明書(編輯修改稿)
2024-11-03 22:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 站論壇注冊用戶量(自然注冊，激活注冊)部分想辦法提高用戶注冊量，積累有效客戶資源。????? 主要績效標準；；；；。九．身體條件從事本崗位工作要求具精力充沛，并具有耐力、自控力和調(diào)整力十．心理品質(zhì)與能力要求1．有較強的市場感知能力，敏銳把握市場動態(tài)方向的能力，對it發(fā)展潮流高度關(guān)注，思維活躍、有創(chuàng)意、改造及運營工作，有較強的思考和執(zhí)行能力，善于溝通，具備良好的團隊合作能力，踏實肯干、誠實敬業(yè)，能夠主動承受工作壓力、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；。第三篇：公司人力資源部副部長職位說明書中國管理資源網(wǎng)：.海量管理資料免費下載，在線觀看！人力資源部副部長職位說明書中國管理資源網(wǎng)：.海量管理資料免費下載，在線觀看！中國管理資源網(wǎng)：.海量管理資料免費下載，在線觀看！中國管理資源網(wǎng)：.海量管理資料免費下載，在線觀看！第四篇：職位說明書范本職位說明書范本一、基本資料（1）崗位名稱人力資源部經(jīng)理（2）直接上級職位總經(jīng)理（3）所屬部門人力資源部（4）管轄人數(shù)：5人（5）定員人數(shù)：6人二、工作概要（1）工作摘要負責建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和各項人力資源匹配政策，為集團各業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供優(yōu)秀的員工，建立良好的工作氛圍和企業(yè)文化，確保集團業(yè)務(wù)和各項人事關(guān)系的正常運行。（2）工作內(nèi)容說明見表1表1工作內(nèi)容說明表編號 工作任務(wù) 責任 1 根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求，制訂人力資源發(fā)展策略 起草、制訂 2 建立并不斷根據(jù)內(nèi)外形勢健全人力資源管理系統(tǒng)，根據(jù)公司短期和長期需求，進行人員招聘與儲備工作 主辦與督辦 3 根據(jù)市場的發(fā)展，不斷評估組織結(jié)構(gòu)、部門工作職能和工作流程 督辦擬訂并及時修改薪酬制度 主辦 5 擬訂并不斷評估現(xiàn)行福利制度 主辦 6 根據(jù)公司發(fā)展目標與要求，進行員工教育培訓與能力開發(fā)管理主辦與督辦 7 擬訂與修改員工績效評估制度 主辦 8 擬訂與修改員工升遷制度 主辦 9 建立員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)，使員工個人發(fā)展與公司發(fā)展目標相符 主辦制訂人事運作程序規(guī)范與監(jiān)督（聘用、升遷、降職、獎懲、調(diào)職、解雇等）主辦根據(jù)公司階段性目標，定期進行工作分析，提交解決方案 主辦 12 員工關(guān)系管理 主辦與協(xié)辦 13 工作設(shè)計與流程建議 主辦 14 人力資源資訊收集與建議 主辦 15 人力資源管理系統(tǒng)運行之監(jiān)督與評估 主辦 16 人力成本監(jiān)控 主辦三、任職資格（1
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