【文章內(nèi)容簡介】 招聘工作 2003年8月~2002年6月……公司人事專員主要負(fù)責(zé)招聘工作本人經(jīng)過幾年的人事崗位的鍛煉和學(xué)習(xí)，現(xiàn)在在公司中擔(dān)任人事主管一職，主要負(fù)責(zé)人事招聘和培訓(xùn)工作。在招聘方面1）及時了解公司的人員需求，隨時掌握內(nèi)外部人才供給情況。2）指導(dǎo)并審核下屬完成職務(wù)說明書，確認(rèn)空缺職位的任職資格以及招聘選拔的標(biāo)準(zhǔn)，確定招聘甄選技術(shù)。3）修改審核下屬所擬訂具體招聘計劃，交公司負(fù)責(zé)人審批。4）依據(jù)不同的招聘需求，確定不同的招聘途徑，并指導(dǎo)下屬發(fā)布招聘信息。5）督促下屬及時查收求職簡歷，進(jìn)行初步篩選。6）協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行面試，做好面試記錄。7）指導(dǎo)下屬將面試資料進(jìn)行分類歸檔。8）對錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查和錄用體檢。9）指導(dǎo)下屬對合格人員進(jìn)行錄用通知，簽訂合同，繳納四金等工作。10）整理錄用資料，對招聘工作進(jìn)行分析總結(jié)，并向上級匯報。在培訓(xùn)方面：1）制定和完善公司的培訓(xùn)制度2）及時做好培訓(xùn)需求分析（同其他部門保持密切聯(lián)系，指導(dǎo)下屬建立員工培訓(xùn)檔案）3）審核下屬所制定的培訓(xùn)需求調(diào)查計劃，確認(rèn)培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)，內(nèi)容，方法以及行動計劃。4）督促下屬實施培訓(xùn)需求調(diào)查工作（如發(fā)布調(diào)查通知，請相關(guān)人員接受調(diào)查，填寫訪談問卷等，統(tǒng)計分析培訓(xùn)需求，匯總并確認(rèn)培訓(xùn)需求等）5）分析培訓(xùn)需求并指導(dǎo)下屬完成培訓(xùn)需求分析報告的撰寫。6）與公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，使其了解培訓(xùn)需求，培訓(xùn)方式（內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)），培訓(xùn)預(yù)算，并進(jìn)行審批。7）一般出于培訓(xùn)費用預(yù)算的考慮，我司一般進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)，確定培訓(xùn)教師和器材。8）督促下屬將培訓(xùn)有關(guān)的場地，設(shè)備，時間等落實。9）對培訓(xùn)進(jìn)行管理 10）與培訓(xùn)師進(jìn)行溝通，制定考卷范圍，確定考核方式。11）做好培訓(xùn)的整理，歸檔，分析，上報等工作。12）負(fù)責(zé)推薦優(yōu)秀者就任培訓(xùn)項目有關(guān)的工作崗位。以上，就是本人的主要工作職責(zé)。在工作中還存在很多不足之處，我還將努力學(xué)習(xí)，努力將工作做得更加完善。第二篇：勞動能力鑒定申請表如何填寫勞動能力鑒定申請表如何填寫勞動能力鑒定申請表如何填寫?有位職工發(fā)生了工傷，我們已經(jīng)以單位的名義寫了申請書，聽說還要寫一份申請表，想問一下哪里有勞動能力鑒定申請表，怎么填寫?中顧網(wǎng)律師解答：勞動能力鑒定申請表病、傷、職工醫(yī)療終結(jié)后確需進(jìn)行勞動能力鑒定的，由職工提出申請，企業(yè)填寫《勞動能力鑒定、確認(rèn)申請表》，經(jīng)企業(yè)勞動鑒定機(jī)構(gòu)審定提出意見并加蓋公章后，每月10日前報市勞動能力鑒定委員會辦公室。經(jīng)初審，勞動能力鑒定材料齊全的，勞動能力鑒定委員會辦公室隨機(jī)抽取有關(guān)醫(yī)療專家組成專家組，對病傷職工進(jìn)行鑒定。單位要派專人按照勞鑒辦公室指定的時間、地點負(fù)責(zé)組織職工到場鑒定。申請人如實填寫《勞動能力鑒定、確認(rèn)申請表》，并提供如下材料：(1)因病或非因工負(fù)傷勞動鑒定職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的診斷證明、按照《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定復(fù)印或復(fù)制的病歷(或病歷摘要)，與病情有關(guān)的檢查報告、化驗單據(jù)等資料。(2)因工負(fù)傷勞動能力鑒定提交工傷認(rèn)定結(jié)論、《工傷證》和工傷職工選定的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的診斷證明及按照《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定復(fù)印或復(fù)制的病歷及檢查報告等資料。(3)因患職業(yè)病勞動能力鑒定提供市衛(wèi)生局批準(zhǔn)承擔(dān)職業(yè)病診斷工作的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷書，以及職工工傷認(rèn)定表、就診病歷、檢查報告等資料。因工負(fù)傷、職業(yè)病、因病和非因工負(fù)傷人員提出勞動能力鑒定申請，用人單位負(fù)責(zé)申報。工傷評殘用人單位不申報的，個人也可以按規(guī)定程序向區(qū)(縣)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)申報。(4)因精神病勞動鑒定提供精神病?？漆t(yī)院即安定醫(yī)院、回龍觀醫(yī)院、北醫(yī)六院、安康醫(yī)院的診斷證明，在回龍觀醫(yī)院、北醫(yī)六院、安康醫(yī)院就診的除了提供診斷證明外還需提供病歷或病歷摘要。在各區(qū)(縣)精神病醫(yī)院住院的職工除有住院病歷及詳細(xì)治療記錄外，還應(yīng)提供上述其中一家?？漆t(yī)院的診斷證明。在《勞動能力鑒定、確認(rèn)申請表》上監(jiān)護(hù)人簽字確認(rèn)。如提供資料不完整的，勞動能力鑒定委員會辦公室應(yīng)在接到書面申請的10日內(nèi)，書面告知申請人補(bǔ)正資料。申請人應(yīng)在接到書面告知書30日內(nèi)補(bǔ)正全部資料，否則視為未提出申請。申請人補(bǔ)正資料的時間不計算在勞動能力鑒定工作時限內(nèi)。相關(guān)勞動能力鑒定的法律法規(guī)：《工傷保險條例》第二十五條 設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論。必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。第三篇：四川省勞動能力鑒定申請表填寫說明四川省勞動能力鑒定（確認(rèn)）申請表發(fā)布時間：20131108 來源：【省勞動能力鑒定中心】一、請用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。二、申請人為用人單位，請在申請人處加蓋單位公章。三、編號由勞動能力鑒定服務(wù)中心填寫。四、因傷（?。┣闆r及認(rèn)定受傷部位一欄，請按《工傷認(rèn)定書》受傷的具體部位或所患疾病情況填寫。五、請在申請鑒定事項一欄，根據(jù)申請內(nèi)容在方框打“√”（如申請工傷導(dǎo)致其他疾病確認(rèn)時，應(yīng)將具體內(nèi)容填寫在傷（?。┞毠せ蛴H屬及用人單位申報意見一欄中）。六、申報意見一欄，如職工本人不能填寫由親屬代寫時，應(yīng)寫明與傷者的關(guān)系。七、本申請表一式一份，由本中心存檔。八、申請勞動能力鑒定應(yīng)提交下列材料： 初次鑒定本表一份；因