【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)與地方經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的“雙贏”格局。這次競崗若能成功，我將以此為起點，努力拼搏，再創(chuàng)佳績，讓心中的理想騰飛。競爭上崗，有成有敗，即使回到原來的崗位上，我仍將一如既往，勤勤懇懇，扎實工作，努力為黨為人民多你貢獻(xiàn)。謝謝大家!第三篇：人事處處長競崗演講辭8月15日，在此我作了競爭人事處處長的演講，今天，當(dāng)我再次站在這里的時候，心情無比激動，首先我要說的是：感該委黨組的信任和同志們的支持。在8月15日的演講中我說過“用我，我一定干好”今天，黨委組把這一重任交到我的肩上，我才真正感到了它的壓力和份量。盡管同樣擔(dān)任人事處處長這一職務(wù)，但今天是通過公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和一系列競爭上崗的程序而確定的，經(jīng)歷了一個“要我當(dāng)”到“我要當(dāng)”的轉(zhuǎn)變過程，你怎么做、你怎么說，領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)注、群眾在監(jiān)督，因而感到壓力比以往增大、責(zé)任進(jìn)一步增強(qiáng)。作為人事處的處長，在過去的工作中，自己能夠盡職盡責(zé)，開創(chuàng)了一定的工作局面，這一點得到了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的認(rèn)可?，F(xiàn)在，我深深感到的是“超越別人難，超越自己更難”這句話的深刻含義。這一段時間，我都在思索，在人員編制精減、任務(wù)增加的時候，在自己過去為民委人事工作竭盡全力的基礎(chǔ)上，如何再進(jìn)一步開創(chuàng)民委人事工作的新局面。下面結(jié)合我自己的思考，在此作一個匯報，我發(fā)言的題目是“以‘三個代表’為指針，推進(jìn)民委人事工作的新發(fā)展”。當(dāng)前，一個深入學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”的重要思想的熱潮正在全國掀起，人事部門充分認(rèn)清人事工作在落實“三個代表”重要思想中的歷史責(zé)任和發(fā)展機(jī)遇，堅定不移地用“三個代表”的重要思想指導(dǎo)人事工作的新發(fā)展。人事工作涉及方方面面，關(guān)系到每一個人的切身利益，無論是工資調(diào)整、人員調(diào)配、職務(wù)升降、職稱評聘等一系列工作，核心都是一個定——“人”，因而人事工作必須緊緊圍繞“人”來進(jìn)行。黨的歷史表明，中國共產(chǎn)黨人的一切奮斗，歸根到底是為了解放和發(fā)展生產(chǎn)力，而科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人才是科技知識的載體和科技創(chuàng)新的主體。因而，要牢固樹立人事工作的根本任務(wù)是開發(fā)人才資源的觀念，只有在大力開發(fā)人才資源上下功夫、做文章，人事工作的各個方面才能有機(jī)統(tǒng)一起來，形成整體合力，產(chǎn)生最佳效果，因而，當(dāng)前和今后一個時期，人事處工作的主要任務(wù)是：（一）結(jié)合民委實際，認(rèn)真貫徹《深化干部人事制度改革綱要》。中央辦公廳最近印發(fā)的《深化干部人事制度改革綱要》，對黨政干部制度改革、事業(yè)單位人事制度改革等分別提出了不同的目標(biāo)和要求，這是今后一段時間干部人事工作的綱領(lǐng)性文件，因而要按照江澤民同志關(guān)于“三個代表”的重要思想，認(rèn)真貫徹《綱要》提出的各項任務(wù)，進(jìn)一步加快干部人事改革的步伐，為建設(shè)適應(yīng)新時期民族工作的高素質(zhì)干部隊伍提供制度保證，根據(jù)民委機(jī)關(guān)及委屬事業(yè)單位不同的實際，采取積極穩(wěn)妥、慎重的辦法，為委黨組提出建議、當(dāng)好參謀。（二）要按照代表先進(jìn)文化前進(jìn)方向的要求，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。根據(jù)民委“三定”方案中人事處的職責(zé)任務(wù)，人事處主要負(fù)責(zé)民委系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)工作，負(fù)責(zé)委機(jī)關(guān)及直屬單位職工培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)干部和知識分子工作，因而人事處工作的一個重要方面是切實加強(qiáng)機(jī)關(guān)及委屬單位的干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一支適應(yīng)新時期民族工作的干部隊伍。為此，首先要按照江澤民同志最近提出的“黨性修養(yǎng)，世界眼光，戰(zhàn)略思維，理論素養(yǎng)”四個方面的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)公務(wù)員和委屬單位專業(yè)技術(shù)人員的理論學(xué)習(xí)，同時，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識，充實內(nèi)涵，促進(jìn)民委系統(tǒng)干部隊伍科技和文化素質(zhì)的提高，其次按照上級人呈部門的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員更新知識培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育。（三）樹立開拓意識，積極開拓與外界的協(xié)作和聯(lián)系。人事處的一項重要職能，就是協(xié)同有關(guān)部門做好少數(shù)民族干部的培養(yǎng)、選拔、交流、使用等工作，從民委的角度出發(fā)，要當(dāng)好配角，立足在培養(yǎng)方面多下功夫。重點抓好《決定》中有關(guān)民族干部培養(yǎng)選拔方面內(nèi)容的落實；同時增強(qiáng)工作的主動性，深入調(diào)查研究，勤于思考和勇于并善于提出意見和建議，做到在民族干部方面掌握情況，熟悉情況，對問題研究的深度和廣度都要強(qiáng)于有關(guān)部門，盡力爭取一定的發(fā)言權(quán)，同時，積極和有關(guān)部門推薦民族干部，使民委能夠真正起到參與和配合的作用。要完成以上三個方面的工作任務(wù)，必須按照代表最廣大人民根本利益的要求，努力提高行政水平。代表最廣大人民群眾的根本利益，體現(xiàn)了黨的先進(jìn)性和根本宗旨，作為人事部門要更自覺實踐黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，落實代表最廣大人民根本利益的要求，這關(guān)鍵就是要努力提高行政水平，必須緊緊圍繞大局開展工作，這就要求：一是必須堅持群眾路線，改革從一定意義上說就是利益的調(diào)整，而人事工作與群眾的利益息息相關(guān)，無論是職務(wù)提升、職稱評聘或是工資分配等，都與個人利益密切聯(lián)系，因此，想問題、做決策、辦事情，都要從最廣大人民群眾的根本利益出發(fā)，深入調(diào)查研究，把國家、省的有關(guān)政策與民委的實際結(jié)合起來；二是要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，埋頭苦干，忘我工作，真正把為人民服務(wù)的宗旨體現(xiàn)到第一件具體的人事工作中去，從提高效率、優(yōu)質(zhì)服務(wù)中更好