人事助理職責(zé)及工作總結(jié)大全5篇(編輯修改稿)
2024-10-28 23:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 216。 人員檔案管理216。 所有勞動(dòng)相關(guān)證書(shū)、文件的管理216。 有關(guān)政府機(jī)關(guān)單位的工作拜訪職責(zé)描述：216。 每月正確統(tǒng)計(jì)員工的出、缺勤及遲到等具體情況，做好人力資源匯總及統(tǒng)計(jì)，為工資數(shù)據(jù)生成提供準(zhǔn)確的依據(jù)。216。 每月統(tǒng)計(jì)匯總員工薪資，上海員工進(jìn)卡部分輸入程序并打印拷盤，及時(shí)送至劃款銀行，并將員工薪資單交財(cái)務(wù)部，以利財(cái)務(wù)部劃款及提取備用金，另列例一份員工薪資裁剪裝認(rèn)交各部門主管分發(fā)。216。 每月計(jì)算員工個(gè)人所得稅額，并在下月員工工資數(shù)據(jù)中扣減，另列一份交財(cái)務(wù)部以便及時(shí)繳納相關(guān)稅金。216。 每月及時(shí)將錄用、離職人員個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出，到職業(yè)介紹所辦理錄用、退工手續(xù)，每年年初辦理檔案保管費(fèi)結(jié)算付款。及勞動(dòng)用工年檢。216。 每月到期合同征詢其部門主管及公司意見(jiàn)后，辦理續(xù)簽或發(fā)出“合同到期終止通知書(shū)，并辦理相關(guān)事宜。216。 員工個(gè)人資料登記表，人事異動(dòng)匯總，員工獎(jiǎng)懲通知，離職員工名單等各類文件整理歸檔。216。 各類人力資源資料更新及時(shí)抄送相關(guān)部門216。 工資薪金、人員資料等緊要文件的保密216。 人事主管交辦各事項(xiàng)216。 其它各部門需管理部協(xié)助的相關(guān)事宜216。 勞動(dòng)局、殘聯(lián)、職介，外勞所等相關(guān)政府單位每月的拜訪第五篇：人事專員助理職責(zé)人事專員助理主要職責(zé)行政負(fù)責(zé)單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用1．堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；2．嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；3．負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；4．負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；5．負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；6．負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；7．負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；8．編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；9．制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告；10．負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；11．嚴(yán)格遵守“勞動(dòng)法”及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；12．負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工
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