【文章內容簡介】 經驗交流會和部分市、縣局長座談會。舉辦全省稅務系統(tǒng)局長培訓班，既是貫徹落實中央《人才建設綱要》和全國人才工作會議的具體行動，是“規(guī)定動作”；也是省廳、省局一直以來加強系統(tǒng)干部教育培訓，提高領導干部執(zhí)政能力而采取的重要舉措，也是“自選動作”。希望大家能端正態(tài)度，深入思考，刻苦鉆研，解決好為什么學、怎么樣學和學用結合的問題，切實把潛心學習的成果運用到稅務實際工作中去，以提高和改進工作。下面，借此機會，我談三點意見：一、要高度重視，做到“兩個到位”一是認識要到位。學習是干事創(chuàng)業(yè)的基礎和前提，是干部成長進步的階梯，也是當今社會我們每一個人生存和發(fā)展的必需。當前，稅務部門貫徹落實科學發(fā)展觀，推進經濟發(fā)展方式轉變的任務繁重而艱巨。稅務部門面臨的兩大任務：一是如何為進一步貫徹落實科學發(fā)展觀，推進經濟發(fā)展方式的轉變，發(fā)揮稅務支撐、引導和保障功能；二是稅務部門如何推動自身發(fā)展方式的轉變，實現(xiàn)稅務的持續(xù)、平穩(wěn)、健康發(fā)展，為貫徹落實科學發(fā)展觀，加快推進經濟發(fā)展轉變方式做出新成效。面對新的形勢和任務，每一名稅務系統(tǒng)的領導必須學會用科學發(fā)展的寬廣眼界觀察世界，跳出稅務看稅務，用政治家的眼光觀察和分析問題，用現(xiàn)代管理的理念領導稅務工作，只有這樣才能在紛繁復雜的環(huán)境中正確把握形勢，駕馭局面，不斷發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題，始終立足于歷史發(fā)展的潮頭。而這種素質和能力的形成和提高，歸根到底要靠學習。當前，我省稅務系統(tǒng)的工作任務很多，也很重要，大家都是各市、縣（市、區(qū)）稅務局的“一把手”，能夠到集中到這里學習，既是響應上級提出大規(guī)模培訓干部的要求，也充分體現(xiàn)了省廳、省局對同志們學習上的關心和重視，所以希望大家充分理解組織上舉辦這期培訓班的目的，對這次學習培訓的重要性有一個自覺的、清醒的、正確的認識，在思想上真正重視起來。二是行動要到位。應該說，全省稅務系統(tǒng)干部隊伍的整體素質是好的，是有戰(zhàn)斗力的，尤其是近幾年，在省廳、省局的關心和重視下，各級領導班子從年齡結構、文化結構、性別結構等方面都發(fā)生了一些的變化，這是我省稅務事業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展的重要保證。在大家的共同努力下，稅務工作也取得了很大的成績。但也要看到，形勢的不斷發(fā)展和任務的不斷變化，始終對我們提出了新的要求。面對這樣的挑戰(zhàn)和機遇，大家要努力加“油”、主動充“電”，充分利用好這次集中培訓的機會，靜下心來讀書、集中精神思考，將自己的知識和眼界提升到一個嶄新的層次。同時，以此次培訓為契機，在今后的工作與生活中養(yǎng)成持續(xù)學習、終身學習的良好習慣，不斷提高自身的領導力與領導藝術，做事更前瞻、有規(guī)劃；帶隊重溝通、善協(xié)調，從而有力推進我們整個稅務事業(yè)的發(fā)展進步。二、提高素質，做一名合格的領導干部領導干部既是決策者，又是執(zhí)行者；既要對上負責，如何認真貫徹執(zhí)行上級的精神和要求，履行稅務職能，為我省經濟發(fā)展方式的轉型升級，發(fā)揮好支撐、引導和保障功能？如何更好地服務浙江經濟發(fā)揮獨特優(yōu)勢，更好地融入長三角經濟圈？如何按照省委的要求，把加強生態(tài)文明建設的各項要求貫徹到具體的稅務工作中去？如何加強爭先創(chuàng)優(yōu)工作，切實加強作風效能建設，進一步提高稅務系統(tǒng)的社會公認度和美譽度，不斷擴大影響力？又要做好群眾工作，尤其是在當前津補貼規(guī)范逐步到位，廣大干部職工收入有一定程度下降的情況下，如何做好過細的思想工作，確保系統(tǒng)隊伍的高度穩(wěn)定？如何深入推進文化建設，以文聚力，增強干部隊伍的凝聚力和向心力？是值得我們在座的每一位領導認真思考的問題。因此，希望大家自覺加強思想理論、工作方法、作風紀律、稅務業(yè)務等方面的學習，不斷提高思想政治素質和業(yè)務工作能力，提高做人、做事、做領導、做學問的本領。一是要找準位置，主動肩負起推進科學發(fā)展的重任。在座的各位同志都是市、縣兩級財政局、地稅局的局長，是“一把手”，是“領頭羊”，擔負著理好財、收好稅、帶好隊的重要職責，使命光榮，責任重大。因此，大家要努力提高自身素質，特別是思想政治素質，不負組織的期望。作為領導干部，尤其是“一把手”，大家擔當著多重角色，這樣的位置，決定了在座的各位既要對地方黨委政府負責，又要對省局負責。所以，大家應該努力做到：總攬而不包攬，既要全面掌握情況，總攬工作全局，又不能事必躬親，包攬一切；果斷而不武斷，既要保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，又要以大局為重，不急于求成，做表面文章；用權而不專權，既要正確行使該用之權，又要堅持民主集中制原則，不搞獨斷專行，唯我獨尊；放手而不甩手，既要充分信任每一個班子成員，讓大家創(chuàng)造性地開展工作，又不能全盤撒手、不聞不問。只有正確地認識自己，才能避免無所適從，無所作為，對于領導班子整體來講，就可以發(fā)揮出各自的優(yōu)勢，互補增效的功能。二是要開拓進取，爭創(chuàng)一流業(yè)績。應該說每一項工作的進步，都離不開工作思路的創(chuàng)新、工作方法的創(chuàng)新。我省稅務走過的歷程就是創(chuàng)新發(fā)展的成果。要把是否具備開拓創(chuàng)新能力作為考核干部能力素質的重要標準，把是否取得開拓創(chuàng)新成效作為考核評價領導班子工作業(yè)績的基本要素。如果不求創(chuàng)新，不求突破，就不可能走在別人的前面，就永遠處于落后位置。創(chuàng)新的前提首先是知識的更新，對黨的路線方針政策要有新的認識上的提高，對我省稅務工作要有一個新的審時度勢的分析判斷，對兄弟單位好的發(fā)展方法、好的發(fā)展思路要與我們的實際工作相結合，創(chuàng)造我們新的工作手段，促進稅務事業(yè)的進步，推進我省經濟發(fā)展方式的轉型升級。一個地區(qū)、一個單位的工作，為什么有先進和落后之分，為什么有的地區(qū)和單位能爭