新員工入職培訓(xùn)大綱(編輯修改稿)
2024-11-02 22:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 司各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)；C、公司行為規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，員工手冊(cè)，相關(guān)制度（如請(qǐng)假制度、考勤制度）D、員工的工資、福利和獎(jiǎng)勵(lì)政策及程序，員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展政策及程序，績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法；E、涉及到部門(mén)內(nèi)部一些個(gè)性化制度（如行政部的食堂管理制度、宿舍管理制度等）F、部門(mén)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程及部門(mén)職能，與其他部門(mén)的聯(lián)系，工作崗位說(shuō)明書(shū)，等G、商務(wù)禮儀（工作禮儀）H、組織參觀公司，包括部門(mén)所在、主管辦公室、用餐地點(diǎn)、宿舍、洗手間等。（二）用人部門(mén)培訓(xùn)目的根據(jù)員工所在崗位，對(duì)員工進(jìn)行實(shí)操培訓(xùn)，幫助員工提升崗位技能，使員工盡快適應(yīng)崗位需求。培訓(xùn)內(nèi)容以下為擬定培訓(xùn)內(nèi)容，各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況選定培訓(xùn)內(nèi)容：A、崗位職責(zé)B、部門(mén)業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)流程C、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能五、培訓(xùn)評(píng)估崗前培訓(xùn)評(píng)估形式：考試、試卷考查內(nèi)容：公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)、文化和價(jià)值觀、組織架構(gòu)、員工手冊(cè)、相關(guān)制度（如食堂、宿舍管理制度）、工作崗位說(shuō)明書(shū)、禮儀評(píng)估方式：試卷滿(mǎn)分100分，80分優(yōu)秀，60分為及格，對(duì)于考試成績(jī)沒(méi)有達(dá)到60分的員工再培訓(xùn)，第二次培訓(xùn)不合格予以辭退。存檔：人力資源部對(duì)培訓(xùn)資料進(jìn)行存檔。用人部門(mén)培訓(xùn)評(píng)估用人部門(mén)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)填寫(xiě)《新員工試用期培訓(xùn)鑒定表》，表格需體現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容、員工接受程度即反饋意見(jiàn)、培訓(xùn)主管對(duì)員工的評(píng)價(jià)，最后由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)交由人力資源部存檔。人力資源部做好員工試用期績(jī)效考評(píng)工作。第四篇：新員工入職培訓(xùn)大綱新員工入職培訓(xùn)大綱一、培訓(xùn)目的新員工入職培訓(xùn)是為企業(yè)的新員
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