總務科、保衛(wèi)科、車班工作職責(編輯修改稿)
2024-10-29 04:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 響工作者處罰款50元，造成個人不安全事故和經(jīng)濟損失的一切責任由當事人自負，酗酒鬧事者加倍處罰。工作時間因私會客，須經(jīng)本部門領導同意，如不經(jīng)同意隨意離崗會客按擅離崗位論處。不準將小孩等無關人員帶入工作場所，違者罰款10元。職工請假須先提交書面申請，3天以內(nèi)（含三天）的補修假由本組主管負責人同意后報主管職能科室領導批準。病、事假和三天以上的補修假由人事科簽批。手續(xù)不全者按曠工處理。所有職工不得泄露企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和任何科研項目的資料及秘密，違者將視情節(jié)輕重給予行政處分和經(jīng)濟處罰，并取消評選各項先進的資格。第四條 服從組織管理全體職工必須嚴格執(zhí)行黨委、行政以及職能部門和所在單位的各項決定和指令，自覺服從上級領導指揮和管理人員的管理，做到政令暢通。對不服從管理造成經(jīng)濟損失或影響正常工作者可對其進行停薪處理。不服從正常管理，無理頂撞、糾纏、威脅管理人員者，取消全年文明獎。、場提倡職工通過正常渠道反映問題，禁止集體上訪。對集體上訪的組織者，取消全年文明獎，參加者取消半年文明獎。發(fā)現(xiàn)本單位職工違反規(guī)范行為不批評、不制止者，工人按違紀職工所處罰款的50％；班組長按同等標準加倍進行處罰。中層以上管理人員對職工發(fā)生違反規(guī)范行為視而不見，不予干預者，按職工違規(guī)行為的處罰標準雙倍處罰。因責任事故及違紀行為受到通報批評的，取消全年文明獎。受黨紀、行政處分的，取消全年文明獎和全年各項獎金；違反國家法律、法規(guī)的按國家法律、法規(guī)論處。門衛(wèi)管理制度一、非本場職工不得隨意進入場區(qū)，確因工作或私人會客，需持介紹信或身份證或經(jīng)門衛(wèi)許可方能入內(nèi)。二、進出場大門的一切物品，使用者應主動與門衛(wèi)配合，進行查驗手續(xù)并登記，不得強行進出，違者罰款50元。三、非本場車輛需經(jīng)門衛(wèi)同意后方能進入，摩托車、三輪車、自行車進出大門時必須推行，各種車輛必須停放在指定地點，如有違者，門衛(wèi)收罰款20元，并出票據(jù)，門衛(wèi)不履行職責，由保衛(wèi)科扣收門衛(wèi)20元/輛次，無關車輛收取3～5元/日停車費。四、門衛(wèi)應不定期對場區(qū)巡視，晚間巡視不得少于4次，絕不允許睡覺，不得做與門衛(wèi)無關的事情，違者一次處罰10元，第二次20元，第三次50元并取消評先進和全年文明獎。五、實行夜間有償服務，時間為11月至次年3月，晚12：30－凌晨6時，4月至10月凌晨1時至5時，收費標準為每進（出）1次由門衛(wèi)收取服務費1元（公事人員除外）。六、當班人員必須經(jīng)常保持室內(nèi)及門前整潔，凡達不到要求者，發(fā)現(xiàn)一次處罰款10元。七、門衛(wèi)必須著裝整潔，佩帶工作證。不準穿背心、拖鞋。安全值班制度一、凡我場在職職工，在全場放假期間場決定需要安全值班的，必須無條件承擔安全值班任務，不承擔值班任務和未經(jīng)批準離崗者當曠工處理。二、值班員要嚴格履行職責，做到：按要求準時上班、交接班，凡遲到、早退10分鐘者，每次扣工資10元，延遲時間每增加10分鐘增扣10元，累計計算，當月兌現(xiàn)。對值班轄區(qū)的治安、安全負責，勤檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并報告。認真做好值班交接記錄，凡發(fā)生交接不按規(guī)定，無接班員簽字，一次扣交班人員工資10元，發(fā)生事故則由當班人員負責。負責處理當班期間一般性事件，并做好記錄。三、值班人員到崗而不負責任造成損失的要按損失總額和影響程度由值班員賠償經(jīng)濟損失。五、原則上全場值班員由場統(tǒng)一安排，各片區(qū)值班員由各點安排，但應上報場保衛(wèi)科備案。場保衛(wèi)科負責檢查。安全檢查制度一、全場性安全檢查每兩個月一次（重大節(jié)假日檢查除外），由場領導組織各職能科室負責人進行，并將檢查和處理情況詳細匯入安全檢查表。二、專業(yè)性安全檢查，每月一次，由場保衛(wèi)科組織基層安全負責人進行，并將檢查和處理情況詳細記入安全檢查表，需整改的及時報告場領導。三、部門性安全檢查。每半月一次，由部門各科室負責人組織本部門有關人員對本管轄范圍進行檢查，將檢查和處理情況詳細記入安全檢查表，需要進行整改的及時用書面報告一式三份，報場保衛(wèi)部門轉(zhuǎn)場領導研究解決。四、日常性安全檢查，隨生產(chǎn)工作同步進行，由各班組隨時檢查，并及時整改隱患，無法整改的一式三份報主管部門和保衛(wèi)科。五、各單位要嚴格檢查制度，認真記錄，全年安全工作總結時作為考核依據(jù)。糾紛調(diào)解制度為加強我場治安、安全管理工作，維護職工的正常生活秩序，保障各項生產(chǎn)工作的順利進行，特制訂本規(guī)定：一、凡因民事糾紛引起打架、斗毆、給予對方造成人身傷害的，根據(jù)當事雙方各自應負責任主次，分別承擔下列責任：其糾紛的主要責任者，應承擔對方的全部或60%及其以上的損失費用。其糾紛的次要責任者，免于或承擔對方40%及其以下?lián)p失費用。損失費用范圍：（1）醫(yī)療費：以縣人民醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明、藥發(fā)票、副處方、住院手續(xù)等為準。（2）營養(yǎng)費：根據(jù)傷情，經(jīng)調(diào)解委員會研究同意后，參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。（3）護理費：根據(jù)醫(yī)院證明，確需護理按每天20元的標準計算。（4）誤工工資：指基礎崗位工資，按調(diào)解定性天數(shù)計算。二、凡因民事糾紛給對方造成財物損失的，根據(jù)當事雙方各自應負責任的主次：其主要責任者，應賠償對方全部或60%（含
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