我身邊的誠信共5則范文(編輯修改稿)
2024-10-29 04:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 都樂意來買他的菜。有一次，一個(gè)菜販子跟李大伯買了幾百斤白菜，把一疊錢往柜子上一放說：“我數(shù)過夠數(shù)了，我先走了?！焙髞?，李大伯?dāng)?shù)錢多了10元，第二天，菜販子跟他買菜時(shí)，李大伯又將10元錢，還給了那個(gè)菜販子。那個(gè)菜販子感到意外的說：“小小10元錢，令我難忘一輩子，同你做生意，我一百個(gè)放心?！崩畲蟛蛘\實(shí)、守信出了名，某食品有限公司知道李大伯的情況后，于去年六月聘請(qǐng)李大伯到那里種菜，作技術(shù)指導(dǎo)，月薪1000多元。許多菜農(nóng)都很羨慕他，說李大伯好人有好報(bào)。李大伯講誠信，得到了社會(huì)的認(rèn)可。我們要向李大伯這樣的人學(xué)習(xí)，做一個(gè)誠信的好學(xué)生。企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中最活躍的力量，既承擔(dān)著重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)任務(wù)，也需要實(shí)現(xiàn)社會(huì)賦予的經(jīng)濟(jì)、倫理、慈善等職責(zé)，只有誠實(shí)地實(shí)施自己的社會(huì)責(zé)任，才會(huì)不辱使命。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì)，誠信既是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)所需，也是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。那么，除了建立科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)，建立企業(yè)的誠信社會(huì)責(zé)任機(jī)制、讓企業(yè)承擔(dān)起誠信的社會(huì)責(zé)任，還需注意什么呢?首先，應(yīng)確保企業(yè)成立過程的誠信社會(huì)責(zé)任機(jī)制。企業(yè)不是天生自然的，而是要按法定程序向企業(yè)登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)，由登記機(jī)關(guān)審查符合法定條件后賦予的市場(chǎng)主體資格，具有擬制人格化。根據(jù)企業(yè)登記管理相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，企業(yè)向登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記時(shí)應(yīng)提供相關(guān)材料，一些特定行業(yè)還需有特別資料和國家工商行政管理總局規(guī)定要求提交的其它文件。企業(yè)登記是企業(yè)“人格化”的“出生過程”，在這個(gè)過程中，不管是股東本人提交還是由其指定提交、委托提交或委托出具的各種資料，不但形式要符合法定形式，而且內(nèi)容要真實(shí)、合法、有效、準(zhǔn)確、完整，不得有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述、重大遺漏。實(shí)踐中，在企業(yè)登記過程中虛報(bào)注冊(cè)資本，提交虛假材料或采取其它欺詐手段隱瞞重要事實(shí)騙取登記，發(fā)起人、股東虛假出資、未交付或者未按期交付作為出資的貨幣或非貨幣財(cái)產(chǎn)的，發(fā)起人、股東在企業(yè)成立后抽逃出資等以虛假出資或騙取登記的行為時(shí)有發(fā)生。企業(yè)主體資格的形成是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任直接載體、根基，其成立過程好比自然人的客觀認(rèn)識(shí)成長階段。一個(gè)“人”假如一開始就不誠信，那么這個(gè)“人”以后可能很難講誠信。確保企業(yè)成立過程的誠信社會(huì)責(zé)任機(jī)制是事關(guān)企業(yè)“人格”純潔與否和企業(yè)能否承擔(dān)誠信社會(huì)責(zé)任的前提。其次，企業(yè)內(nèi)部要建立起誠信社會(huì)責(zé)任機(jī)制。首先是員工之間的互信。沒有員工的互信就沒有企業(yè)的向心力，沒有向心力就沒有企業(yè)的凝聚力，沒有凝聚力的企業(yè)，發(fā)展力很難保證，競(jìng)爭力也無法持久。其次是企業(yè)目標(biāo)的可信性。企業(yè)目標(biāo)的可信性體現(xiàn)為“行、可、靠、化”四個(gè)字?！靶小笔侵敢袑?shí)結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況，不要好高騖遠(yuǎn)?！翱伞笔侵敢?jīng)得住市場(chǎng)錘煉、認(rèn)可。企業(yè)目標(biāo)一定要以市場(chǎng)為標(biāo)向，做到“觀其顏、察其色、行其事”?！翱俊笔侵钙髽I(yè)目標(biāo)要有可靠的社會(huì)資源?！盎笔侵钙髽I(yè)文化。沒有企業(yè)文化的企業(yè)目標(biāo)是沒有生機(jī)和活力的。這四者當(dāng)中“文化”是靈魂，“資源”是保障，“市場(chǎng)”是關(guān)鍵，“實(shí)際”是要求。三是要以制度為框架，要遵紀(jì)守法、建章立制、按操行則、崇倫尊德。沒有制度、不遵守法律、未按職業(yè)操守、損壞倫理道德的企業(yè)不可能講誠信，所盡的社會(huì)責(zé)任也可能是虛假的。四是質(zhì)量是前提、品牌是入場(chǎng)券。過硬的產(chǎn)品質(zhì)量、響亮的品牌是企業(yè)向社會(huì)承擔(dān)的最好社會(huì)責(zé)任，是體現(xiàn)企業(yè)講誠信的重要標(biāo)志，更是企業(yè)內(nèi)部建立誠信社會(huì)責(zé)任機(jī)制的核心所在。第三，要構(gòu)建起企業(yè)與供應(yīng)商
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