【文章內(nèi)容簡介】 防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件；要為勞動者提供足夠的、。三、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監(jiān)督檢查重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業(yè)堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權(quán)益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。四、執(zhí)行時間本次調(diào)整高溫津貼標準自6月1日起執(zhí)行。浙江省人力資源和社會保障廳浙江省國家稅務局浙江省地方稅務局6月23日發(fā)放高溫補貼通知7全體伙伴：為體現(xiàn)公司人文關懷，做好防暑降溫工作，確保公司經(jīng)營活動的正常進行，公司特別發(fā)放高溫補貼費用，現(xiàn)將有關事項通知如下：一、高溫補貼的發(fā)放范圍：所有在職員工。二、高溫補貼的發(fā)放時間及標準：發(fā)放時間：69月份共四個月；發(fā)放標準：食堂、保安、保潔、司機、水電工等崗位200元/月/人，其他工作人員150元/月/人。三、其他情況說明：新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數(shù)給予；當月請假（各類假期）超過10天（含），不予發(fā)放高溫補貼。特此通知！xxx20xx年xx月xx日發(fā)放高溫補貼通知8各部門、各項目部：暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產(chǎn)的正常運行，結(jié)合國家相關規(guī)定，參照集團辦發(fā)【xxx】12號文件，根據(jù)公司實際情況，發(fā)放201____年高溫補貼。具體如下：一、發(fā)放人員范圍：20____年6月1日至9月30日在冊在崗的`合同制員工。二、發(fā)放崗位范圍及標準：備注：二級部門干部高溫補貼按二類標準執(zhí)行。一級部門干部不享受高溫補貼。三、其他：高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據(jù)月度考勤在次月工資中予以發(fā)放。新進員工若符合享受高溫補貼規(guī)定，從到崗次日起享受。當月因出差、培訓、休假、工傷等各類原因，根據(jù)崗位的實際天數(shù)享受高溫補貼。特此通知。____公司二零____年____月____日發(fā)放高溫補貼通知9根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計委、人力社保局和市總工會聯(lián)合發(fā)布的相關文件規(guī)定，北京市高溫津貼的發(fā)放時間為每年6至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元。在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。此外，用人單位應當為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關負責人介紹，“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。”北京市相關部門負責人介紹，露天作業(yè)如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人。室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。違規(guī)不發(fā)高溫津貼 最高罰2萬元5日，北京市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)開展對所轄區(qū)內(nèi)用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查統(tǒng)一執(zhí)法日活動。專項檢查將持續(xù)到7月底。據(jù)悉，統(tǒng)一執(zhí)法日當天，全市共出動執(zhí)法人員1132人，檢查用人單位1428家，涉及勞動者98123人，下達詢問通知書156份。其中是否發(fā)放高溫津貼成為重點檢查項目，違規(guī)不發(fā)最高可罰款2萬元。根據(jù)人力社保部門的39。統(tǒng)計，截止到20xx年6月底，%。共查處勞動保障違法案件6053件，其中，拖欠農(nóng)民工工資案件2669件。發(fā)放高溫補貼通知10各部門、分部：鑒于當前我區(qū)各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經(jīng)總部批準，區(qū)部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發(fā)給高溫補貼，并購買一定數(shù)量的防暑藥品下發(fā)到各分部及點部，有關工作要求如下：一、高溫補貼發(fā)放時間：x年7~9月，按月給發(fā)，發(fā)放標準均為每人每月50元。二、高溫補貼發(fā)放崗位：司機(含司機組長)、收派員、倉管員(含倉管組長，不含運作文員)、運作員(含運作組長)、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員(汽車維修員、食堂工作人員和保安)。說明：以上崗位人員高溫補貼給發(fā)時以其實際在崗時間為限(新進人員滿20天的39。按全月發(fā)給，不足7天的不發(fā)，其余按半月發(fā)給)。三、結(jié)合各部門的實際情況，建議以部門(分部、中轉(zhuǎn)場或行政部)為單位統(tǒng)購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發(fā)票和實際報銷人員名單(請參照附件一的格式填寫)，以部門為單位統(tǒng)一填制報銷單據(jù)，并粘貼好后上交財務報銷(必須在規(guī)定標準范圍之內(nèi)報銷。發(fā)票填開的要求請向財務部門咨詢)。四、區(qū)部行政部將統(tǒng)一購買防暑藥品(包括藿香正氣水、仁丹、風油精等，為3個月用量)，在防暑藥品采購到位后將統(tǒng)一下發(fā)各分部或部門使用。如分部x年防暑藥品仍有庫存(在有效期以內(nèi))的，應盡快下發(fā)使用。五、防暑藥品要下發(fā)到各點部，以便有員工需要時能及時領用。建議藥品以集中保管為佳。請各分部嚴格按本通知要求執(zhí)行，不得任意擴大范圍或超出標準發(fā)放。xxx時間：20xx年xx月xx日發(fā)放高溫補貼通知11各基層供銷社、公司：為加強企業(yè)費用管理，統(tǒng)一高溫補貼費發(fā)放標準，做好防暑降溫工作，保障職工身心健康，促進各項工作順利開展，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)濟狀況及省人社廳《關于調(diào)整夏季高溫津貼標準的通知》(閩人社文〔20xx〕239號)文件通知精神，現(xiàn)將20xx年高溫補貼費發(fā)放標準規(guī)定如下，希遵照執(zhí)行。一、發(fā)放標準：每人每天8至10元，按實際出勤天數(shù)發(fā)放，但每月最高不得超過200元。二、發(fā)放高溫補貼費起止月份：每年5月1日至9月30日，計5個月。三、發(fā)放辦法：采取逐月發(fā)放辦法，每月高溫補貼費與次月工資一并發(fā)放。特此通知發(fā)放高溫補貼通知12各位同仁：你們好!在暑季來臨之際，為保障員工工作和生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，自六月起員工開始享受高溫津貼。高溫津貼一級標準為145元/月，二級標準為180元/月，三級標準為為225元/月。現(xiàn)就具體事項通知如下：發(fā)放對象公司總部編制員工、總部編制駐外員工、派遣員工及實習生(含柏廚事業(yè)部、海外事業(yè)部)。發(fā)放時間1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止(共計四個月)。2)發(fā)放時間：每月15日發(fā)放上月的高溫津貼(遇節(jié)假日提前)。發(fā)放方式單獨發(fā)入員工個人工資卡，員工不需承擔個人所得稅。發(fā)放標準發(fā)放標準按各崗位所處工作環(huán)境的`不同，分成三等級進行發(fā)放。派遣員工及實習生發(fā)放標準按所在部門/車間的崗位標準而定。計算方法及審核流程1)實發(fā)高溫津貼=實出勤天數(shù)/應出勤天數(shù)*應發(fā)高溫津貼標準，員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假(護理假)、工傷假、喪假期間不享有高溫津貼，其它帶薪假均享有。車間員工應出勤天數(shù)包括正常工作日及雙休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。2)行政和輔助員工，由人資amp。文化制作高溫津貼明細及匯總表。制造員工，由各車間/部門指定專人統(tǒng)計每月員工高溫津貼明細，經(jīng)部門負責人審批后，由指定人員負責匯總，并于每月12日前提交至人資amp。文化審核。發(fā)放高溫補貼通知13各部門：高溫炎熱天氣已至，為提高員工福利，食堂將在6月份開始每周二、四下午三點提供糖水或涼茶消暑飲料(結(jié)束提供時間根據(jù)實際天氣而定)。公司將對無空調(diào)降溫及風扇不能有效降溫的崗位給予高溫補貼。發(fā)放高溫補貼的崗位包括：包裝員、老化員、物料員、非電子倉倉管員、電工、廚工、清潔工。發(fā)放高溫補貼標準為150元/月。若一整月在非空調(diào)區(qū)域工作，給予150元/月高溫補貼。若未滿一個月的，按照6。90元/天給予高溫補貼。對于三樓倉管員，若一半以上氣溫超過40℃，按照300元/月發(fā)放超高溫補貼。備注：高溫補貼發(fā)放時間為6月至10月，超過一半工作天數(shù)溫度低于33℃(含33℃)取消當月高溫補貼。每月出勤天數(shù)按28天計算，當月天數(shù)不足28天時高溫補貼按照實際出勤天數(shù)給予：享受高溫補貼的崗位不再享受環(huán)境補貼。特此通知！人事行政部20xx年xx月xx日發(fā)放高溫補貼通知14一、杭州高溫費發(fā)放標準公布《浙江省人力資源和社會保障廳關于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準有關問題的通知》(浙人社發(fā)〔20xx〕65