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正文內(nèi)容

20xx年文廣新局工作計劃(編輯修改稿)

2024-11-03 22:19 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 差距和不足。比如:實際工作中與基層溝通不足;工作內(nèi)容及方式方法上創(chuàng)新不足。這與“一切從實際出發(fā),理論聯(lián)系實際,實事求是”的要求還有一定的差距。(二)貫徹中央八項規(guī)定,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的情況 局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視加強作風(fēng)建設(shè),文廣新局領(lǐng)導(dǎo)班子能認(rèn)真貫徹中央八項規(guī)定,堅決維護中央權(quán)威,切實保證政令暢通。中央八項規(guī)定和省市縣委一系列干部作風(fēng)紀(jì)律制度頒布后,局總支立即組織全體黨員干部進行了認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會,深入貫徹并嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定和“六條禁令”、省委“五個不準(zhǔn)”、市委“八條禁令”、縣委“十條紀(jì)律”,同時要求局屬各支部組織黨員干部進行集中學(xué)習(xí)。并緊密結(jié)合本局工作實際,及時制定完善了十多項日常管理制度。為嚴(yán)肅工作紀(jì)律、整頓工作作風(fēng),局領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范、真抓嚴(yán)管,全局干部作風(fēng)得到了明顯改善。為進一步貫徹落實中央八項規(guī)定,局領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范,全面開展自查自糾,在全局上下大力倡導(dǎo)艱苦奮斗的精神、文明節(jié)儉的意識、健康向上的風(fēng)尚、清正廉潔的風(fēng)氣、親民務(wù)實的作風(fēng),并帶頭做了以下幾點:一是切實改進調(diào)查研究。即注重調(diào)研效果,改進調(diào)研作風(fēng)。二是進一步轉(zhuǎn)變文風(fēng)。嚴(yán)格控制發(fā)文數(shù)量和篇幅。三是精簡會議活動,嚴(yán)格控制會議活動的數(shù)量、規(guī)模和時間。四是改進公務(wù)接待。簡化接待工作,嚴(yán)格控制會議活動經(jīng)費。五是改進工作作風(fēng)。進一步明確工作職責(zé),強化工作責(zé)任,提防“精神疲軟癥”,杜絕“懶散病”,破除“拖拉病”,“打折扣”,戒掉“推諉病”,提高工作質(zhì)量、辦事效率和決策效率。六是制定并完善局機關(guān)有關(guān)規(guī)章制度,建立“長效機制”,切實增強黨員干部工作的自覺性和緊迫感,以干部作風(fēng)的改進和工作水平的提升推動各項工作更好更快發(fā)展。(三)存在的差距和不足雖然局領(lǐng)導(dǎo)班子在遵守黨的政治紀(jì)律和加強作風(fēng)建設(shè)方面取得了一些階段性成效,但我們也清醒地認(rèn)識到自身存在的差距和存在的不足:一是政治鑒別力和敏銳性差。從政治上觀察、分析、處理問題的能力還有不足,比較容易滿足于大方向上的一致,缺乏從政治上觀察、分析問題的馬克思主義的世界觀方法論。比較習(xí)慣聽上頭聲音,看紅頭文件,從政治上觀察分析的敏銳性差;二是執(zhí)行黨的政治紀(jì)律還不嚴(yán),批評教育開展得不嚴(yán)厲。有時總是礙于情面,對一些干部職工的“小毛病”,只是輕描淡寫地說一下,沒有上升到嚴(yán)厲批評的程度;三是帶隊伍管干部失之于寬、失之于軟。總是希望干部職工自覺努力,未加以正確帶領(lǐng),導(dǎo)致一些干部工作不努力,對自身要求不嚴(yán)格;四是對作風(fēng)建設(shè)方面的制度建設(shè)不完善。停留在簡單的學(xué)習(xí)教育,沒有從深層次研究和探索作風(fēng)建設(shè)的長效機制,沒有建立和形成一種激勵人想干事、干好事、多干事的管理機制。局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)識到,嚴(yán)明黨的組織紀(jì)律,要在“四個必須”上下功夫:一是必須在增強黨性上下功夫,強化黨的意識和組織意識,做到忠誠于組織,自覺接受組織安排和紀(jì)律約束,自覺維護黨的團結(jié)統(tǒng)一;二是必須在遵守組織制度上下功夫,嚴(yán)格落實民主集中制、黨內(nèi)組織生活制度和請示報告制度等組織制度,絕決不能我行我素、自行其是;三是必須在加強組織管理上下功夫,正確處理組織意圖和領(lǐng)導(dǎo)個人意圖的關(guān)系,自覺接受黨組織教育和監(jiān)督;四是必須在執(zhí)行組織紀(jì)律上下功夫,敢抓敢管,有紀(jì)必執(zhí)、有違必查,使紀(jì)律真正成為帶電的高壓線。二、“四風(fēng)”方面存在的問題(一)形式主義方面學(xué)習(xí)不夠,忽視政治理論學(xué)習(xí),運用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作有差距。例如,班子成員有時以忙于事務(wù)為由,縮減工作時間,從而導(dǎo)致理論知識指導(dǎo)工作實踐的能力就不夠強。深入基層較少,不能及時、準(zhǔn)備了解掌握廣大干部群眾的實際需要,服務(wù)工作不完善。例如,有時下基層調(diào)研前期準(zhǔn)備不充分,泛泛地調(diào)研較多,對農(nóng)家書屋、文體設(shè)施的投入力度有針對性指導(dǎo)實踐、解決問題的調(diào)研較少,調(diào)研成果運用質(zhì)量不高。與群眾面對面談心少,進村入戶次數(shù)少。例如,對聯(lián)系村和下屬單位,了解到的群眾實際需求少,不夠深入,不夠扎實。創(chuàng)新意識不強,局限于老經(jīng)驗、老辦法。例如,局領(lǐng)導(dǎo)班子成員在常規(guī)各項工作的開展中,僅憑老經(jīng)驗舊方法,創(chuàng)新方式少。工作部署重形式,輕落實。例如,普通事務(wù)性、固定格式化的文件較多,指導(dǎo)規(guī)范、督促落實的文件較少;以文件落實文件、以講話落實講話的現(xiàn)象還時有存在。調(diào)研不夠扎實,聽匯報多,調(diào)研成果轉(zhuǎn)化不夠,調(diào)查后將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。(二)官僚主義方面思想解放不夠,工作方法簡單,抓落實力度較差,服務(wù)工作不完善。群眾意識不強,、不夠深入,只注重了解自己想要了解的問題,未能做到“從群眾中來,到群眾中去”,缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。在工作上聯(lián)系群眾不廣泛,與干部職工談心交流少,對干部職工工作及生活中遇到的問題關(guān)注不夠。謀劃意識不強,思路不夠開闊,謀劃工作站位不高。比如,針對在各項文體活動中,習(xí)慣于憑老觀念想新問題、靠老經(jīng)驗辦新事情,在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性。有時只會埋頭做事,不會主動思考,想辦法、出點子較少,運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高。自律的力度不夠。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員勤政的宗旨意識還不夠牢固,例如在學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律等有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀(jì)律約束自己還不夠深入。有攀比和從眾心理。工作作風(fēng)不實,求真務(wù)實的精神不夠。比如,班子成員對有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠,工作方法較簡單,上下級之間或局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想交流不多,深入研究不夠,致使工作效果不夠理想。(三)享樂主義方面干事創(chuàng)業(yè)激情減退,理想信念淡化。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員對自身要求不夠嚴(yán)格,工作標(biāo)桿不夠高,滿足于現(xiàn)狀和過得去,開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的干勁、闖勁衰退,降低工作要求等問題。事業(yè)心責(zé)任感不足,不愿做打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的工作。例如,有時面對一些棘手問題和尖銳矛盾時,如文體中心遺留問題,敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷胗兴趸ι霞壐鞑块T布置的不涉及本單位管理的一般工作和工作重視不夠,缺乏深入了解和思考。存在畏難情緒。面對一些矛盾深刻的工作任務(wù),畏難情緒在工作人員中或多或少的存在。(四)奢靡之風(fēng)方面艱苦樸素作風(fēng)有待提高。例如,有時存在下鄉(xiāng)調(diào)研吃工作餐不交飯費的現(xiàn)象。工作人員中有浪費紙張等辦公用品的現(xiàn)象。三、存在“四風(fēng)”問題的原因分析經(jīng)過深刻剖析,局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為“四風(fēng)”方面存在的突出問題,原因是多方面的,既有客觀原因,更有主觀原因。主要是局班子成員在宗旨意識、黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。(一)領(lǐng)導(dǎo)班子政治理論學(xué)習(xí)抓得不緊、不實。一是對政治理論學(xué)習(xí)重視不夠。對待理論學(xué)習(xí),片面地認(rèn)為理論學(xué)習(xí)是軟指標(biāo),具體工作才是硬任務(wù),沒有將學(xué)用有效結(jié)合,沒有真正領(lǐng)會到運用科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)工作的重大作用,理論學(xué)習(xí)制度堅持得還不夠好,學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式還不夠豐富,學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)還不夠明確。二是學(xué)風(fēng)還不夠?qū)?。沒有很好地運用科學(xué)理論加強思想改造,正確的世界觀、人生觀、價值觀樹得不牢,安于現(xiàn)狀,不思進取,運用理論解決實際問題的能力不夠強,對“四風(fēng)”問題缺乏應(yīng)有的認(rèn)識,導(dǎo)致抵制不堅決,糾正不徹底。(二)領(lǐng)導(dǎo)班子世界觀改造不徹底。思想是行動的先導(dǎo)。通常情況下,有什么樣的思想觀念,就會有什么樣的行動表現(xiàn)。對“四大考驗”、“四種危險”缺乏警醒,特別是隨著國際國內(nèi)形勢不斷發(fā)展和變化,對拜金主義、享樂主義、個人主義、腐朽文化、不良社會風(fēng)氣等資本主義腐朽落后的東西抵制不力,沒有抵擋住歪風(fēng)邪氣的侵蝕,世界觀、人生觀和價值觀這個總開關(guān)把得不牢靠。由于還沒有牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀,有時對共產(chǎn)黨人精神追求領(lǐng)悟不夠、堅守不力,放棄了高尚的精神追求,接受了低俗的物質(zhì)享受。(三)宗旨意識、黨性修養(yǎng)不夠強。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識樹立得還不牢固。有時候沒有處理好對上負(fù)責(zé)與對人民群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系,接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入,對群眾負(fù)責(zé)的意識淡薄了一些,思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認(rèn)識不是很清楚。有的對政績觀、事業(yè)觀理解不全面,工作中存在功利主義色彩,一事當(dāng)前考慮個人得失多、考慮單位工作少,對上級負(fù)責(zé)多、對群眾負(fù)責(zé)少。有時放松了黨性修養(yǎng)的要求,放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視,放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。班子
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