【文章內(nèi)容簡介】 工作人員為本系統(tǒng)工作效能的提高出謀獻策。主動認真，查找問題。查找問題是作風整頓活動的關鍵階段。各部門緊緊抓住征求意見、開展談心、深入剖析和專題評議四個環(huán)節(jié)，切實查找機關作風方面存在的突出問題，深刻剖析思想根源，進一步明確了努力方向。一是征求意見求主動。縣直各單位采取發(fā)放征求意見表、召開座談會、走訪服務對象、設立意見箱和舉報電話等多種方式，主動征求基層單位、企業(yè)和群眾的意見，查找工作和作風方面存在的突出問題，不怕丑、不護短?？h民政局領導親自帶隊深入基層，廣泛征求了低保戶、受災戶、五保戶、退伍軍人等服務對象的意見和建議，實現(xiàn)民政工作“解民憂，幫民困”的宗旨。全縣累計召開各類座談會720多次，發(fā)放作風整頓調(diào)查問卷7000余份，發(fā)放征求意見表5000余張，征求到意見和建議800多條。二是交心談心坦誠?？h直各單位講究分寸，把握尺度，注重技巧，認真組織開展了交心談心活動，確保不假談、不漏談、不空談，真正幫助本單位干部職工了解自身的長處與不足。通過交心談心，達到了相互提醒，相互幫助，促進溝通，加深了解的目的，為進一步找準突出問題、搞好剖析打下了堅實的基礎。三是自我剖析深刻。針對查擺出來的問題和反饋的意見，縣直各單位及個人積極撰寫剖析材料，著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，制度層面找漏洞，進行深刻的反思和剖析。有的單位采取了“一人談、眾人幫、逐人進行”的方式，召開了剖析會。四是專題評議實在?？h直各單位著重圍繞內(nèi)部管理、制度執(zhí)行、干部職工廉潔自律和履行職責情況、單位整體形象等內(nèi)容，組織召開了由本單位退休老同志、全體干部職工、作風監(jiān)督員參加的自評大會，實事求是進行評議。各部門自評后，縣作風整頓辦采取聽匯報、查閱檔案資料、走訪部分服務對象和群眾等形式，對各部門的自評內(nèi)容進行了再評議，認為縣質(zhì)量技術監(jiān)督局等4家條管單位和縣統(tǒng)計局等7家縣管部門，在機關作風建設仍存有22個問題，需要在今后工作中加以認真整改。注重實效，落實整改。整改提高是作風整頓的目的?？h直各單位針對征求到的意見和反映的突出問題，聞過則改，立說立行，緊扣制定整改方案、完善規(guī)章制度、公布整改情況三個環(huán)節(jié)，深入推進整改提高階段各項工作。在整改提高階段，縣國稅局對上班期間玩電腦游戲的2名工作人員進行了嚴肅處理，并將處理結果在本系統(tǒng)內(nèi)給予通報。一是切實制定整改方案?？h直各單位制定了切實可行的整改方案。每項整改內(nèi)容都有了明確的具體責任人、整改時限和整改措施。二是狠抓建章立制。對活動中反映出來的問題，各部門進行了梳理歸類，結合實際，制定了加強干部職工隊伍建設的具體措施和辦法，進一步建立和健全了學習、考勤、廉政建設、請銷假、財物管理、小車使用、崗位職責、工作流程等方面的規(guī)章制度，嚴格了工作人員的日常監(jiān)督管理，促進了干部職工隊伍管理的制度化、規(guī)范化、科學化。三是及時公布整改情況?？h直各單位均召開了全體干部職工會議，將本單位作風整頓活動整改情況進行了通報，對評議反映出來的一些本機關目前難以解決的問題，都做好了解釋工作。加強督查，較真動硬。較真動硬，是確保作風整頓活動有條不紊開展的主要手段。我縣堅持把轉段嚴審、舉報監(jiān)督、明查暗訪和宣傳造勢，貫穿機關作風整頓活動的全過程，做到上情下達和下情上傳相結合，正確把握工作動態(tài)，強化領導責任，縱向溝通，橫向聯(lián)絡，形成了開展機關作風整頓活動的強大合力。一是嚴格把好轉段關。各部門每個階段工作完成后，均向縣作風整頓辦上報了本單位工作小結，提出轉段的書面申請，由暗訪組簽字把關。縣作風整頓辦對工作開展滯后的單位，通過報紙、電視、廣播、簡報、文件等形式，進行了通報，責其補課。二是暢通舉報渠道?？h作風整頓活動領導小組在縣委、縣政府大院設立了意見箱，公布了舉報電話，并從退休老同志、縣人大代表、縣政協(xié)委員、特邀監(jiān)察員、行風評議員中遴選了10名同志為義務監(jiān)督員，對各部門作風整頓情況，進行明察暗訪。各部門也紛紛在本單位顯眼位置設立了意見箱，公布了各自的舉報電話，選配了若干名義務監(jiān)督員，對本單位作風整頓活動進行督促、檢查。三是開展明查暗訪。每個階段縣作風整頓辦都組織開展了12次的重點檢查，通報了行動滯后單位共3次計34個（次），通報了影響全縣經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境事件1件，發(fā)函責令限期整改的縣直部門11個；整合新聞媒體力量，組織開展暗訪聚焦行動3次，暗訪單位50多個，暗訪結果及時公開，并對存在問題的督促暗訪對象限期整改，落實各類整改措施50多項，處理上班期間上網(wǎng)玩游戲、看電影的干部5人；對全縣性會議開展現(xiàn)場巡查，通報無故缺席、替會、早退、遲到會議的單位和個人共2次計18個（人）。四是加大宣傳力度。縣作風整頓辦編發(fā)了8期《簡報》，發(fā)布了領導講話、各類通報、編者按、評論以及各部門作風整頓的典型做法等26條信息，全面反映了全縣機關作風整頓工作動態(tài)，有力地促進了作風整頓活動的開展。許多機關干部認為《簡報》不失為推動機關作風整頓的好載體、好形式，它總結推廣的好經(jīng)驗，為推動作風整頓工作提供了借鑒；刊發(fā)的領導講話和評論，鼓舞激勵人心；刊發(fā)的反面事例，使人內(nèi)心深受震動。與此同時，《廣豐報》、廣豐電視臺、廣豐人民廣播電臺等媒體均開設了專題專欄，進行了滾動報道宣傳，為全縣機關作風整頓活動深入、扎實開展，營造出了良好的輿論氛圍。這3家媒體已刊播領導講話、評論員文章、消息、新聞特寫等各類信息150多條。這次機關作風整頓雖然取得了較好效果，但與縣委的要求、人民群眾的期望相比，還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：少數(shù)機關干部對開展作風整頓仍存在一些模糊認識，認為作風整頓只是一個階段、一陣風，思想上不重視，行動上不落實，影響了整頓活動的深度和廣度；少數(shù)單位的學習教育有走過場現(xiàn)象，滿足于開會傳達，忽略了深入學習討論，沒有在找準問題、深入整改上下功夫；有些單位的整頓活動主題不明確，重點不突出，沒起到集中解決具體問題的效果等。二、主要收獲活動結束后，縣直各單位普遍進行了認真總結。從各單位上報總結和縣作風整頓辦督查情況看，通過作風整頓，廣大機關干部思想上有了新提高，作風上有了新轉變，工作上有了新改進，主要收獲是：大局觀念進一步強化?？h直各單位和廣大干部的政治敏感性全局觀念進一步增強，以推動廣豐加快發(fā)展、科學發(fā)展為己任，自覺服從、服務于發(fā)展大局，很好地鞏固了我縣“人人思發(fā)展，人人謀發(fā)展，人人為發(fā)展”的發(fā)展氛圍?？h政協(xié)機關領導和有關人員廣泛與同學、朋友和政協(xié)委員聯(lián)系，積極為招商