【文章內容簡介】 組織路線和用人問題上，必須堅持五湖四海，團結一切忠實于黨的同志。只要是德才優(yōu)秀的干部，無論來自哪湖哪海，都要人盡其才、用當其時；只要是忠實于黨的同志，無論和自己有無“交集”，都要用其所長、充分使用。六是要樹立程序意識。領導工作是在一定的組織系統(tǒng)中進行的，是在一定的制度規(guī)則中開展的，由此保證各級黨組織工作的正常秩序。這些制度規(guī)則就是黨的規(guī)矩，有些已成為剛性的紀律。作為領導干部，必須懂得組織運行的程序，明確自己的權限，重大問題該請示的請示、該匯報的匯報，不允許超越權限辦事。違規(guī)用權、擅自越權，表面上看嘗到甜頭、辦成了事，但破壞組織秩序，造成不良后果，留下嚴重隱患。守規(guī)矩，就要講程序，組織程序凝結著黨的工作規(guī)律，不可置之不理。第四篇：嚴以律己嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩自覺做政治上的“明白人”研討材料嚴以律己專題研討發(fā)言材料按照市委、市政府的部署和要求，根據(jù)《關于開展“三嚴三實”專題教育工作方案》的安排，*月至*月，我們圍繞第一個專題，即“嚴以修身，加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，把牢思想和行動上的‘總開關’”進行了學習研討。*月至*月我們重點學習研討第二個專題，即“嚴以律己，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺做政治上的‘明白人’”。今天，我們重點圍繞這個專題展開研討交流。我在認真自學的基礎上，思考很多、收獲頗多。下面，我談幾點體會和認識。一、個人的體會和認識嚴以律己是“三嚴三實”的核心要義，是從政之基、為官之本，成事之要，是黨員干部思想境界、認識水平和實踐行為的綜合反映。對一個政黨而言，紀律和規(guī)矩是生命線；對一個黨員干部來說，紀律和規(guī)矩是高壓線。嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺做政治上的“明白人”，是黨對每一位黨員提出的最基本要求，是對黨員干部黨性的重要考驗和對黨忠誠度的重要檢驗，是黨員干部嚴以律己的更高層次的要求。要在政治上守紀律講規(guī)矩，當明白人。遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，是黨員的基本義務。作為黨員干部，尤其領導干部，要明法紀，心中時刻高懸法律的明鏡，手中緊握法律的戒尺，知曉為官做事的尺度，模范服從和遵守憲法和法律；要知敬畏，“敬”，就要求我們有所作為，在對待黨和國家事業(yè)上始終保持進取之心，“畏”，就要求我們有所不為，在對待人民賦予的權力上始終保持敬畏之心；要常自省，思想品德哪里出了缺口就從哪里堵上，工作能力有了短板就從哪里補齊，工作作風哪里出了問題就從哪里改進，在自我反思、自我檢查、自我改進中不斷提升和完善自己。要在工作上守紀律講規(guī)矩，當有為人。守紀律講規(guī)矩的目的，是每個黨員干部自覺把黨紀黨規(guī)內化于心、外化于行，以更加優(yōu)良的作風，干好本職工作，而不能簡單地理解為一般性的遵紀守規(guī)上。具體到我們每位黨員干部，要著重做好三個方面：一要勇于擔當。對本職工作要分清輕重緩急，不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為。對上級安排部署的各項工作，都要不折不扣，一抓到底，抓出特色，抓出亮點。二要勤于思考。在工作中，要多思考、多實踐。多思考，就是要看是不是能更好地服務全市經濟社會發(fā)展；是不是能產生積極影響，樹立良好社會形象。多實踐，就是要立足于實，穩(wěn)步實施，在實踐中不斷總結完善，不斷注入新的元素，確保工作取得實效。三要注重溝通。機構編制部門說到底就是為黨委、政府和部門單位搞服務的，工作中要注重溝通，爭取部門單位的理解和支持。要在作風上守紀律講規(guī)矩，當清廉人。黨員干部要管住自己，要手握戒尺、心存敬畏，嚴格按照黨的原則和規(guī)矩想問題、辦事情。努力做到慎獨慎初慎微，獨處時要慎獨，不因隱秘而放縱；首次時要慎初，不邁錯誤第一步；涉小時要慎微，不因小節(jié)而放任。要帶頭抵制歪風。堅決守住信念防線、道德防線和法紀防線，帶頭抵制歪風邪氣。強化自我約束，管好自己的生活圈、交友圈，在生活圈中嚴守規(guī)矩、抗得住各種誘惑，在交友圈中分清良莠、不交不良之友。要嚴格管理家屬。自覺踐行社會主義核心價值觀，帶頭樹家風、立家規(guī)、重家教，弘揚家庭美德，修煉個人品德，切實加強對家屬和身邊工作人員的經常性教育和約束。二、存在的問題及原因分析通過深刻反思、認真查擺，我認為自己在“嚴以律己”方面還存在以下問題：（一）存在的問題政治敏銳性不夠強。對中央和省、市各級作出的一些重大決策部署，不善于從政治上、全局上進行思考和把握，領會不深不透，不能從戰(zhàn)略全局以及政治的高度去分析問題、思考問題，對中央和省市各級黨委的重大決策、重要部署存在認識不深、理解不透的問題。落實上級的改革部署要求還未做到不折不扣、及時跟進。對于社會、網(wǎng)絡上的一些不正確思潮、言論，沒有旗幟鮮明地給予堅決反對。對黨的政治生活重視程度不足。民主生活會、組織生活會等制度堅持的不夠好，會上缺乏嚴肅認真的批評與自我批評，沒有用好批評和自我批評這個武器，導致民主生活會質量不高。用工作會議代替黨內生活，即便召開民主生活會、組織生活會，也是總結工作多，批評流于形式，沒有達到應有的效果。存在應付心理。對本職工作以外的其他工作重視程度不夠，對參加市里的會議、上級部署的工作，只要不是與單位密切相關的，存在敷衍應付的心態(tài)，要求不嚴，完成的標準也不高。對部門舉辦的一些活動，認為與單位關系不大，本來單位人手就緊張，去參加耽誤工作不說，實際意義還不大，在一定程度上也導致同志們參與的積極性降低，工作完成的質量和標準也隨之降低。擔當意識不足。隨著工作年限和年齡的增長，無法克服自身存在的惰性，對新形勢下機構編制工作出現(xiàn)的新情況、新問題主動研究不夠，對改革中遇到的難點、矛盾和困難，不愿管、不敢動，影響了工作的質量和效率。工作中存在等靠的思想，在工作推進中遇到困難，首先想到的是讓領導協(xié)調，看領導如何安排，別的縣市區(qū)是怎么辦的，主動擔當?shù)囊庾R不強。艱苦奮斗的意識有所弱化。認為經濟發(fā)展了，生活條件改善了，生活的標準也就可以提升了。對社會上的一些高消費、高檔次的生活方式，產生了羨慕的心理，艱苦樸素的意識不知不覺有所淡化。（二）原因分析理想信念不夠堅定。平時把大部分的時間放在業(yè)務工作上了，忽視了人生觀、價值觀、世界觀的不斷改造和提升，放松了自我要求。在學習上滿足于和工作相關的知識，對政治理論的學習不夠重視，僅僅學習了理論的表面，沒有深入的挖掘理論的內涵，導致在貫徹執(zhí)行上級政策時不能完全理解本質精髓，執(zhí)行效果打折扣。學習過程中，學用脫節(jié)，沒有真