就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂注意事項(xiàng)(編輯修改稿)
2024-10-29 03:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 況，以便對(duì)方另覓 合適人選。附：就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的關(guān)系? 就業(yè)協(xié)議書(shū)? 高校畢業(yè)生通過(guò)各種形式進(jìn)行的自主擇業(yè)，最終要通過(guò)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)來(lái)完成，就業(yè)協(xié)議書(shū)一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方當(dāng)事人的權(quán)益受法律保護(hù)。因此，要正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待，慎重簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。?內(nèi)容：是畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。?主要內(nèi)容：?：如實(shí)介紹情況，做好接收工作，辦理報(bào)到接收手續(xù)時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)20個(gè)工作日。?：如實(shí)介紹自己情況，必須在“報(bào)到證”規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)道，無(wú)正當(dāng)理由3個(gè)月不去就業(yè)單位報(bào)到的或報(bào)到后，拒不服從安排的，由學(xué)校將其檔案、戶(hù)口轉(zhuǎn)遷至家庭所在地，按社會(huì)待業(yè)人員對(duì)待。?：略。?就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的關(guān)系?勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。按規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。? 就業(yè)協(xié)議書(shū)是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方在就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。教育部頒布的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求：“經(jīng)供需見(jiàn)面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”。?相通之處：?：確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。?：當(dāng)事雙方都是在協(xié)商一致，充分表達(dá)主觀意愿的情況下訂立的。?：就業(yè)協(xié)議是確立勞動(dòng)關(guān)系的一種協(xié)議，用人單位對(duì)畢業(yè)生錄用、接收工作之后，要有見(jiàn)習(xí)期(試用期)，最低勞動(dòng)年限等約定，這些內(nèi)容，是與勞動(dòng)合同的要求相一致的。因此協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)合同法》中的有關(guān)規(guī)定，發(fā)生爭(zhēng)議糾紛, 應(yīng)依法解決。?不同之處：?、法規(guī)不同。勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)合同法》，而就業(yè)協(xié)議書(shū)只能適用教育部頒發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》? 。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字蓋章，立即生效。就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字外，尚需學(xué)校介入，學(xué)校不是主體一方，不作為簽字一方，但作為簽證登記方，必須在協(xié)議書(shū)上蓋章，沒(méi)經(jīng)過(guò)簽證登記的，不列入就業(yè)方案。??！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同的內(nèi)容有九項(xiàng)，相比之下，就業(yè)協(xié)議的條款比較簡(jiǎn)單，主要內(nèi)容有：?(1).服務(wù)年限(含試用期，見(jiàn)習(xí)期)。?(2).薪金報(bào)酬(試用期轉(zhuǎn)正后)。?(3).社會(huì)福利、保險(xiǎn)。?(4).違約金。?(5).其他約定條款。?。勞動(dòng)合同可以適用各類(lèi)人員，而就業(yè)協(xié)議只適用于高校畢業(yè)生。?。就業(yè)協(xié)議在前，勞動(dòng)合同在后，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段的協(xié)議。第二篇：就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂注意事項(xiàng)就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂注意事項(xiàng)就業(yè)協(xié)議書(shū)一式兩份，右上角有唯一編號(hào)，請(qǐng)一定牢記。簽定就業(yè)協(xié)議具體細(xì)節(jié)請(qǐng)仔細(xì)閱讀《2013屆畢業(yè)生就業(yè)指南》P4247甲方檔案接受欄以及甲方公章單位名稱(chēng)：應(yīng)為縣級(jí)以上有檔案接收權(quán)的有效部門(mén)，填寫(xiě)時(shí)應(yīng)向用人單位詢(xún)問(wèn)清楚。如果用人單位沒(méi)有用人自主權(quán)，必須有上級(jí)主管部門(mén)簽章，檔案也應(yīng)由主管部門(mén)接收。例如：六城區(qū)公辦中小學(xué)、幼兒園，應(yīng)有所屬教育局蓋章，檔案由單位所屬教育局接收。三資、民營(yíng)、合資等企業(yè)，須取得當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)的接收證明（否則，學(xué)校無(wú)法派遣），例如：簽?zāi)暇┦忻褶k學(xué)?；蚰暇┦忻駹I(yíng)企業(yè)，在單位蓋章的同時(shí)需要南京市人才市場(chǎng)出具接收函。單位地址：填寫(xiě)清楚簽約后根據(jù)用人單位需要（有些單位不需要學(xué)校蓋章，請(qǐng)?jiān)儐?wèn)清楚）學(xué)生課將協(xié)議書(shū)拿回學(xué)校，經(jīng)學(xué)校審核蓋章后方可將第一聯(lián)交用人單位留存，第二聯(lián)復(fù)印后將復(fù)印件交給輔導(dǎo)員，原件自己留存。第三篇：《就業(yè)協(xié)議書(shū)》簽訂注意事項(xiàng)一、畢業(yè)生簽約程序畢業(yè)生通過(guò)雙向選擇與用人單位達(dá)成就業(yè)意向。畢業(yè)生在《就業(yè)協(xié)議書(shū)》上簽署應(yīng)聘意見(jiàn)，并在備注欄寫(xiě)上協(xié)商好的附加條款、雙方各自的違約責(zé)任后，將《就業(yè)推薦表》原件和《就業(yè)協(xié)議書(shū)》交給接收單位。接收單位在《就業(yè)協(xié)議書(shū)》上簽署意見(jiàn)并蓋章，收回《推薦表》原件。如果該單位沒(méi)有人事決定權(quán)，需報(bào)送其上級(jí)主管部門(mén)審核蓋章，予以批準(zhǔn)認(rèn)可。（1）用人單位是國(guó)家政黨機(jī)關(guān)，辦理派遣手續(xù)時(shí)需提供人事部門(mén)簽發(fā)的《公務(wù)員錄用通知書(shū)》，否則則按待就業(yè)派遣?！毒蜆I(yè)協(xié)議書(shū)》僅作為郵寄檔案的依據(jù)使用。（2）用人單位是事業(yè)單位的，辦理派遣時(shí)，除用人單位意見(jiàn)欄中簽字蓋章外，在用人單位上級(jí)主管部門(mén)一欄中還需單位所在地市人事部門(mén)審批蓋章，否則按待就業(yè)派遣。（3）用人單位是中央直管、省屬直管、國(guó)有企業(yè)的，辦理派遣時(shí)，除用人單位意見(jiàn)欄中簽字蓋章外，在用人單位上級(jí)主管部門(mén)一欄中還需用人單位上級(jí)直管部門(mén)審批蓋章（有自主用人權(quán)的除外），否則按待就業(yè)派遣。（4）用人單位是非國(guó)有制企業(yè)，辦理派遣時(shí)，除用人單位意見(jiàn)欄中簽字蓋章外，還需有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)在用人單位上級(jí)主管部門(mén)一欄中蓋章，否則按待就業(yè)派遣。派遣時(shí)
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