勞務輸出協(xié)議(編輯修改稿)
2024-10-29 01:32 本頁面
【文章內容簡介】 有下列違約行為：(1)觸犯法律，違反當?shù)赜嘘P勞動或其他條例。(2)鬧事、擾亂社會秩序和作出有損甲方和乙方公司聲譽的舉動。(3)進行危險性運動或活動。(4)故意致使自己不能或無法繼續(xù)參加工作的任何行為。(5)抵觸或違反乙方公司的勞動紀律及規(guī)章制度；（6）如發(fā)生以上行為的，乙方可以解除雙方簽訂的勞動合同，并及時通知甲方。第十一條 輸出員工在合同期內的病假、節(jié)假日、婚喪假、年休假、計劃生育等均由乙方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第四章 突發(fā)性疾病和工傷工亡處理第十二條 發(fā)生工傷事故，乙方應采取緊急措施救助傷員，保護好現(xiàn)場，并立即通知甲方項目專員。甲方按如下程序處理:(一)外派員工發(fā)生工傷后，乙方應立即將其送就近醫(yī)療機構搶救，并在24小時內通知甲方人員趕赴現(xiàn)場(一般工傷事故在3日內向管轄的社保工傷科報告，若出現(xiàn)重大事故如高端截肢、死亡等，必須在24小時內通知當?shù)厝吮＞謩趧庸?，如遇法定?jié)假日順延)。職業(yè)病患者由職業(yè)病診斷機構診斷確認。(二)甲方派遣事業(yè)部人員及法律事務部人員在現(xiàn)場處理完畢后立即與乙方共同研究該次上傷亡事故的處理方案，確定適用的治療方案、處理方案和理賠方案。(三)按照法定程序進行工傷亡的申請、工傷性質認定、勞動能力鑒定。（四)甲方法律事務部人員與受傷員工進行協(xié)商，處理理賠的有關事宜。(五)若協(xié)商不成，產生仲裁或訴訟，由甲方出庭應訴。(六)突發(fā)性疾病和工亡參照上述程序進行。第五章 非因工受傷處理 第十三條 處理程序如下：(一)外派員上非因工受傷，有關醫(yī)療費用按照國家規(guī)定的醫(yī)保政策執(zhí)行，由醫(yī)保機構和個人承擔，用工單位不承擔。(二)在醫(yī)療期內，乙方不得將該員工退回甲方，并按照有關政策規(guī)定及合同約定支付員工薪資。(三)針對特殊工種非因公受傷引發(fā)的各種糾紛，由乙方代為處理。第十四條 在本協(xié)議有效期內，無正當理由乙方不得隨意退回派遣員工，若確需退回的，須在第一時間通知甲方，經甲乙雙方協(xié)調一致后辦理。第十五條 乙方退回輸出員工應嚴格執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策法規(guī)，須出具退崗通知，并寫明退崗原因及事實依據(jù)。除下列幾種情況外，乙方退回員工需提前 天通知甲方，由甲方為輸出員工辦理退工手續(xù)。如非甲方或輸出員工的過錯，乙方退回輸出員工后發(fā)生的經濟補償或違約金，由乙方按《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。第十六條 輸出員工按乙方規(guī)定加班的，乙方應按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定支付加班工資。第十七條 乙方營業(yè)執(zhí)照變更、注銷或乙方停業(yè)、關閉、遷址、以及服務項目等變化時應及時通知甲方第十八條 乙方應按 元人民幣/人/月的標準支付甲方勞務派遣費。第六章 違約責任第十九條 如需變更協(xié)議內容提出變更方應提前 天書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致方可修改，否則應屬違約。違約方按當月應結算勞動人事管理理費的 %的違約金支付給另一方，直至協(xié)商一致。第二十條 乙方如不按期給甲方結算輸出員工工資、社會保險費、勞動人事管理費等應付費用，每逾期一天，由甲方向乙方加收應收費用的 %；第二十一條 甲方未按乙方要求及本協(xié)議的約定提供相關服務，乙方有權停止繳納勞務派遣費，如因甲方不履行協(xié)議或未按規(guī)定操作而給乙方造成經濟損失，甲方應賠償乙方相應的經濟損失。第七章 附 則第二十二條 本合同中如有任何條款被裁定無效，并不影響其余條款
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