【文章內(nèi)容簡介】 期間心臟病突發(fā)，搶救無效在上海病逝。類似的還有“汪涵病到不能講話，無奈停錄《天天向上》”等報(bào)道。這使人不由感嘆他們光鮮背后不知隱藏著多少磨礪與艱辛。職業(yè)保障情況超時(shí)工作現(xiàn)象嚴(yán)重，近八成從業(yè)者每天工作時(shí)間在8小時(shí)以上。其中，在8～10小時(shí)的占49%，10～12小時(shí)的占19%，12小時(shí)以上的占7%。而每天工作在8小時(shí)以內(nèi)只有25%。每天工作在8小時(shí)以內(nèi)的人員比報(bào)業(yè)少4個(gè)百分點(diǎn)，而在8～10小時(shí)的比報(bào)業(yè)高出14個(gè)百分點(diǎn)。超時(shí)工作程度廣電總體高于報(bào)業(yè)。超過三成廣電從業(yè)者基本不能或不能享受到雙休權(quán)利。兩者分別占17%和14%。完全能和基本能享受到雙休的分別為7%和25%。其余37%的從業(yè)者只是有時(shí)能享受。與報(bào)業(yè)相比，廣電從業(yè)者完全能或基本能享受雙休的人員比例比報(bào)業(yè)低18個(gè)百分點(diǎn)，而不能和基本不能享受的比報(bào)業(yè)高2個(gè)百分點(diǎn)。總體來看，廣電從業(yè)人員享受雙休權(quán)利的程度明顯低于報(bào)業(yè)。35%的廣電從業(yè)者基本不能和不能享受到國慶、五一、春節(jié)等法定節(jié)假日。兩者分別占25%和10%。完全能和基本能享受的分別占13%和25%。其余27%的從業(yè)者只是有時(shí)能享受。與報(bào)業(yè)相比，廣電從業(yè)者完全能和基本能享受國家法定節(jié)假日的人員比例比報(bào)業(yè)低12個(gè)百分點(diǎn)，而基本不能和不能享受的人員比例比報(bào)業(yè)高17個(gè)百分點(diǎn)?？傮w來看廣電從業(yè)者享受國家法定節(jié)假日的程度明顯低于報(bào)業(yè)。享受帶薪休假權(quán)利比例較低。45%廣電從業(yè)者從沒享受過帶薪休假權(quán)利，而全部能享受的只有19%。其余36%的從業(yè)者只能部分享受。享受帶薪休假權(quán)利情況廣電從業(yè)者與報(bào)業(yè)相差不大，但總體略低于報(bào)業(yè)。勞動(dòng)合同簽訂率不盡如人意。雖然85%的廣電從業(yè)者與單位簽訂了勞動(dòng)合同，但仍有15%沒有簽訂。勞動(dòng)合同簽訂率明顯高于報(bào)業(yè)，比報(bào)業(yè)高出10個(gè)百分點(diǎn)。這說明廣電行業(yè)用人比報(bào)業(yè)更趨規(guī)范。近三成從業(yè)者所在單位沒有為其上繳“三險(xiǎn)一金”。72%的廣電從業(yè)者所供職的單位為其上繳了“三險(xiǎn)一金”，但也有28%的沒有上繳?！叭U(xiǎn)一金”上繳率比報(bào)業(yè)高出10個(gè)百分點(diǎn)。廣電從業(yè)者法定福利保障水平明顯高于報(bào)業(yè)。采訪設(shè)備配備水平明顯高于報(bào)業(yè)。52%的廣電從業(yè)者所在單位為其配備了相機(jī)或DV機(jī)，而報(bào)業(yè)的配備率只有11%。其余配備錄音筆、筆記本電腦和汽車的人員比例分別為16%、5%和15%。什么都沒配備的只有12%，而報(bào)業(yè)什么都沒配備的高達(dá)58%。廣電從業(yè)者采訪設(shè)備配備程度遠(yuǎn)高于報(bào)業(yè)的一個(gè)重要原因也是因?yàn)椴稍L技術(shù)需要和新聞生產(chǎn)的方式不同。記者證申領(lǐng)率較低，超過四成從業(yè)者屬于“無證駕駛”。58%的廣電從業(yè)者所在單位為其申領(lǐng)了記者證，但沒有申領(lǐng)的高達(dá)42%。記者證申領(lǐng)率比報(bào)業(yè)低13個(gè)百分點(diǎn)。職業(yè)安全情況57%的廣電從業(yè)者在采訪中遭遇過辱罵、詆毀，比報(bào)業(yè)高出6個(gè)百分點(diǎn)。其余，自己沒有遭遇過，但同事遭遇過的占34%，自己和同事都沒有遭遇過僅為9%。廣電從業(yè)者在采訪中遭遇過辱罵、詆毀的頻率總體高于報(bào)業(yè)。60%的廣電從業(yè)者經(jīng)常或偶爾在工作中受到過恐嚇、威脅。其中經(jīng)常遭受的占6%，偶爾占54%，兩者比報(bào)業(yè)低6個(gè)百分點(diǎn)。而沒有遭遇過恐嚇、威脅的只有40%，比報(bào)業(yè)高出6個(gè)百分點(diǎn)。遭受恐嚇、威脅的頻率廣電從業(yè)者低于報(bào)業(yè)。34%的廣電從業(yè)者在工作中遭受過人身攻擊。自己沒有遭受過，但同事遭受過占51%。而自己和同事都沒有遭受過的只有15%。在工作中遭受過人身攻擊的頻率廣電從業(yè)者略高于報(bào)業(yè)。11%的廣電從業(yè)者因?yàn)楣ぷ饔龅竭^法律糾紛，但遭受比例遠(yuǎn)低于報(bào)業(yè)32%的水平。其余，自己沒有經(jīng)歷過，但同事經(jīng)歷過的占62%，比報(bào)業(yè)高7%，自己和同事都沒有經(jīng)歷過的占27%，比報(bào)業(yè)高14%。因?yàn)楣ぷ饔龅竭^法律糾紛的程度廣電從業(yè)者遠(yuǎn)低于報(bào)業(yè)。20%的廣電從業(yè)者因遇到自然災(zāi)害、交通事故等在工作中遭受過意外傷害。沒有遭遇過的占56%，自己沒有遭遇過但同事遭遇過的占24%。在工作中遭受過意外傷害的比例，廣電從業(yè)者比報(bào)業(yè)低9個(gè)百分點(diǎn)。46%的廣電從業(yè)者認(rèn)為記者最需要法律支持。20%的認(rèn)為需要政府保護(hù)。認(rèn)為需要意外傷害保障體系和專業(yè)培養(yǎng)的分別占到17%和10%。其余7%的選擇其他途徑。廣電從業(yè)者的職業(yè)安全狀況用“堪憂”來說一點(diǎn)也不算過分。由于廣電報(bào)道視聽兼?zhèn)?、圖文并茂、現(xiàn)場感強(qiáng)、感染力強(qiáng)、實(shí)證性強(qiáng)等特點(diǎn)，使得廣電輿論監(jiān)督的效果較其他媒體更為有力，這也導(dǎo)致了一些黑惡勢力對(duì)進(jìn)行輿論監(jiān)督的廣電從業(yè)者進(jìn)行報(bào)復(fù)阻撓力度的加大和手段更為殘酷。此類事件每年都屢屢發(fā)生，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2009年公開見報(bào)的記者被打事件就有30余起。然而，對(duì)于記者屢屢被打事件，目前還只能靠呼吁加強(qiáng)保護(hù)來降低記者被打的風(fēng)險(xiǎn)，有關(guān)學(xué)者出于無奈甚至建議記者采訪時(shí)要帶上防身物品來加強(qiáng)自我保護(hù)。如著名法律學(xué)者賀衛(wèi)方就認(rèn)為：“有些地方權(quán)勢無所顧忌，所以一些敢言的媒體在采訪遭遇危險(xiǎn)時(shí)也處于弱勢”，為此他建議，“記者以后外出采訪時(shí)隨身攜帶防身物品，必要時(shí)反擊自衛(wèi)”。對(duì)當(dāng)前媒介從業(yè)生態(tài)的意見看法廣電從業(yè)者認(rèn)為影響媒介從業(yè)者三大主要因素依次為單位內(nèi)部制度、宏觀體制與單位自我發(fā)展壓力。三者分別占19%、17%和15%。其余選擇上級(jí)管理部門、內(nèi)部企業(yè)文化、社會(huì)文化意識(shí)、廣告公關(guān)等外部壓力和其他的分別占14%、12%、8%、6%和1%。52%的廣電從業(yè)者認(rèn)為當(dāng)前從業(yè)生態(tài)對(duì)輿論導(dǎo)向有負(fù)面影響。認(rèn)為沒有影響和有正面影響的分別占22%和26%。對(duì)于“您對(duì)改變記者從業(yè)生態(tài)有何建議？”的問題有近一半的受訪廣電行業(yè)人員提供了自己的寶貴意見，具體集中在以下幾個(gè)方面：首先，呼吁加強(qiáng)新聞立法，保障記者權(quán)益。其次，呼吁加強(qiáng)宏觀體制及相關(guān)配套制度改革，完善媒體內(nèi)部管理制度，改善不合理的宏觀微觀制度。第三，建議降低勞動(dòng)強(qiáng)度，提高收入與保障，增強(qiáng)歸屬感。第四，建議加強(qiáng)職業(yè)監(jiān)管，提高職業(yè)門檻，加強(qiáng)行業(yè)自律，實(shí)行采編與經(jīng)營分開。第五，建議政府部門加強(qiáng)對(duì)記者的保護(hù)，提供更多支持，希望社會(huì)對(duì)記者給予更多關(guān)愛理解。此外，還有一些持無奈、自嘲與調(diào)侃態(tài)度。認(rèn)為“感覺新聞只是一種謀生的手段罷了，和理想相去甚遠(yuǎn)”，認(rèn)為“有建議也沒用，解決不了”，調(diào)侃“記者有風(fēng)險(xiǎn)，入行須謹(jǐn)慎”等。從調(diào)查結(jié)果中有關(guān)數(shù)據(jù)來看，廣電從業(yè)者雖然存在年輕化程度、學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)層次、采訪設(shè)備配備水平較高，以及因?yàn)楣ぷ饔龅竭^法律糾紛比例低于報(bào)業(yè)等優(yōu)點(diǎn)，但是，也存在諸如從業(yè)者職業(yè)年齡偏低，職業(yè)變動(dòng)頻率較高，職業(yè)穩(wěn)定性、滿意度較低，工作壓力較大、人際關(guān)系復(fù)雜，收入滿意度低、工作自主性評(píng)價(jià)較低，職業(yè)倦怠指數(shù)高、健康狀況堪憂，職業(yè)忠誠度偏低、勞動(dòng)保障水平低，采訪中遭遇過辱罵、恐嚇、人身攻擊與意外傷害的比例較高等眾多不利因素。這些已經(jīng)在一定程度上“灰色化”的從業(yè)生態(tài)，需要從國家宏觀體制、企業(yè)用人制度和社會(huì)人文環(huán)境的方面進(jìn)行修復(fù)和治理，以便構(gòu)建更加健康綠色的廣電從業(yè)生態(tài)，更好地發(fā)揮廣電從業(yè)人員的能動(dòng)性、創(chuàng)造性與建設(shè)性，為做大做強(qiáng)廣電產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)社會(huì)和諧做出更大貢獻(xiàn)。第三篇：廣播電視編導(dǎo)廣播電視編導(dǎo)(050420)畢業(yè)生一次性就業(yè)率：%熱門分析：編導(dǎo)、導(dǎo)演是各類電影電視節(jié)目的總指揮，該專業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)這方面的人才。一臺(tái)精彩的節(jié)目，好的編導(dǎo)必不可缺，編導(dǎo)、導(dǎo)演是整個(gè)節(jié)目的核心。有才華的編導(dǎo)一定會(huì)成為各個(gè)電視臺(tái)的爭搶對(duì)象。就業(yè)分布最多5省市：北京、遼寧、廣東、重慶、浙江。畢業(yè)生就業(yè)單位分布：其它事業(yè)單位：%錄取研究生：%其它非國有企業(yè)：%高等學(xué)校：%國有企業(yè)：%出國：%科研設(shè)計(jì)單位：%機(jī)關(guān)：%學(xué)科類別：藝術(shù)類。授予學(xué)位：文學(xué)學(xué)士。主要課程：傳播學(xué)、電視藝術(shù)概論、戲劇藝術(shù)概論、中國戲曲、影視作品分析、視聽語言、電視節(jié)目制作、色彩學(xué)、攝影技術(shù)、照明技術(shù)、電視節(jié)目策劃、紀(jì)錄創(chuàng)作、廣播電視節(jié)目主持等等。主干學(xué)科：藝