安陽市燈塔醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲規(guī)定(新)(編輯修改稿)
2024-10-29 02:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 團結(jié)和睦。侮辱、誹謗他人，損害他人名譽的，給予下崗、辭退、開除處理。（21）維護家庭和諧，尊老愛幼，夫妻互敬。不孝敬、不贍養(yǎng)父母的，虐待婦女兒童的，因不良行為影響夫妻關(guān)系和睦，在社會上造成不良影響，損害單位名譽的，給予下崗、辭退、開除處理。（22）無正當(dāng)理由欠繳規(guī)費（水電費、物業(yè)管理費、取暖費等）被起訴的，給予下崗1個月處罰。（23）參與封建迷信和邪教活動造成嚴(yán)重影響的，給予下崗、辭退或開除處理。（24）受到治安處罰的，視情節(jié)輕重給予下崗、辭退、開除處理。（25）不尊重患者就醫(yī)權(quán)利，溝通不到位，工作疏忽大意，出現(xiàn)差錯引發(fā)醫(yī)療糾紛者，給予下崗一個月處罰。（26）本院的財務(wù)收支由財務(wù)部門統(tǒng)一管理，非財務(wù)部門、非財務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費及違反財務(wù)收支管理行為者，視情節(jié)給予罰款、下崗、限期離院、辭退、開除等處理。（27）少收費、漏收費及其它不符合財務(wù)相關(guān)管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重、數(shù)額大小給予同等金額十倍罰款。下崗、辭退、開除處理。5（28）按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的重大事項，未及時上報、知情不報或有意隱瞞者，視情節(jié)給予下崗、辭退、開除處理。（29）全院職工要認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，對不執(zhí)行、知錯不改、不服從管理者視情節(jié)給予下崗、辭退、開除處理。（30）來院實習(xí)、進修和培訓(xùn)的醫(yī)務(wù)人員要嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各種規(guī)章制度，對違反醫(yī)院制度的，除對責(zé)任人進行相關(guān)處罰外按規(guī)定處罰帶教老師和主管處室的責(zé)任人。（31）其他應(yīng)該處理的行為，酌情予以相應(yīng)處罰。第九條 執(zhí)行違紀(jì)懲處，必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理妥當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。第四章 批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序第十條 獎勵批準(zhǔn)權(quán)限通報表揚，評選醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進個人、給予一次性獎勵，由院務(wù)委員會審批。第十一條 獎勵程序 ； ； ；。按照作出獎勵決定的批準(zhǔn)權(quán)限審批；。下發(fā)獎勵決定前，應(yīng)當(dāng)在全院范圍內(nèi)進行公示。公示期為3—5天，并公布舉報電話；。公示結(jié)果不影響?yīng)剟畹?，辦理獎勵手續(xù)； 。獎勵的有關(guān)材料應(yīng)存入受獎人的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。第十二條 懲處批準(zhǔn)權(quán)限(一)給予罰款、停發(fā)效益工資處罰者，由院領(lǐng)導(dǎo)班子決定。(二)給予中層干部及以下人員在本院內(nèi)通報批評、下崗、待崗，取消當(dāng)年評優(yōu)資格、晉職資格，由院務(wù)委員會決定。6(三)給予辭退、開除公職、取消當(dāng)年工資級別、晉升、停止執(zhí)業(yè)活動、吊銷執(zhí)業(yè)證書者，報上級主管部門備案或?qū)徟?。第十三條 懲處程序(一)對違紀(jì)人員所犯錯誤院糾風(fēng)辦要及時了解情況，搞好調(diào)查，摸清第一手資料，并聽取當(dāng)事人的陳述申辯，及時向院領(lǐng)導(dǎo)報告；(二)院務(wù)委員會根據(jù)當(dāng)事者的違紀(jì)情節(jié)，做出對當(dāng)事者處理的決定；(三)對給予限期離院、辭退、開除公職、取消當(dāng)年工資級別晉升的事件，要及時召開院職工代表大會審議，通過后及時與當(dāng)事者談話，由當(dāng)事人簽字；對辭退和開除公職的要上報相關(guān)人事管理部門審批備案。第十四條 當(dāng)事人不服處理決定，可以自收到處理決定書之日起三十日內(nèi)以書面形式向本院提出申訴，自收到申訴之日起三十日內(nèi)作出復(fù)查決定。復(fù)查期間，不停止原決定的執(zhí)行。第五章 附 則第十五條 本辦法與黨紀(jì)、國家法律法規(guī)以及上級行政部門有關(guān)規(guī)定相抵觸時，按有關(guān)黨紀(jì)、國家法規(guī)法規(guī)以及上級行政部門的規(guī)定執(zhí)行。第十六條 本辦法自公布之日起開始執(zhí)行。第三篇：醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲辦法XXX醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲辦法第一條為加強我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)院工作人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立規(guī)范有效的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)激勵機制和約束機制，根據(jù)國家衛(wèi)生部和省衛(wèi)生廳的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際，制定本辦法。第二條醫(yī)院工作人員必須加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)學(xué)習(xí)，遵守廉潔自律和廉潔行醫(yī)的有關(guān)規(guī)定，遵守各類工作人員服務(wù)規(guī)范；增強工作責(zé)任心，堅守崗位，盡職盡責(zé)；文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系；顧全大局，團結(jié)協(xié)作，和諧共事，完成以醫(yī)療工作為主的各項工作任務(wù)。第三條實行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲，要堅持實事求是，客觀公正的原則；堅持定性與定量相結(jié)合的原則；堅持思想政治工作同經(jīng)濟手段相結(jié)合的原則。在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；在懲罰上，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。第四條對于有下列醫(yī)德醫(yī)風(fēng)表現(xiàn)之一的工作人員，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：（一）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評為優(yōu)秀的；（二）積極參加安排的醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、救災(zāi)、援外等醫(yī)療及其他活動中受表彰的；（三）在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面有特別突出事跡應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第五條科室根據(jù)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評得分排名情況，在無醫(yī)德考評扣分項的人員中按科室總?cè)藬?shù)10%的比例推選第八條對工作人員扣發(fā)績效工資的，按如下規(guī)定執(zhí)行：（一）受黨紀(jì)、政紀(jì)警告以上降職以下處分的，扣罰二個月以上六個月以下績效工資；受撤職處分的扣八個月績效工資；受留用察看處分的扣發(fā)10個月績效工資，留察期間僅發(fā)50%績效工資。（二）觸犯法律受行政拘留或刑事拘留期間停發(fā)工資及一切待遇；對免予起訴、免刑仍可保留公職的，扣罰12個月績效工資。（三）被責(zé)令暫停執(zhí)業(yè)活動的、吊銷執(zhí)業(yè)證書或資格證書、注銷注冊的，扣罰3個月以上6個月以下績效工資；因此而停止執(zhí)業(yè)期間按待崗人員處理；暫時調(diào)整非專業(yè)技術(shù)工種的工作期間發(fā)給50%績效工資。（四）收受回扣和變相收受回扣的，收受紅包和物品的，利用職務(wù)之便謀取不當(dāng)利益的，按收受或取得數(shù)額的5至10倍按月扣罰績效工資，扣完為止。（五）有醫(yī)德醫(yī)風(fēng)月考評扣分標(biāo)準(zhǔn)所列情形的，按績效核算中醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評扣分比重扣發(fā)相應(yīng)績效工資。第九條給予工作人員處罰的，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)相關(guān)會議討論決定。第十條審批工作人員處罰的時間，從證實工作人員違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)之日起，一般不超過三個月。處罰決定應(yīng)書面通知本人。第十一條工作人員對受處罰不服
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