【文章內容簡介】 心里感覺好受些，因為銷售福利彩票本身就是做善事的”。第四篇：李林森同志事跡李林森同志先進事跡人物簡介李林森（—），男，1969年9月生，漢族，四川宣漢縣人，大學文化，1991年9月參加工作，1994年10月入黨，曾任萬源市委常委、組織部長。2011年7月31日，因病去世，享年42歲。人物生平1989年9月—1991年9月，西南師范大學政教系政教專業(yè)學習；1991年9月—1994年1月，四川省宣漢縣教師進修學校工作；1994年1月—1999年7月，宣漢縣人民檢察院工作（其間：1997年5月至1998年5月下派任宣漢縣五寶鄉(xiāng)九村黨支部書記，1998年5月任宣漢縣人民檢察院起訴科副科長。1994年9月至1996年12月參加四川省委二黨校法律本科函授學習畢業(yè)）；1999年7月—2002年7月，宣漢縣三河鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長；2002年7月—2004年2月，宣漢縣東林鄉(xiāng)黨委書記； 2004年2月—2004年10月，宣漢縣五寶鎮(zhèn)黨委書記； 2004年10月—2006年2月，宣漢縣人民政府副縣長、宣漢縣五寶鎮(zhèn)黨委書記；2006年2月—2006年11月，四川省萬源市委常委、副市長； 2006年11月，萬源市委常委、組織部長；2011年7月31日，因病不幸在達州市中心醫(yī)院去世。人物事跡依依惜別的深情2006年2月，在四川省宣漢縣“9〃5”抗洪救災“火線”提拔起來的宣漢縣副縣長兼五寶鎮(zhèn)黨委書記李林森調任萬源市副市長，11月轉任萬源市委常委、組織部長。去萬源赴任的那天下午，李林森本想悄悄離開五寶，讓來接他的朋友把車停在場 鎮(zhèn)邊上的汽車站，自己再從鎮(zhèn)政府走小路去車站，途中還是被人發(fā)現了。鄉(xiāng)親們聞訊從四面八方趕來為他送行。按當地傳統(tǒng)，大家給他送來熱水瓶、搪瓷茶杯和踏花被。李林森與鄉(xiāng)親們一一握手道別，近3公里長的街道，足足走了1個多小時。看著滿街依依不舍、朝夕相處的父老鄉(xiāng)親，李林森眼含熱淚，婉言謝絕了鄉(xiāng)親們送來的紀念品?；佚埓宕迕耨兴傻热税烟せū弧叭印痹谲嚿系纛^就走了。覃有松動情地說：“洪災過后，李書記為了我們早點搬進新房，天天上工地來看進度，協調建房材料和工人，他為我們操了不少心！”后來，李林森還是把這些踏花被分送給了鎮(zhèn)上的困難群眾。2004年9月5日，持續(xù)特大暴雨洪災導致宣漢縣天臺鄉(xiāng)義和村突發(fā)特大山體滑坡，位于前河上游的五寶鎮(zhèn)數萬群眾面臨著奔涌洪水圍困的險境。“共產黨員，請跟我上！”災情發(fā)生后，時任五寶鎮(zhèn)黨委書記的李林森火速組織9個應急分隊，分赴8個村、1個居委會，冒著生命危險緊急轉移群眾。經過10多個小時的生命大搜救，兩萬多名受災群眾全部安全轉移，全鎮(zhèn)無一人傷亡。洪水未退，公路被淹。此后數日，五寶場鎮(zhèn)完全成了一座孤島，外面的援助進不來，兩萬多人失去家園，所有生活物資全被洪水浸泡，交通中斷、信息中斷、電力中斷……除了一身衣服，許多群眾什么都沒有了。“絕不能讓一個群眾餓倒、病倒、凍倒！”在史無前例的巨大災難面前，李林森沉著應對，晝夜奮戰(zhàn)。由于長時間勞累，他心力交瘁，體力嚴重透支。9月21日上午在去救災物資發(fā)放點途中，他兩眼發(fā)黑，一頭栽了下去。醒來后，他一只手打著吊針，一只手拿出手機詢問情況、安排工作。一位縣領導責備他太不愛惜自己的身體了，“強行”奪走了手機?！斑€有那么多的事等著我呀！我躺下了，老百姓怎么辦？”李林森就像戰(zhàn)場上的士兵被奪走武器一樣，淚水奪眶而出，在場的人無不為之動容。災后重建的日子，他依然沒睡一個安穩(wěn)覺、沒吃一頓可口飯、沒洗一次熱水澡……洪災中，鄭家容經營的藥店價值20多萬元的藥品被洪水沖走，成了一無所有的特困戶。絕望中，鄭家容幾次喝農藥欲“一死了之”，都是李林森組織鎮(zhèn)村干部及時趕到，才使她脫險。李林森還組織干部到她家清理淤泥、清洗修理藥柜等，又協調信用社貸款6萬元，使藥店在洪災后不到半個月就恢 復了營業(yè)。災后的五寶，活躍著一支支馬幫隊，那是李林森在公路中斷、重建物資無法運抵的情況下，動員全鎮(zhèn)養(yǎng)馬群眾用馬背托起重建的重任。災后不到四個月，一幢幢災民新居拔地而起。如今，在高梯、回龍等村的石壁、墻壁上，仍隨處可見“共產黨好”、“天給我們?yōu)碾y，黨給我們溫暖”等群眾自發(fā)寫下的標語。群眾心目中的“救命書記”李林森，被表彰為“四川省抗洪搶險先進個人”，他的先進事跡在全省巡回宣講。“要讓黨建之樹在革命老區(qū)開花結果” “組織工作必須主動服務中心、服從全局”，“基層黨建必須創(chuàng)新出彩出色”，“要讓黨建之樹在革命老區(qū)開花結果”……擔任組織部長后，李林森仍有使不完的勁、想不完的點子，推動萬源組織工作創(chuàng)新發(fā)展。萬源地域寬廣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)村分布稀散，加之山高路險林密，下一次鄉(xiāng)需要很長時間。李林森馬不停蹄，在較短的時間內跑遍了全市53個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和395個村（社區(qū)），許多干部姓甚名誰，有什么長處，缺點是什么，他都掌握得清清楚楚。“基層最關鍵是基層組織，最關鍵是基層干部。”作為一名從基層成長起來的組織部長，李林森一直在思考：如何在村級組織換屆中擴大選人視野，探索更加民主的村干部選任模式。2007年初春，達州市委把村級黨組織換屆試點任務交給萬源。曾經在3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)當過“一把手”的李林森，經過深入調研，大膽實施了擴大村干部民主選任的“四評村官”模式，讓沉寂的大山煥發(fā)了活力，并得到上級認可在全省、全國推廣。萬源市沙灘鎮(zhèn)梔子園村村民劉奉國說，活了66歲，當家作主評“村官”、選書記讓他印象最深刻：想干事兒的人先“自我薦評”，村民們再來“群眾相評”，提出村干部參選標準，推薦自己心目中滿意的人選；經“組織考評”后，再開展“公開競評”，參選者在全村人面前發(fā)表 “施政演講”，由村民投票選出最滿意的干部。通過“四評”，當年萬源市新當選的村黨支部書記平均年齡僅36歲，比上屆低了19歲；文化程度大幅攀升，大專以上文化的有161人，占41%。沙灘鎮(zhèn)，方圓上百平方公里都是深山老林，村民居住分散，過去家族勢力對村級換屆選舉影響較大?，F在通過 “四評村官”，大伙明白選好選準“當家人”關系到切身利益，家族勢力、裙帶關系甚至賄選頑疾不攻自破。新選出來的梔子園村黨支部書記程志明沒讓鄉(xiāng)親們失望。在他的帶領下，群眾的日子越來越紅火。大伙感慨地說，“我們選對了領頭人??！”如何創(chuàng)新組織形式，擴大新社會組織和新經濟組織黨建工作覆蓋面，適應經濟社會發(fā)展的新形勢？村級組織成功換屆后，李林森又迅速投入到新的攻堅破難中。位于大竹鎮(zhèn)染房村的萬源市立川食品綜合開發(fā)有限公司距市區(qū)70多公里，是當地很有名氣的民營企業(yè)。把黨組織建到立川將起到示范帶動作用！李林森為此多次上門，與企業(yè)負責人談心交心，建立了村企聯合黨支部。依托這一平臺，1000多戶群眾與企業(yè)簽訂了 “生豬訂單養(yǎng)殖合同”，有效促進了農民增收、企業(yè)發(fā)展?！爸仄沸小⒅貙嵖?、重基層、重公認” 李林森常說：“選人用人是黨委的最大形象，關系事業(yè)成敗和群眾是否真正滿意?！薄敖M織部是一個渡人的梯子，組織部長就是要把人才選準用好?！彼炫[鮮明地踐行著“重品行、重實績、重基層、重公認”的用人導向。紫溪鄉(xiāng)地處川陜渝交界處，每年10月開始大雪封山，次年4月才冰消雪融。鄉(xiāng)黨委書記王承興在這里一干就是整整15年。2010年，萬源市委調整干部，李林森提名王承興調任萬源市森林公安分局局長。有人提出反對意見，說比他資格老、功勞大的黨委書記都沒安排這么好，王承興憑啥？李林森一改平時的溫和：“誰能夠堅持在全市最艱苦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作15年？王承興在紫溪當了7年鄉(xiāng)長、8年黨委書記，家里父母長期患病，娃娃念書沒人照顧，卻從沒向組織喊苦喊累，沒提過任何要求，誰能做到？！”2007年鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事調整，在組織部工作的徐世和被提名推薦為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記人選。大家都以為他會安排到條件較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，結果卻安排到“八大高寒山區(qū)鄉(xiāng)”之一的堰塘鄉(xiāng)。李林森找徐世和談心：“組織部的干部用在什么地方，大家都很關注。把你安排到偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可以使你得到更好的鍛煉。你是一個有能力的干部，好好工作，用成績來證明自己，為組織部爭光！”徐世和愉快地奔赴新的崗位，并迅速打開了工作局面，更加理解了李林森的良苦用心，打心眼里佩服這位好領導、好兄長。李林森任組織部長以來，萬源先后有18名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記被提拔重用，11名長期堅守邊遠高寒山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記被 交流回市直部門，18名家庭困難、需要照顧的基層干部得到妥善安排，一大批優(yōu)秀基層干部被選拔到合適崗位上。“整個萬源縣，5年沒有因為干部選拔不公或選拔程序不規(guī)范而信訪的?！比f源市委書記王成軍說。2007年底，李林森在翻閱萬源市干部名冊時，越看眉頭鎖得越緊：全市30歲以下的科級領導干部僅3人，部門局長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長等正科級領導干部，幾乎全是“60后”，班子嚴重老化，后繼乏人?！鞍l(fā)展的希望在青年，干部的活力在青年！”李林森心急如焚，向市委鄭重提議，亟待培養(yǎng)一支有激情、勇擔當的優(yōu)秀年輕后備干部隊伍。2009年，李林森帶隊走訪省內各大高校，到校園里擺展臺、搞講演，拉開了“千名大學生進萬源”引才工程的大幕。當年，萬源引進人才總數相當于過去8年的總和，研究生數量是以往的5倍。在全省組織工作滿意度調查中，萬源市連