人才工作調(diào)查問卷(編輯修改稿)
2024-10-28 23:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 專___人(4)中專及以下___人近3年企業(yè)錄用人才的最低學(xué)歷要求是：中專（）大專（）本科（）碩士（）近3年企業(yè)錄用高校畢業(yè)生___人，其中大專___人，本科___人，碩士___人，博士___人企業(yè)對哪些崗位的人才需求最為迫切?經(jīng)營管理（）生產(chǎn)技能（）市場銷售（）專業(yè)技術(shù)（）其他(請?zhí)顚?_________企業(yè)招聘人才主要通過什么方式？（按主次選擇3項）___、___、（報紙、網(wǎng)絡(luò)）您了解我中心可提供的服務(wù)項目有以下哪些？檔案管理（）人事代理（）畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)辦理（）人才招聘（）人才派遣（）職稱申報（）戶籍與計生（）流動黨員服務(wù)（）繼續(xù)教育培訓(xùn)（）職稱計算機考試及培訓(xùn)（）學(xué)歷和學(xué)位鑒證（）高校畢業(yè)生申報自主創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款（）企業(yè)在人事人才工作方面遇到哪些困難或問題？您對政府在人事人才政策措施及武漢人才市場在人才招聘等相關(guān)服務(wù)方面有何意見及建議?第三篇：人才滿意度調(diào)查問卷人才滿意度調(diào)查問卷？（1）缺乏必要的技能（2）缺乏職業(yè)技術(shù)資格（3）其他（請注明）_______？(請按主次選三項)（1）年齡結(jié)構(gòu)不合理（2）缺乏高層次管理人才（3）行政服務(wù)人員過多（4）部門間人才分配不合理（5）缺乏專業(yè)技能人才和業(yè)務(wù)骨干（6）學(xué)歷層次偏低（7）其它（請說明）？(請按主次選三項)（1）企業(yè)內(nèi)訓(xùn)（2）行業(yè)交流（3）外派培訓(xùn)（4）資格認證培訓(xùn)（5）院校深造（6）網(wǎng)絡(luò)在線教育（7）戶外拓展性訓(xùn)練等體驗式性培訓(xùn)？(請按主次選三項)（1）經(jīng)費不足（2）缺乏合適的培訓(xùn)機構(gòu)和人員（3）培訓(xùn)效果不明顯（4）參與培訓(xùn)的積極性不高（5）沒有時間安排培訓(xùn)（6）其他（請注明）_______？（1）企業(yè)內(nèi)訓(xùn)（2）行業(yè)交流（3）外派培訓(xùn)（4）資格認證培訓(xùn)（5）院校深造（6）網(wǎng)絡(luò)在線教育（7）戶外拓展性訓(xùn)練等體驗式性培訓(xùn)?(請按主次選三項)（1）人員市場招聘（2）學(xué)校招聘（3）報紙或電視發(fā)布招聘信息（4）委托中介機構(gòu)代為招聘（5）人員網(wǎng)站招聘（6）張貼海報（7）其他（請注明）8表號：京交臨調(diào)8表制定機關(guān)：北京市交通委員會批準文號：京統(tǒng)函[2010] 175號有效期至：2010年12月31日止？（1）人員市場招聘（2）學(xué)校招聘（3）報紙或電視發(fā)布招聘信息（4）委托中介機構(gòu)代為招聘（5）人員網(wǎng)站招聘（6）張貼海報（7）其他（請注明）？（1）招聘人員的素質(zhì)（2）人事部門對招聘崗位的分析是否到位（3）所選用的招聘方式與所招人才是否匹配（4）是否重視面試（5）企業(yè)提供的待遇是否與求職者的期望值相符,員工主動離職的主要原因有哪些？(請按主次選三項)（1）更高的薪酬（2）更好的晉升機會（3）更多的培訓(xùn)機會（4）更自由的工作環(huán)境（5）國家的相關(guān)政策（6）企業(yè)管理文化（7）其他（請注明）：(請按主次選三項)C（1）提高工資與福利待遇（2）及時晉升技術(shù)等級，甚至依照標(biāo)準破格提升（3）給予應(yīng)得的榮譽稱號（4）給予赴
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