【文章內(nèi)容簡介】 安康杯安全月知識競賽活動。給予前三名盧鳳權、潘澤進、彭豐等同志各300百元的獎勵。礦工會組織非常重視職業(yè)病防治工作：a、為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，保護勞動者健康和相關權益，督促煤礦成立了職業(yè)病防治領導機構：b、制定《職業(yè)病防治工作計劃》。力求作業(yè)場所粉塵、物理因素、化學因素等控制在國家標準允許的范圍；力求不發(fā)生各種有害因素導致的職業(yè)??；力求不發(fā)生急性職業(yè)中毒事故，一旦發(fā)生事故，立即啟動煤礦《應急救援預案》，盡最大努力搶救中毒病人，力求不發(fā)生死亡病例。c、逐漸開展職工的職業(yè)健康知識培訓。我礦認真組織全體職工學習職業(yè)病防范和防治知識，全員學習，全員考試，考試卷子存檔。勞動防護用品如實發(fā)放。（5）、根據(jù)國家、省、地、縣有關文件精神，為了認真落實我礦群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作，結合我礦的實際情況，成立工會群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查委員會。群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查委員會有權提出合理化的建議和及時解決現(xiàn)場隱患的決定，當發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場危及工人生命安全的情況時，有權組織工人撤離現(xiàn)場，并立即建議礦上作出解決隱患方案，做到不安全不生產(chǎn)的原則。2009年6月28日，群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督委員會彭榮喜副主任發(fā)現(xiàn)井下運輸石門中的粉塵嚴重超標，立即向礦領導提出整改要求，工程師馬上制定除塵措施，礦長王進馬上召集行管人員開會落實處理，當天下午，由跟班瓦檢員王福華帶領3個人對其進行整改，2小時就把它整改完畢。在現(xiàn)場安全的狀況下，有義務動員和引導個人完成生產(chǎn)任務。二、我礦開展煤礦安全生產(chǎn)工作的具體措施和方法開展合理化建議活動，為企業(yè)發(fā)展出謀獻計。首先，結合職代會代表提案征集工作，在企業(yè)內(nèi)部發(fā)動員工開展合理化建議，廣大員工紛紛把自己對經(jīng)營管理、員工培訓、收入分配等個方面的意見和建議集中交給職工代表，形成代表議案。認真貫徹落實黨和政府及上級工會組織有關安全生產(chǎn)和勞動保護方面的各項方針政策和指示精神，并與縣總工會建立安全生產(chǎn)聯(lián)席會議制度。建立工會群眾安全生產(chǎn)工作責任制，層層分解，落實到人。有工作安排，有督促檢查、有目標考核。建立健全工會組織制定煤礦安全生產(chǎn)的工作計劃和培訓計劃。加強工會勞動保護和安全衛(wèi)生工作，指導并督促煤礦建立職業(yè)病防治工作措施和制度，使勞動保護和安全衛(wèi)生工作符合國家及有關部門的標準。嚴格按照《工會法》和工會“三個條例”的要求，建立、健全工會組織和群眾勞動保護監(jiān)督檢查組織，并有相應的人員和經(jīng)費。督促煤礦與職工簽訂勞動合同或集體合同。工會組織每月至少組織一次對本礦安全生產(chǎn)進行檢查；每月至少組織或參與對職工進行一次以上安全知識和技能培訓；督促煤礦每天檢查一次瓦斯監(jiān)測記錄和群眾監(jiān)督員記錄；發(fā)現(xiàn)事故隱患應及時向煤礦負責人提出合理化建議。負責人拒不整改時，礦工會組織直接向縣總工會報告。建立群眾監(jiān)員各項工作制度、培訓制度、工作績效考核獎懲制度，建立對安全生產(chǎn)的監(jiān)督機制以及發(fā)現(xiàn)重大事故隱患組織職工撤離現(xiàn)場的工作機制。監(jiān)督煤礦認真落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任。三、工會在建立對安全生產(chǎn)的監(jiān)督機制以及發(fā)現(xiàn)重大事故隱患組織職工撤離現(xiàn)場的工作機制方面的情況。以及涌現(xiàn)出來的典型事例。我礦工會組織把安全生產(chǎn)監(jiān)督和隱患排查治理作為工會維權工作的一項重要任務來抓。2009年5月1日，我礦工會副主任譚正云在下井檢查工作時，楊峰掘進班火工品已經(jīng)交還炸藥庫，可是還在工具箱地下發(fā)現(xiàn)7節(jié)炸藥。對此，礦工會立即向礦領導負責人提出，要求對楊峰班嚴肅處理。經(jīng)礦委、礦辦公室和工會組織研究決定，本著教育的目的，對楊峰班處以5000元的罰款。以示警戒，下不為例，如有再犯、私藏、盜走火工品者，罰款10000元，移送國家司法機關追究刑事責任。至此后，全礦的火工品無一遺漏，做到“領、退、清”三對口。充分發(fā)揮工會勞動保護組織在安全督查和隱患排查治理工作中的作用。工會勞動保護組織動員全礦職工廣泛開展“查隱患、堵漏洞、排險情和防違章”等活動。2009年6月5日，井下12801掘進頭遇斷層，瓦斯突然升高，達到5%，礦工會會員李云馬上撤出該作業(yè)點的工人，立即向調(diào)度室匯報情況，礦技術組馬上趕到現(xiàn)場，認真勘察，編制處理措施，組織施工處理，經(jīng)過兩個班的努力，%。再組織工人繼續(xù)上班。礦工會組織還對整合技改礦井的“三同時”，監(jiān)督禁止使用淘汰落后生產(chǎn)工藝和設備、監(jiān)督為職工繳納工傷保險、監(jiān)督簽訂救護協(xié)議、建議煤礦逐步完善醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，要求煤礦每月按比例提取安全金費、“反三違”、“加強班組建設”等進行督促管理，更好地保障了我礦安全生產(chǎn)。四、加強和重視職工福利，構建和諧煤礦、和諧勞動關系情況。工資福利是煤礦敏感的主題，但又是職工所享有的基本權利。工資福利待遇制定多少不是由誰說了算，按勞取酬不能在工作崗位上得到體現(xiàn)。工會每年年初與礦長辦公會議就新的工資標準提出討論，工資的標準以崗位和本人對職務的勝任程度為標準，參考本人業(yè)務水平，這樣做的結果使此標準處在一個合理的公平水平，又穩(wěn)定了職工的隊伍。礦工會組織極度重視職工的福利，建議煤礦按時足額發(fā)放工人工資，已做到不拖欠不克扣工人工資。而且還對職工文化生活、安全衛(wèi)生等方面提出建議。煤礦為職工宿舍安裝暖氣，每個宿舍內(nèi)都有一臺電視機，一臺影碟機，一臺飲水機。修建了安裝淋浴、安裝浴霸的標準浴室。每月發(fā)肥皂、香皂、毛巾、臉盆、保溫瓶等福利用品給職工。2009年12月，礦工會組織還發(fā)動送溫暖、送愛心活動，為礦十多名職工家庭送去200元困難補助金。礦工會組織重視構建和諧煤礦、和諧勞動關系我礦礦區(qū)內(nèi)有兩村寨，由于采動影響，村民的房