【文章內(nèi)容簡介】 特效圖*熟練操作windows平臺上的各類應用軟件（如Word9Excel9PowerpointInternet Explorer、Netscape Communicator等）工作經(jīng)歷* 《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報》編輯 * 《中國電影報》外國電影版記者 * 中日青年交流中心對外漢語教師個人簡介我相信，愛一行才能干好一行。我對文字編輯工作一直很感興趣，從中學時期已有多篇文章發(fā)表，并擔任?？木庉嫻ぷ?。多年的專業(yè)理論學習和工作實踐，使我掌握了較好的文字功底，敏銳的觀察力，優(yōu)秀的口頭表達能力和關(guān)注追蹤社會熱點的能力。我做事條理性強，樂于與人合作，平時喜愛讀書、音樂等。請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩！本人性格開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。另： 最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！期盼與您的面談！寫一份成功英文簡歷的五點注意事項20061106 11:21來源:你可能非常適合這份工作，但是你的簡歷卻不合適，你就有可能失去工作的機會。一份一流的英語簡歷將讓你從競爭中脫穎而出。只要按照這些竅門并寫一份成功的簡歷而獲得這份工作！回顧你的歷史記錄。首先，將你以前從事的工作和教育背景列一個表。然后，寫下你能記得的所有包括公司信息，證書，學位，你工作的頭銜及職責和特殊的成就的所有內(nèi)容。陳述你的目標。目標就是發(fā)展方向，而且很多雇主在你申請工作的時候都想要知道你的就業(yè)目標。這能幫助他們決定你是否適合這份工作。在簡歷的第一部分加上一個叫做Objective開頭并寫一段短小的陳述。例如： To work in a dynamic marketing ？責任是指定的任務。成就是完成的成績－你努力后獲得的正面的成果。雇主希望知道你在過去從事的工作中擔任何種職責，并對你獲得的成就更感興趣。因此當談到過去的工作，稍稍吹噓一點！提到特別獲得的成就。例如：你的一項職責就是安排員工的工作，而你解決了一項很大的安排問題。寫上，Solved scheduling 。雖然你有很多要說的，但是空間有限，簡歷寫作的標準允許你使用縮寫句。可以省略句子主題(, my manager)，物主代詞，(my/mine, his/hers)，以及有時甚至冠詞(the, a)。如果你在一句句子中要列出不止一個成就的話你可以用and取代分號。例如：“我負責一項非常重要的項目而且我的經(jīng)理給予了我獎勵”可以寫成Led key project。awarded by 。行為動詞表示一個特殊的行為，例如Action solved, managed, initiated, acplished。助動詞有 am, was, have和had。在簡歷中，行為動詞讓你聽起來更有目的性，更充滿活力－即是想要雇傭的那種類型！例如： Managed a team of 20 employees 聽起來比Was in charge of 20 第四篇：英文個人簡歷Subtle Tactics That Help Job Seekers Stand Out 幫助求職者脫穎而出的聰明小戰(zhàn)術(shù) Every job candidate wants to stand out from the crowd, especially in today39。s petitive employment ，尤其是在求職市場競爭激烈的今天。According to a recent report from the of Labor39。s Bureau of Labor Statistics, there are about 6 unemployed workers peting, on average, for each job 39。s the highest level since the bureau tracking these figures nine years ，每個招聘職位平均會有 6 名失業(yè)的求職者競爭。這是自該統(tǒng)計局 9 年前開始追蹤調(diào)查這些數(shù)據(jù)以來，產(chǎn)生的史上最高值。If you39。ve been searching for a new position and haven39。t seen much success, you may be tempted to try more creative ways to get beware: You can attract aprospective employer39。s attention in the wrong ，但是成功的希望不大，你可能就需要想一些更加創(chuàng)造新的方法 來讓自己引起雇主的注意。但是要注意：你的方法也可能是錯誤的。When Robert Half International asked executives to describe the most unusual thing they had seen or heard an applicant do to distinguish himor herself on the job hunt, examples included a candidate who sang during the interview and another who brought a 10page binder detailing his work ，候選人為了讓自己脫穎而 出所做過的最不尋常的事情時，他們列舉了一位候選人曾經(jīng)在面試過程中唱歌，另外還有一 位候選人則拿出了一份裝訂好的 10 頁工作歷史的詳細說明。startedInstead of these types of overthetop tactics, try the following ones, which made positive impressions on the executives we surveyed: 與其使用這些夸張的做法，不如參考以下建議，根據(jù)我們的調(diào)查，這能夠給雇主留下積極而 深刻的印象： Ask Questions 問問題 Most job seekers research a firm before being interviewed there, but many stop digging once they show up for the speaking with the hiring manager, ask questions to gain a deeper understanding of the position and executive in the survey noted that a job seeker “turned the table and wanted to know all about tactic worked.” 很多求職者在去面試之前會先對公司進行一番調(diào)查，但是很多人一旦去面試了也就停止了調(diào) 查。在和招聘經(jīng)理面談的時候，向他提問以便更進一步地了解公司和該職位。參加我們調(diào)查 的一位執(zhí)行主管警告求職者說“掌握主動權(quán)，并想了解我的一切，這種方法對我來說是奏效 的?！?Some questions will e up naturally, but you also can prepare some for the hiring manager beforehand, such as “How did you start with the pany, and what has your career progression been?” Or you might ask about the firm itself: “I recently read about the pany39。s new location in the firm have plans to continue expanding internationally?” 有些問題自然會提到，但是你也可以提前準備一些問題來詢問招聘經(jīng)理，比如“您是如何從 貴公司開始的呢？您的職業(yè)是如何發(fā)展的呢？”或者你可以就公司的事情提問“我最近聽聞 了貴公司在歐洲建立了分公司，請問貴公司是否還在計劃向海外市場擴張呢？”個人簡歷 個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內(nèi)容：(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；(2)學業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等等；(3)本人經(jīng)歷：入學以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；(4)所獲榮譽；三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等；(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個 人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執(zhí)照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。寫履歷表要注意的問題是：(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細把它們寫出來，會 有說服力。(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著 誠