20xx小學“三定一聘”工作實施方案(編輯修改稿)
2025-11-03 22:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)定辦理病休手續(xù)。②正在休產(chǎn)假的女教職工，經(jīng)本人書面申請，學校批準，可在產(chǎn)假期滿后由學校安排工作。③2017年至今新考錄，由市教育體育局統(tǒng)一安排掛職學習，在人事關系所在單位工作不滿一年的教師。④截止當年8月31日，距法定退休年齡不足3年的教職工（男教職工退休年齡為60歲，女教職工為55歲，其中高級職稱女教師退休年齡為60歲）。若本人提出申請，經(jīng)學校、教育辦研究批準后，可保留原工作崗位至退休。符合直接聘用條件的教職工，可直接安排或競聘學校設置的直聘崗位，經(jīng)學校、教育辦同意并公示后，簽定聘用協(xié)議，不再參與其他崗位競聘。其中，5255歲（身份證年齡與檔案年齡不一致的，以檔案年齡為準）高級職稱女教師，競聘前要向?qū)W校提交55歲是否退休申請，申請55歲退休的作為直接聘用人員，未申請55歲退休的須參加公開競聘。符合直接聘用條件的教職工若不滿意學校安排的崗位，也可參加競聘上崗，未競聘到校內(nèi)崗位的，參加跨校競聘?？罩玫闹逼笉徫豢烧{(diào)整為競聘崗位。（2）校內(nèi)競聘。按照相關政策要求和學校競聘方案規(guī)定的程序，學校領導干部和教職工本著平等自愿、協(xié)商一致的原則逐級進行雙向選擇，公開競聘。不參加校內(nèi)競聘者，不得參加跨校競聘。教職工的競聘由學校圍繞教職工的工作實績、工作態(tài)度、業(yè)務能力等方面，通過量化積分、各方面綜合評議和競聘演講、說課、試講、答辯等各種形式，對教職工做出客觀公正的評價。評價過程中，要突出工作實績，不能單純依據(jù)民主評議結(jié)果。具體評價形式和選聘辦法由各學校根據(jù)各自實際研究確定。學?？山M織多輪競聘，首輪競聘建議不超過校內(nèi)競聘崗位總數(shù)的80%。學校規(guī)模較大、教職工較多的學?？砂粗逼溉藛T、管理人員、一線教師、教輔后勤等分層次分步組織競聘。要及時公布崗位聘任信息并協(xié)調(diào)級部和教研組，做到級部、學科間相對平衡。各學校首先要完成規(guī)定的校內(nèi)崗位競聘任務，未完成的須從其他學校申請跨校競聘人員中按需聘用。（3）跨校競聘。支持符合條件的落聘人員參加其他學校的空缺崗位競聘。市教育體育局根據(jù)“縣管校聘”管理改革相關要求和競聘工作實際,組織落聘人員進行跨校競聘。落聘人員在指定
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