就業(yè)協(xié)議書簽訂注意事項(編輯修改稿)
2024-10-29 03:09 本頁面
【文章內容簡介】 況，以便對方另覓 合適人選。附：就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的關系? 就業(yè)協(xié)議書? 高校畢業(yè)生通過各種形式進行的自主擇業(yè)，最終要通過與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書來完成，就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方當事人的權益受法律保護。因此，要正確認識和對待，慎重簽訂就業(yè)協(xié)議書。?內容：是畢業(yè)生與用人單位確立勞動關系的法律依據(jù)。?主要內容：?：如實介紹情況，做好接收工作，辦理報到接收手續(xù)時間一般不應超過20個工作日。?：如實介紹自己情況，必須在“報到證”規(guī)定的時間內到用人單位報道，無正當理由3個月不去就業(yè)單位報到的或報到后，拒不服從安排的，由學校將其檔案、戶口轉遷至家庭所在地，按社會待業(yè)人員對待。?：略。?就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的關系?勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。按規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。? 就業(yè)協(xié)議書是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關系、明確雙方在就業(yè)工作中權利和義務的協(xié)議。教育部頒布的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求：“經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”。?相通之處：?：確立勞動關系的法律依據(jù)。?：當事雙方都是在協(xié)商一致，充分表達主觀意愿的情況下訂立的。?：就業(yè)協(xié)議是確立勞動關系的一種協(xié)議，用人單位對畢業(yè)生錄用、接收工作之后，要有見習期(試用期)，最低勞動年限等約定，這些內容，是與勞動合同的要求相一致的。因此協(xié)議應當遵循《勞動合同法》中的有關規(guī)定，發(fā)生爭議糾紛, 應依法解決。?不同之處：?、法規(guī)不同。勞動合同適用《勞動合同法》，而就業(yè)協(xié)議書只能適用教育部頒發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》? 。勞動合同經(jīng)雙方簽字蓋章，立即生效。就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字外，尚需學校介入，學校不是主體一方，不作為簽字一方，但作為簽證登記方，必須在協(xié)議書上蓋章，沒經(jīng)過簽證登記的，不列入就業(yè)方案。??！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞動合同的內容有九項，相比之下，就業(yè)協(xié)議的條款比較簡單，主要內容有：?(1).服務年限(含試用期，見習期)。?(2).薪金報酬(試用期轉正后)。?(3).社會福利、保險。?(4).違約金。?(5).其他約定條款。?。勞動合同可以適用各類人員，而就業(yè)協(xié)議只適用于高校畢業(yè)生。?。就業(yè)協(xié)議在前，勞動合同在后，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是分處兩個相互聯(lián)系的不同階段的協(xié)議。第二篇：就業(yè)協(xié)議書簽訂注意事項就業(yè)協(xié)議書簽訂注意事項就業(yè)協(xié)議書一式兩份，右上角有唯一編號，請一定牢記。簽定就業(yè)協(xié)議具體細節(jié)請仔細閱讀《2013屆畢業(yè)生就業(yè)指南》P4247甲方檔案接受欄以及甲方公章單位名稱：應為縣級以上有檔案接收權的有效部門，填寫時應向用人單位詢問清楚。如果用人單位沒有用人自主權，必須有上級主管部門簽章，檔案也應由主管部門接收。例如：六城區(qū)公辦中小學、幼兒園，應有所屬教育局蓋章，檔案由單位所屬教育局接收。三資、民營、合資等企業(yè)，須取得當?shù)厝耸虏块T的接收證明（否則，學校無法派遣），例如：簽南京市民辦學校或南京市民營企業(yè)，在單位蓋章的同時需要南京市人才市場出具接收函。單位地址：填寫清楚簽約后根據(jù)用人單位需要（有些單位不需要學校蓋章，請詢問清楚）學生課將協(xié)議書拿回學校，經(jīng)學校審核蓋章后方可將第一聯(lián)交用人單位留存，第二聯(lián)復印后將復印件交給輔導員，原件自己留存。第三篇：《就業(yè)協(xié)議書》簽訂注意事項一、畢業(yè)生簽約程序畢業(yè)生通過雙向選擇與用人單位達成就業(yè)意向。畢業(yè)生在《就業(yè)協(xié)議書》上簽署應聘意見，并在備注欄寫上協(xié)商好的附加條款、雙方各自的違約責任后，將《就業(yè)推薦表》原件和《就業(yè)協(xié)議書》交給接收單位。接收單位在《就業(yè)協(xié)議書》上簽署意見并蓋章，收回《推薦表》原件。如果該單位沒有人事決定權，需報送其上級主管部門審核蓋章，予以批準認可。（1）用人單位是國家政黨機關，辦理派遣手續(xù)時需提供人事部門簽發(fā)的《公務員錄用通知書》，否則則按待就業(yè)派遣?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》僅作為郵寄檔案的依據(jù)使用。（2）用人單位是事業(yè)單位的，辦理派遣時，除用人單位意見欄中簽字蓋章外，在用人單位上級主管部門一欄中還需單位所在地市人事部門審批蓋章，否則按待就業(yè)派遣。（3）用人單位是中央直管、省屬直管、國有企業(yè)的，辦理派遣時，除用人單位意見欄中簽字蓋章外，在用人單位上級主管部門一欄中還需用人單位上級直管部門審批蓋章（有自主用人權的除外），否則按待就業(yè)派遣。（4）用人單位是非國有制企業(yè)，辦理派遣時，除用人單位意見欄中簽字蓋章外，還需有資質的中介機構在用人單位上級主管部門一欄中蓋章，否則按待就業(yè)派遣。派遣時
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