【文章內(nèi)容簡介】 束后，整理資料并開會討論確定通過名單。在第一時間電話通知通過者下一輪的面試地點及時間。6，注意事項：如果在相應時間內(nèi)沒有完成應聘者的面試，將通過增設面試地點的方法及時完成面試，避免大量人員等待帶留。如果在筆試環(huán)節(jié)，人員聚集時間過長，則可適當減少人數(shù)，筆試負責人相應做好每次發(fā)卷時人數(shù)即可，方便以后篩選人選。工作人員應預備較多的筆在筆試現(xiàn)場。假如出現(xiàn)面試者沒帶筆的情況，除非學生提出幫忙，否則不主動送筆。筆試負責人應留意觀察記錄各細節(jié)，規(guī)定時間內(nèi)未簽到者視為棄權。7，筆試內(nèi)容：姓名，班級，職務，聯(lián)系方式，幾個簡單的小問題，規(guī)定所有卷子一樣。問題可以是：你認為寫檢討書有什么意義？為什么加入我們部門？策劃書內(nèi)容包括什么？說說自己的優(yōu)缺點？假如你進入部門后，你發(fā)現(xiàn)你所學到的，到社會工作沒有多大意義，你個人有何感想？當班里的事務或者你的個人事務與部門工作沖突的話，你將如何處理？團委組織部部訓是什么？你認為團委組織部是干什么工作的？8，被選中的問題，面試官在面試時將不再提問。（3）第二輪面試1，時間：待定2，地點：16移動課室3，負責人：黃君瑤，協(xié)助人：12，13級其他干事4，布置會場：擺好桌椅，在椅子后面用粉筆寫上序號，在教室黑板上寫情景 5，人員安排：面試官（x人），簽到（1人），維持秩序（2人）具體流程有序簽到后，面試時間一到，所有面試官開始面試，遲到者視為棄權。面試者按順序就坐1,由負責人宣讀面試的注意事項（將手機調(diào)為靜音或關機狀態(tài)。在每次站起來發(fā)言時必須先說我是某某專業(yè)的某某。面試過程中，除非特殊情況，否則不得中途離開。2,面試官開始輪流做簡單的自我介紹。3,面試者開始輪流做簡單的自我介紹，加入部門的理由。4,由面試官提出10個問題，面試者進行搶答，可重復舉手回答。5,每個同學拿出紙和筆寫下部門貼出通知公告時公告上的要素及邀請辦公室聯(lián)誼時的短信內(nèi)容。6,請問通過面試官的自我介紹后，現(xiàn)場有誰能說出所有面試官的名字和職位，能說幾個是幾個，舉手發(fā)言。7,給所有面試者十分鐘時間認識所有面試者，隨后進行發(fā)言認人。8,面試官指定面試者回答所提出的問題。9,所有面試者各自組合，5人一組開始玩團體情景模擬，隨后發(fā)表個人意見。10,回到自己座位，有關干事負責檢查他們椅子后面的序號有沒有亂，具體哪位同學拿錯了也做好登記11,舉手發(fā)表你認為我們部門要留你的理由12,認為自己有信心，有能力進入我們部門的人請舉手。13,由負責人總結(jié)并宣布面試結(jié)束，并告知結(jié)果會以什么方式通知他們 14,開會根據(jù)第二輪面試各面試者的表現(xiàn)討論商定進入預備期同學的名單，并電話通知其參加見面會的時間和地點。注意事項：1，整個面試過程中，我們將尊重每一位前來面試的人，所有的人將一視同仁，不存在偏袒哪位選手或者蔑視某一位人員的情況。2，在整個招新活動開展期間，部門干事團結(jié)合作，服從安排。若因事宜缺席需要提前告知各階段負責人或師兄師姐，以便工作正常進行。3，活動期間，注意安全，避免因人員繁多事務繁雜出現(xiàn)安全事故，若出現(xiàn)緊急情況，應及時上報各階段的負責人及師兄師姐，統(tǒng)一安排處理。4,所有面試官在面試過程中均應保持嚴肅認真的態(tài)度。（4）預備干事階段 1，時間：一個月。2，見面會地點：待定 3，負責人：廖碧蓮4，在見面會上，遲到者視為放棄，會上氣氛可適當輕松。由負責人說明部門規(guī)定及要求后預備干事可輪流進行演說。注意事項：1，時間，地點，通知必須到位2，所有12，13級干事在工作中對小的必須保持嚴肅嚴厲態(tài)度3，在試用期間，注意觀察預備干事的工作能力及個人表現(xiàn)，并做好記錄。（5）預備干事轉(zhuǎn)為正式干事： 1，時間：待定2，負責人：所有干事3，開例會討論確定正式干事名單，在第一時間貼公告（6）總結(jié)工作，招新工作結(jié)束。策劃人：！!2014年8月15日第四篇：2011金融學院團委學生會組織部招新策劃（范文）2011金融學院團委學生會組織部招新策劃一、招新背景金秋的中南財大校區(qū)，又將迎來一批滿懷期待和夢想的大學新生。他們睿智、熱情，擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光。為保證我部在新的學期內(nèi)有新鮮血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展團委工作，保證學生工作的連續(xù)性，同時培養(yǎng)和壯大學生干部隊伍，充分發(fā)揮學生的主體作用，我部將定于九月份展開招新工作。二、招新目的本次針對大一新生的招新工作，旨在補充干事的暫時性缺口，進一步加強基層團建，完善團的組織架構(gòu)，發(fā)展壯大學生干部隊伍。其根本目的在于提高組織部的整體工作能力，增強基層團組織的活力，更加高效地服務于全院師生。同時，也是響應國家提出的素質(zhì)教育，全面提高大學生的能力，鼓勵大學生除在校學習必要的科學文化知識外，還應積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美”全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務和奉獻精神。三、招新流程本次招新工作分為前期宣傳、測試評定、實習考核三個部分，采取三部門合招的形式選拔干事。（一）前期宣傳隨院設立招新宣傳點由各副部長依照團委學生