中醫(yī)院20xx年第三季度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)通報(編輯修改稿)
2024-10-28 21:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，不諷刺挖苦病人，不調(diào)戲女病人，對病人不分民族、性別、職業(yè)、地位一視同仁，一項未做到扣除2－3分。，態(tài)度誠懇和藹，解答問題耐心，儀表端莊整潔，舉止穩(wěn)重。意向做不到扣除3－5分。，不接收病人宴請和錢物，不開人情方，人情假，“搭車藥”，不濫檢查、亂開藥、亂收費，處處維護病人的利益。違反一項，一次扣除15－30分。，不拿病人病情當(dāng)談話笑料。違反一項，一次扣除4－6分。，互敬互愛，互相支持，互相幫助，于東疑難病人不得推諉扯皮，工作中不得抬高自己，貶低他人。違反一次，一次扣除4－6分。，刻苦鉆研技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，工作細(xì)致，操作細(xì)心，不發(fā)生差錯、事故。發(fā)生一次差錯扣除5－10分，發(fā)生事故直接扣除10分。二、考評辦法醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評分為四個等次：優(yōu)秀、良好、合格、不合格，按照《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評檔案》內(nèi)容進行自我評價，科室評價、領(lǐng)導(dǎo)評價、社會評價，并確定等次。：醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)考核7條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容加分?？鄯猪?，結(jié)合自己的實際表現(xiàn)認(rèn)真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評分。：在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)個人日常醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為，工作表現(xiàn)進打分評價。：由黨支部考評小組組織進行根據(jù)自我評價、科室評價、日常行為紀(jì)實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評的評語。：由行風(fēng)辦組織考評。參照自我評價，科室評價，領(lǐng)導(dǎo)評價情況，根據(jù)個人參加醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培訓(xùn)情況，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)出院病人、門診病人調(diào)查問卷反饋情況，病人投訴情況的現(xiàn)實表現(xiàn)進行總評。確定考評等次?？荚u結(jié)果：總分達到98分為優(yōu)秀，90－97分良好，80－89分為合格，79分以下為不合格。三、組織實施：醫(yī)院在編職工均接受評價。其中醫(yī)療、醫(yī)技、護理人員適用本制度，行政管理人員，工勤人員考評辦法參照本制度執(zhí)行。：每年開展兩次考評，半年一次，評價結(jié)果歸入個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案或人事檔案。：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果與綜合目標(biāo)考核結(jié)構(gòu)，作為應(yīng)聘，提薪、晉升、評先的首要條件。每年對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“優(yōu)秀”人員給予獎勵表彰。對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“不合格”者進行批評教育，取消該的評先資格，并限期改正。被評為“不合格”者，暫緩晉升，聘任或調(diào)離原工作崗位，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。：醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作在院黨總支統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，行風(fēng)辦具體組織實施，有關(guān)職能科室和考評小組要認(rèn)真考評、落實責(zé)任。阜蒙縣中醫(yī)醫(yī)院2013年1月24日第四篇：中醫(yī)院2012年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作總結(jié)建昌縣中醫(yī)院2012年醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作總結(jié)按照縣委、縣政府的要求，為進一步轉(zhuǎn)變衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)效，不斷優(yōu)化廣大人民群眾的就醫(yī)環(huán)境，牢固樹立“為民、務(wù)實、清廉”的良好形象。我院行風(fēng)工作以“人民滿意醫(yī)院”創(chuàng)建活動為契機，以積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三好一滿意”和集中整治“庸懶散貪”活動為主線，牢牢把握職工受教育，群眾得實惠這個基本點和落腳點，改善就醫(yī)環(huán)境、端正服務(wù)態(tài)度、規(guī)范執(zhí)業(yè)行為、增設(shè)便民利民服務(wù)
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