入職培訓(xùn)確認(rèn)書(shū)[五篇模版](編輯修改稿)
2024-10-29 01:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 都會(huì)按時(shí)發(fā)放工資。五、工資發(fā)放時(shí)間為：第二個(gè)月25號(hào)前發(fā)放第一月工資。公司為員工提供三種計(jì)算工資方案，由員工自行選擇：（1）、計(jì)件工，以個(gè)人當(dāng)天生產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)量和產(chǎn)品單價(jià)計(jì)算工資，月薪最低1800元以上，上不封頂，多勞多得。（）（2）、同工同酬，以工作所在地勞動(dòng)法所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資，月薪不低于1800元。員工享受本廠員工同等待遇。（）（3）、綜合計(jì)時(shí)工，員工上班時(shí)間達(dá)到甲方工時(shí)要求，享受公司保底工資2000元/月以上。（）六、報(bào)酬和福利：乙方工資標(biāo)準(zhǔn)每月不低于2000元。上多得多，待工培訓(xùn)期間公司補(bǔ)助每人每天50元（星期日不作補(bǔ)助），公司包吃包住不用錢，但甲方安排乙方工作而不服從者，將不能享受平日待工補(bǔ)助50元之福利。乙方入職后需按公司規(guī)定購(gòu)買工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)。乙方在工作期間遇重大疾病、意外傷害和工傷事故由甲方負(fù)責(zé)。乙方生病治療，500元以上的醫(yī)藥費(fèi)由甲方按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和比例報(bào)銷，一次性醫(yī)療費(fèi)用500元以內(nèi)和普通疾病醫(yī)藥費(fèi)按實(shí)藥價(jià)由甲乙雙方各承擔(dān)50%，醫(yī)院檢查費(fèi)不在報(bào)銷之列，由乙方自理。乙方是先天性疾病或慢性疾病的，也不在藥費(fèi)福利報(bào)銷范圍內(nèi)，但甲方根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)給予乙方人道援助。七、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成規(guī)定工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲處理。乙方因個(gè)人理由要求調(diào)換工廠工作，許承擔(dān)因調(diào)換工作產(chǎn)生的車
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