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正文內(nèi)容

競崗演講辭(編輯修改稿)

2024-10-29 06:12 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)與地方經(jīng)濟共同發(fā)展的“雙贏”格局。這次競崗若能成功,我將以此為起點,努力拼搏,再創(chuàng)佳績,讓心中的理想騰飛。競爭上崗,有成有敗,即使回到原來的崗位上,我仍將一如既往,勤勤懇懇,扎實工作,努力為黨為人民多你貢獻。謝謝大家!第三篇:人事處處長競崗演講辭8月15日,在此我作了競爭人事處處長的演講,今天,當我再次站在這里的時候,心情無比激動,首先我要說的是:感該委黨組的信任和同志們的支持。在8月15日的演講中我說過“用我,我一定干好”今天,黨委組把這一重任交到我的肩上,我才真正感到了它的壓力和份量。盡管同樣擔(dān)任人事處處長這一職務(wù),但今天是通過公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和一系列競爭上崗的程序而確定的,經(jīng)歷了一個“要我當”到“我要當”的轉(zhuǎn)變過程,你怎么做、你怎么說,領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)注、群眾在監(jiān)督,因而感到壓力比以往增大、責(zé)任進一步增強。作為人事處的處長,在過去的工作中,自己能夠盡職盡責(zé),開創(chuàng)了一定的工作局面,這一點得到了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的認可。現(xiàn)在,我深深感到的是“超越別人難,超越自己更難”這句話的深刻含義。這一段時間,我都在思索,在人員編制精減、任務(wù)增加的時候,在自己過去為民委人事工作竭盡全力的基礎(chǔ)上,如何再進一步開創(chuàng)民委人事工作的新局面。下面結(jié)合我自己的思考,在此作一個匯報,我發(fā)言的題目是“以‘三個代表’為指針,推進民委人事工作的新發(fā)展”。當前,一個深入學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”的重要思想的熱潮正在全國掀起,人事部門充分認清人事工作在落實“三個代表”重要思想中的歷史責(zé)任和發(fā)展機遇,堅定不移地用“三個代表”的重要思想指導(dǎo)人事工作的新發(fā)展。人事工作涉及方方面面,關(guān)系到每一個人的切身利益,無論是工資調(diào)整、人員調(diào)配、職務(wù)升降、職稱評聘等一系列工作,核心都是一個定——“人”,因而人事工作必須緊緊圍繞“人”來進行。黨的歷史表明,中國共產(chǎn)黨人的一切奮斗,歸根到底是為了解放和發(fā)展生產(chǎn)力,而科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,人才是科技知識的載體和科技創(chuàng)新的主體。因而,要牢固樹立人事工作的根本任務(wù)是開發(fā)人才資源的觀念,只有在大力開發(fā)人才資源上下功夫、做文章,人事工作的各個方面才能有機統(tǒng)一起來,形成整體合力,產(chǎn)生最佳效果,因而,當前和今后一個時期,人事處工作的主要任務(wù)是:(一)結(jié)合民委實際,認真貫徹《深化干部人事制度改革綱要》。中央辦公廳最近印發(fā)的《深化干部人事制度改革綱要》,對黨政干部制度改革、事業(yè)單位人事制度改革等分別提出了不同的目標和要求,這是今后一段時間干部人事工作的綱領(lǐng)性文件,因而要按照江澤民同志關(guān)于“三個代表”的重要思想,認真貫徹《綱要》提出的各項任務(wù),進一步加快干部人事改革的步伐,為建設(shè)適應(yīng)新時期民族工作的高素質(zhì)干部隊伍提供制度保證,根據(jù)民委機關(guān)及委屬事業(yè)單位不同的實際,采取積極穩(wěn)妥、慎重的辦法,為委黨組提出建議、當好參謀。(二)要按照代表先進文化前進方向的要求,建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。根據(jù)民委“三定”方案中人事處的職責(zé)任務(wù),人事處主要負責(zé)民委系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)工作,負責(zé)委機關(guān)及直屬單位職工培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)干部和知識分子工作,因而人事處工作的一個重要方面是切實加強機關(guān)及委屬單位的干部隊伍建設(shè),培養(yǎng)一支適應(yīng)新時期民族工作的干部隊伍。為此,首先要按照江澤民同志最近提出的“黨性修養(yǎng),世界眼光,戰(zhàn)略思維,理論素養(yǎng)”四個方面的要求,進一步加強機關(guān)公務(wù)員和委屬單位專業(yè)技術(shù)人員的理論學(xué)習(xí),同時,認真組織學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識,充實內(nèi)涵,促進民委系統(tǒng)干部隊伍科技和文化素質(zhì)的提高,其次按照上級人呈部門的要求,進一步加強公務(wù)員更新知識培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育。(三)樹立開拓意識,積極開拓與外界的協(xié)作和聯(lián)系。人事處的一項重要職能,就是協(xié)同有關(guān)部門做好少數(shù)民族干部的培養(yǎng)、選拔、交流、使用等工作,從民委的角度出發(fā),要當好配角,立足在培養(yǎng)方面多下功夫。重點抓好《決定》中有關(guān)民族干部培養(yǎng)選拔方面內(nèi)容的落實;同時增強工作的主動性,深入調(diào)查研究,勤于思考和勇于并善于提出意見和建議,做到在民族干部方面掌握情況,熟悉情況,對問題研究的深度和廣度都要強于有關(guān)部門,盡力爭取一定的發(fā)言權(quán),同時,積極和有關(guān)部門推薦民族干部,使民委能夠真正起到參與和配合的作用。要完成以上三個方面的工作任務(wù),必須按照代表最廣大人民根本利益的要求,努力提高行政水平。代表最廣大人民群眾的根本利益,體現(xiàn)了黨的先進性和根本宗旨,作為人事部門要更自覺實踐黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨,落實代表最廣大人民根本利益的要求,這關(guān)鍵就是要努力提高行政水平,必須緊緊圍繞大局開展工作,這就要求:一是必須堅持群眾路線,改革從一定意義上說就是利益的調(diào)整,而人事工作與群眾的利益息息相關(guān),無論是職務(wù)提升、職稱評聘或是工資分配等,都與個人利益密切聯(lián)系,因此,想問題、做決策、辦事情,都要從最廣大人民群眾的根本利益出發(fā),深入調(diào)查研究,把國家、省的有關(guān)政策與民委的實際結(jié)合起來;二是要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,埋頭苦干,忘我工作,真正把為人民服務(wù)的宗旨體現(xiàn)到第一件具體的人事工作中去,從提高效率、優(yōu)質(zhì)服務(wù)中更好
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