【文章內(nèi)容簡介】 創(chuàng)建和責(zé)任文化建設(shè)，提升全礦員工文明素質(zhì)和礦區(qū)文明水平，為建設(shè)美麗礦井提供強(qiáng)大的思想保證、精神動力和文化支持。一、深入推進(jìn)“四美”XX品牌創(chuàng)建，全面提升精神文明建設(shè)的整體質(zhì)量和水平（一）做實?素質(zhì)工程?，塑造?行為美?員工隊伍 。切實把社會主義核心價值體系建設(shè)融入貫穿到精神文明建設(shè)的各方面和全過程，礦組宣科堅持每周發(fā)送一條短信，每季度開展一次考試，并充分利用《學(xué)習(xí)與交流》、礦門戶網(wǎng)站、OA郵箱、廣播、宣傳欄等載體對社會主義核心價值觀進(jìn)行全方位宣傳。各黨支部每月至少開展一次社會主義核心價值觀的專題學(xué)習(xí)，每月上報一篇活動宣傳稿件，在會議室等醒目位置張貼24字核心價值觀內(nèi)容，不斷提升宣教成果。深入開展?書香XX?讀書活動。重點組織干部員工學(xué)習(xí)黨的歷史、黨的知識、科學(xué)文化知識，加深對黨的理論和方針政策的理解。運(yùn)用宣傳陣地和宣傳媒體做好理論 宣傳；運(yùn)用?中心組學(xué)習(xí)?、?三會一課?做好理論學(xué)習(xí)；運(yùn)用公益短信、書畫展、研討會做好理論的交流，運(yùn)用各種學(xué)習(xí)形式做好讀書活動的氛圍營造。?弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德〃踐行當(dāng)代價值?主題活動。廣泛開展孝敬教育、感恩教育、勤勞節(jié)儉教育、修身立德教育、中華經(jīng)典誦讀等活動，讓優(yōu)秀傳統(tǒng)文化在新時代發(fā)揚(yáng)光大，實現(xiàn)傳統(tǒng)美德與當(dāng)代價值貫通融合。大力宣傳公民基本道德規(guī)范，全面推進(jìn)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)，認(rèn)真組織第九個公民道德宣傳日活動。組織開展各級道德模范、身邊好人的推薦工作，樹立一批助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)、孝老愛親的模范典型。?道德講堂?育德功能。以?四德?建設(shè)為主題，持續(xù)開展 ?日行一善??做文明有禮任礦人?等活動，結(jié)合?善行義舉榜?人物評選，積極深入挖掘、推選做好人、行好事的道德模范，礦堅持每月開展一次道德大講堂活動，各支部每季開展一次?道德微講堂?活動，用?學(xué)身邊好人、講身邊好事?，推動?知行合一?的道德實踐，營造?崇德向善?的濃厚氛圍。（二）做實?暖心工程?，培育?心靈美?員工隊伍 。利用重大節(jié)日開展走訪慰問困難員工，幫助他們解決現(xiàn)實問題；落實好?一幫一?幫扶結(jié)對子活動，落實好職代會提案，解決一批職工關(guān)心，家屬關(guān)注的民生問題，充分發(fā)揮工團(tuán)等群眾組織優(yōu)勢，開展扶貧幫困、金秋助學(xué)、送溫暖、一助一、員工健康檢查等活動，不斷提升員工幸福指數(shù)。?儉以養(yǎng)德、全民節(jié)約?活動。大力開展節(jié)儉養(yǎng)德活動，通過 ?儉以養(yǎng)德、向我看齊?主題教育，結(jié)合修舊利廢、小改小革、員工?曝光泔水缸?、?人人節(jié)水?、?節(jié)約紙張?等活動，引導(dǎo)員工認(rèn)清當(dāng)前發(fā)展形勢，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，提升員工尊重勞動、尊重他人的意識。?講文明樹新風(fēng)?活動。開展?我們的節(jié)日?活動。充分利用春節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日和古爾邦節(jié)、開齋節(jié)等民族節(jié)日，精心組織開展群眾性民俗活動和特色娛樂文化活動，突出精神文明文化內(nèi)涵、人文關(guān)懷、民風(fēng)民俗的主題。團(tuán)委要進(jìn)一步完善學(xué)雷鋒志愿服務(wù)制度，做好活動示范點和崗位學(xué)雷鋒標(biāo)兵等推樹工作，打造有影響力的?雷鋒號?志愿服務(wù)團(tuán)隊和品牌。把學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動做到區(qū)隊、做到班組、做進(jìn)家庭，進(jìn)一步使志愿者服務(wù)活動常態(tài)化。做好民生工作。做好矛盾糾紛排查工作，每季度組織一次民意調(diào)查，及時掌握員工思想狀況，及時化解矛盾，及時幫助員工解決工作、生活上困難。建立信訪接待室，每天安排專人收集和解答員工隨時提出的問題。關(guān)心員工生活，多方想辦法、找途徑，提高員工生活、環(huán)境質(zhì)量。（三）做實?文明誠信工程?，打造?形象美?企業(yè) 。做好文明單位創(chuàng)建工作，完善精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會以及文明創(chuàng)建、文明生產(chǎn)、企業(yè)文化、綜合治理等組織管理機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格落實文明區(qū)隊、科室創(chuàng)建督促檢查考核機(jī)制，按月度進(jìn)行檢查、考核。?十個一?活動落實。完善?十個一?活動組織機(jī)構(gòu)，立足一創(chuàng)（精神文明特色品牌創(chuàng)建）、一堂（道德講堂）、一隊（學(xué)雷鋒志愿服務(wù)隊）、一牌（文明提示牌）、一桌（文明餐桌）、一導(dǎo)（文明引導(dǎo)）、一禮（文明禮儀）、一做（做文明有禮的XX人）、一傳播（網(wǎng)絡(luò)文明傳播）、一幫扶（道德模范幫扶）活動載體，深入開展 ?文明禮儀我先行?、?文明細(xì)節(jié)我關(guān)注?等主題活動，加強(qiáng)?關(guān)愛生命、文明出行?等交通安全宣教；開展?文明施工、文明交通、文明餐桌、文明禮儀、文明物業(yè)、文明窗口?等宣傳教育活動，開展?微笑服務(wù)、責(zé)任意識服務(wù)?等主題實踐活動，推進(jìn)文明創(chuàng)建活動。在礦機(jī)關(guān)中開展?為民服務(wù) 創(chuàng)先爭優(yōu)?主題實踐活動和?機(jī)關(guān)服務(wù)基層、干部服務(wù)群眾?活動，推行服務(wù)承諾，自覺接受員工監(jiān)督。加強(qiáng)黨 風(fēng)廉政建設(shè)，開展?做人崇尚‘孝善仁’、做事擺正‘責(zé)權(quán)利’?主題教育，筑牢思想道德防線，樹立廉潔從業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好形象。一是開展?文明企業(yè)，共鑄誠信?主題教育。引導(dǎo)員工牢固樹立誠信為本的思想觀念，增強(qiáng)信譽(yù)意識、質(zhì)量意識、法制意識、服務(wù)意識。二是開展?樹立誠信、實現(xiàn)雙贏?活動。堅守企業(yè)誠信經(jīng)營，建立以誠信為基石的經(jīng)營觀念，大力營造誠信環(huán)境，將誠信納入礦的規(guī)章制度，成為全體員工共同遵守的行為規(guī)范，并形成相應(yīng)的考核評價體系，培育和樹立良好的信譽(yù)，提升礦外在的信用度。后勤、供銷等窗口崗位要改進(jìn)服務(wù)理念，優(yōu)化服務(wù)流程，完善服務(wù)規(guī)范，創(chuàng)新服務(wù)方式，推廣應(yīng)用?文明用語、文明儀表、文明操作、文明服務(wù)?，努力為員工及客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效、文明、便捷的服務(wù)。（四）做實?環(huán)境工程?，建設(shè)?環(huán)境美?企業(yè) 。抓好環(huán)境保護(hù)宣傳教育，多形式、多方位、多層面宣傳環(huán)境保護(hù)政策、法律法規(guī)和知識，弘揚(yáng)環(huán)境文化，倡導(dǎo)生態(tài)文明，將生態(tài)文明理念納入到精神文明創(chuàng)建活動考核目標(biāo)，引導(dǎo)全員樹立生態(tài)文明理念。加強(qiáng)重點污染源監(jiān)控，完善礦環(huán)境安全應(yīng)急預(yù)案，實行目標(biāo)管理，杜絕各類環(huán)境安全事故和環(huán)境污染事件的發(fā)生。加強(qiáng)《環(huán)境保護(hù)法》宣傳教育力度，嚴(yán)格控制?三廢?的排放，努力建設(shè)綠色環(huán)保企業(yè)。搞好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷改善和提升員工生產(chǎn)生活環(huán)境的質(zhì)量。加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生的管理，做到建設(shè)和管理并重，各種場所要做到勤于清掃、干凈整潔，垃圾做到日產(chǎn)日清。加強(qiáng)宣傳櫥窗、牌匾的管理，美觀大方、整齊規(guī)范。建設(shè)、管理好公共綠地，努力擴(kuò)大綠地面積，提高人均公共綠地占有率；搞好礦區(qū)工廣綠化，體現(xiàn)風(fēng)格特色。加強(qiáng)和完善路燈管理，提高亮化效果。加強(qiáng)公共場所管理，各類公共場所都要建立嚴(yán)格的管理規(guī)定，引導(dǎo)員工自覺遵守公共秩序。認(rèn)真落實社會治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任制，加大綜合治理工作力度，加強(qiáng)矛盾糾紛排查調(diào)處，杜絕各類刑事案件發(fā)生，確保礦區(qū)有序安定。二、深入推進(jìn)特色文化建設(shè)，充分發(fā)揮文化的示范引領(lǐng)作用，提升企業(yè)軟實力（一）強(qiáng)化XX文化、礦責(zé)任文化的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高全體員工對文化重要性認(rèn)識 、礦責(zé)任文化再學(xué)習(xí)、再認(rèn)識活動。各級組織要充分利用學(xué)習(xí)日、LED電子屏、廣播、網(wǎng)站、短信平臺等載體，采取?一看，二聽，三讀?（看文件，聽廣播，讀新聞）方式，認(rèn)真組織員工對《XX文化手冊》、《XX煤礦責(zé)任文化手冊》進(jìn)行再學(xué)習(xí)，熟記理念、準(zhǔn)則，理解其深刻內(nèi)涵，達(dá)到全員認(rèn)知和認(rèn)同XX文化、礦責(zé)任文化。組織開展?文化講堂?活動，邀請中層管理人員講述對XX文化、礦責(zé)任文化的認(rèn)識及自身如何踐行責(zé)任文化，推進(jìn)文化的落地。充分利用信息平臺、廣播、櫥窗等多種宣傳載體和陣地，開展系列主題宣傳報道、理念宣貫、成果展示等活動，在礦區(qū)內(nèi)形成?縱向到底 橫向到邊 ?的全方位立體宣傳聲勢，進(jìn)一步營造XX文化、責(zé)任文化的學(xué)習(xí)氛圍。、礦責(zé)任文化學(xué)習(xí)督導(dǎo)工作。礦每季度開展一次文化學(xué)習(xí)有